У нас подрались на стройке двое рабочих, один из них попал в больницу. Как уволить того, кто его избил? С ним уже раньше было аналогичное, но мы это никак не фиксировали.
И более общий вопрос: я посмотрел по трудовому кодексу, у нас получается, что за правонарушение, если оно не связано с уничтожением имущества, вообще нельзя уволить? А если человек в тюрьму сядет, как его увольнять? За прогулы? Или я не понимаю чего?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 29 August 2008 - 13:54
фиксируйте, берите объяснения, налагайте взысканияС ним уже раньше было аналогичное, но мы это никак не фиксировали
хм...ст. 83 смотрели?А если человек в тюрьму сядет, как его увольнять? За прогулы?
#3
Отправлено 29 August 2008 - 14:03
=фиксируйте, берите объяснения, налагайте взыскания=
А это будет что, нарушение трудовых обязанностей? А обязанность "не драться" - она подо что подводится?
И потом увольнять по п. 5 ст. 81?
=хм...ст. 83 смотрели?=
Вижу, этот вопрос снят.
А это будет что, нарушение трудовых обязанностей? А обязанность "не драться" - она подо что подводится?
И потом увольнять по п. 5 ст. 81?
=хм...ст. 83 смотрели?=
Вижу, этот вопрос снят.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
