Сообщений в теме: 4

[dipato]

Как правильно сделать? Отозвать срочника из отпуска можно только с его согласия, что вряд ли..
Уволить его без его участия? Тогда дату увольнения ставить какую? Последний день отпуска? Т.е. в определенный промежуток времени на этой должности будет и срочник (в отпуске) и основной вышедший работник?


И еще вопрос: какие последствия могут быть при отказе предоставить работнику-срочнику отпуск с последующим увольнением (срочник узнал что собирается выйти основной работник и теперь всеми силами пытается потянуть стаж) и просто увольнении его в связи с истечением срока срочного ТД через пару-тройку дней?? В отпуск срочник ходил неделю назад, но у него еще неиспользованные дни остались..

[Олеся Г.]

А когда на работу его принимали, какой срок договора стоит? Конкретная дата или же до времени выхода основного работника?

[Hel]

dipato


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

А могут и не быть предоставлены... Обязанности-то нет...

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

[dipato]

Олеся Г.

А когда на работу его принимали, какой срок договора стоит? Конкретная дата или же до времени выхода основного работника?

до момента выхода основного конечно же..

Hel
спасиб )) норму эту видел, но сомневался насчет практики.. с трудовым сталкиваюсь нечасто..

[Олеся Г.]

до момента выхода основного конечно же..

ну а какие тогда проблемы? Увольняете в последний день работы, т.е. перед нем выхода старого работника. А неиспользованный отпуск компенсируете и все.