Сообщений в теме: 9

[True Woman]

Уважаемые кадровики!
Очень срочно надо решить вопрос.
Работаю в компании входящий в некий холдинг, стаж менее 1 года. До выхода в декретный отпуск осталось недели 3. Тут узнаю, что в связи с большими затратами в компании, меня хотят перевести в другу орагнизацию, тоже входящую в структуру холдинга. при чем задним числом с 1 сентября.
Надо отметить, что отношения с начальницей очень напряженнные.
Меня вся ситуация напрягла. Меня интересует слудуюущие моменты:
1. Сохраняется ли дни отпуска ( я с 10 числа должна идти вотпуск, но заявление на старую компанию)
2. Как будут начисляться декретные? По сути стаж непрерывается, НО я буду работать в новой компании. Есть ли подвох в том, что исчисляться будут исходя из стажа в новой компании??
Вообще какие еще могут быть подвохи при переводе?

[kantor]

в связи с большими затратами в компании, меня хотят перевести в другу орагнизацию, тоже входящую в структуру холдинга. при чем задним числом с 1 сентября.

Оно Вам надо?
Любой перевод должен быть только с согласия работника, за исключением перевода на 1 месяц по производственной необходимости, но беременных это вообще не касается.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если это новая компания, то как с 1 сентября Вам будут считать средний для больничного?

1. Не сохранятся. Вас должны уволить, выплатив компенсацию за отпуск.
2. Как вновь принятой на работу. Подвохов много, но главные уже названы. При выплате компенсации не начисляется ЕСН, то есть это просто деньги за отпуск, без трудового стажа.

Вам лучше всего воспользоваться ст. 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Пишите заявление о предоставлении части отпуска. Посто обязаны предоставить, поскольку "предоставляется" а не "может быть предоставлен"
Удачи.

[True Woman]

kantor
конечно оно мне не надо, тем более перед выходом в декрет.
заявление на отпуск (на все неиспользованные дни) уже написано и подписано, с 10-19 сентября. с 23 врде как уже декрет наступает.
кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете? Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?

вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 " В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. "
т.е я правильно все таки опасаюсь )))

[kantor]

Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?

Запросто. Но это должна быть ликвидация, т.е. организация исключается из ЕГРЮЛ.

Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?

Не могут.
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

НУ А ПРОЧИТАТЬ ЭТО МОЖНО!??

True Woman

Группа: ЮрКлубовец

[Amarena83]

кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?

конечно смогут))) в противном случае было бы дешевле вас убить или вызвать выкидыш, чем сохранять компанию. шучу, естесна, просто не люблю, когда глупые вопросы задают люди, когда можно открыть ТК и все прочитать.

вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 " В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. "
т.е я правильно все таки опасаюсь )))

и чего в нем такого замечательного? или там должно быть написано, что в случае беременности средний заработок автоматически равен миллиону? вам там меньше платить будут или что? у нас, к слову, все равно ограничение декретных выплат имеется, потолок такой своеобразный.
в любом случае вам уже дали правильный совет. никуда переводиться не надо, сидеть в отпуске и заниматься своим делом. если уже перевелись, тоже ничего страшного, пара недель с меньшим заработком не сильно повлияет на размер пособия.

[True Woman]

SAF
оставьте свой сарказм при себе.
если не поняли суть вопроса. меня волнует больше сумма пособия которая мне начислиться если я переведусь. расчет идет исходя из средней зп за последние полгода. при переводе получится что я отработаю по сути неделю.

в любом случае спасибо за советы.

[Event]

Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)


Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать "почему" не могу.

[Letruke]

Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)


Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать "почему" не могу.

Ну а почему же нельзя? ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".


ст.72 ТК РФ предусматривает изменение условий ТД, в т.ч. перевод, допускается только по соглашению сторон ТД.

Следовательно, перевод по инициативе работодателя невозможен.

Соглашение сторон есть? Есть.

И в другую организацию перевести Вы ее вправе, несмотря на расторжение ТД с текущей организацией, поскольку ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. В нашем случае - соглашение сторон.

[Event]

Letruke

ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.

[Letruke]

Letruke

ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это Ваш случай - следующий пункт ст.72.1=)

Перевод в порядке увольнения - это, в первую очередь, увольнение - т.е. расчет с текущим РД по всем отпускам и з/пл.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица

Переведется в другую организацию - будет получать пособие у нового РД.