Сообщений в теме: 2

[Работодатель]

Если подается жалоба , на некое должностное лицо,
но после проверки указанные факты не подтверждаются - может ли тот, на кого жаловались, считать , что его деловая репутация пострадала и подать в связи с этим иск?
Конкретный случай : работница написала жалобу на своего начальника по поводу сексуальных домогательств.
Провели внутреннее расследование - жалоба не подтвердилась.
Начальник собрался в суд, проучить даму....
Обоснованы ли его претензии?

[Ян=]

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

О вопросах, возникших в связи с защитой чести, достоинства и деловой репутации, см. Определение Конституционного Суда РФ от 27 сентября 1995 г., Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации (приложение к Информационному письму Президиума ВАС РФ от 23 сентября 1999 г. N 46), постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3

Признаки опороченной репутации: 1. Порочащие сведения распространены 3-им лицам. 2. Сведения не соответствуют действительности.
В вашем случае с пунктом 2 порядок, а вот пункт 1 надо будет доказать в суде. Т.е. надо доказать, что действия сотрудницы являются распространением порочащих сведений.

Добавлено в [mergetime]1223747710[/mergetime]
Скорее всего обоснованны, пусть начальник докажет, что сотрудница распространяла порочащие сведения.

[Manguste]

Работодатель

Обоснованы ли его претензии?

Претензии то м.б. и обоснованы, только судебной защите не подлежат. См. постановление пленума ВС РФ, дама реализовывала свое "право на обращение". Вот сумеете доказать что это она специально, умышленно и т.п., тогда м.б. что-нибудь (и не обязательсно в формате ст.152 ГК РФ об опровержении) и получиться.