Сообщений в теме: 11

[Работодатель]

Загулял у нас работничек на 6 рабочих дней.
Увольняем без разговоров, все документы подготовили.
А у меня затык какой -то .
Увольнять - датой начала прогула, или когда он на работе объявился?
Если второе- на дни прогула нам тоже нужно насчитывать отпускные ?

[Капитон]

ф поиск

[Ведьмочка]

Сначало потребуйти с него письменное объяснение по факту прогулов, если откажется составляйте акт об отказе дать письменное объяснение. После этого увольняйте, тоесть на следующий днень после получения письменного объяснения, либо акта об отказе дать письменое объяснение. ТК. ст. 193

Сообщение отредактировал Ведьмочка: 08 October 2008 - 21:54

[Диан Кехт]

Работодатель
см. абз. 3 ст. 84.1. ТК РФ
зы: при учете, что все необходимые для увольнения за прогул формальности были соблюдены.

[Мусорок]

на дни прогула нам тоже нужно насчитывать отпускные?

ага, и зарплату тоже

[tefiya]

Извините, хотелось бы продолжить в этой теме. В поиске была, ничего подобного...Всегда кажется, что его ситуация особенная)))Вот и у меня ситуация следующая: Работник с 09.06.08 не является на работу. Звонили, писали. Тишина. Даже написали в ОВД с просьбой оказать содействие в поисках гр.Ивановой. На что (спустя 1,5 месяца) лейтенант милиции на обороте нашего письма ответил, что "в ходе работы мною установлено, что гр. Иванова проживает по вышеуказанному адресу". Написали также письмо гр. Ивановой о том, чтобы объяснила причины отсутствия, но письмо вернулось, в соответствии с истечением срока хранения. В соотв. с ТК непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, т.е. увольнение. Составим акт (задним числом, т.к. работаю я здесь с августа...а "бухгалтер-кадровик" уволился) о том, что работник был предупрежден...и т.п. Потом следует приказ об увольнении? И направляется еще письмо Ивановой о том, что она уволена с...., чтоб пришла за ТК и расчетом и приказ в конвертик положить? А если снова проигнорирует? То можно по почте ценным письмом ТК выслать? День увольнения будет 08.06.08? Практика, наверняка, есть. С трудовым плохова-то у меня пока))) Подскажите что делать? Еще согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ же у нас сейчас будет задним числом...и отправим мы письмо только сейчас. Спасибо.

[kantor]

В соотв. с ТК непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, т.е. увольнение. Составим акт (задним числом, т.к. работаю я здесь с августа...а "бухгалтер-кадровик" уволился) о том, что работник был предупрежден...и т.п.

Это Вам аукнется еще как!

Только после того как работник появится лично и вы возьмете с него письменные объяснения, либо оформите отказ от объяснения, можно применять какое-либо дисциплинарное взыскание.

В поиск! Никакой уникальности ситуации.

[Диан Кехт]

tefiya

То можно по почте ценным письмом ТК выслать?

Считаете что это поможет?
А не пробовали к нему домой лично сходить? Ведь лейтенант милиции указал что адресат проживает по указанному адресу. Со свидетелями придете в гости и в случае чего заактируете отказ от дачи объяснений. Как-то так ИМХО.

[Работодатель]

Мусорок

ага, и зарплату тоже

Шутите??
Мы же запротоколировали, что он отсутствовал.То есть не работал.Вот по поводу отпускных у меня сомнения.
Теороетически получается, что работник может "уйти в прогул" на 11 меяцев, а потом зарплату за год получить?

[Schenen]

Работодатель! Нет конечно.....

работник может "уйти в прогул" на 11 меяцев, а потом зарплату за год получить?

.
Вы же в табеле не стравите смены, отпуск, командировк, а ставине "НН" , соответсвенно нет ни каких оснований для начисления з/платы. А то была бы лафа, не работаешь - и деньги получаешь

[svb]

Хотел бы я посмотреть на РД у которого работники по 11 месяцев в прогулах. Этакий с нимбом и крылышками.
Ну насчитайте в конце концов ему зарплату хоть за 11 месяцев. У него в табеле много восьмерок стоять будет? А нет восьмерок, нет рублей. А зарплата, да есть. Только нулевая.

Так что увольте этого прогульщика. А заодно и кадровика. На фиг.

[Мусорок]

Вот по поводу отпускных у меня сомнения.

а в чём сомнения то? в количестве дней отпуска? или в величине отпускных?
поскольку дни прогула входят в период работы - работнику положен отпуск
а поскольку работник в эти дни не работал, зарплату не получал, величина отпускных рассчитывается по общим основаниям: вся заработанная работником зарплата за предотпускные 12 месяцев делится на 12
если Вы работника не увольняете после прогула, а опускаете в отпуск, то, если работник работал только 1 месяц, а 11 гулял, то отпускные он получит (при нехитром подсчете) в 12 раз меньше, чем если бы трудился без прогулов

Шутите??

в общем, да

Добавлено в [mergetime]1223623498[/mergetime]
иногда