Сообщений в теме: 2

[zames]

Доброго времени суток Господа! Хотел бы поделиться вот какой проблемой!
Я работаю Системным инженером в одной крупной компании. Буквально вчера (21 октября 2008 года) ко мне по почте от началиника приходит письмо следующего содержания.

Александр,
я уже предупреждал вас о необходимости изменить своё отношение к выполнению своих служебных обязаностей.
Перевел вас из СМАРТа в БЦК, чтобы вы могли начать с чистого листа. Но вы по прежнему наплевательски относитесь к выполнению своих служебных обязанностей.
Я получил письмо из БЦК, где подразделения , обслуживающиеся вами, высказали всё те же претензии что и в СМАРТе, и это не единичный порыв, у них уже "накипело".
1. По итогам октября я лишаю вас 100% премии.
2. Прошу вас подумать о взаимоприемлемом способе расставания с нашей организацией.

Начальник Технического Отдела

Письмо такого характера повергло меня в шок, учитывая и тот факт что в копию было поставлено и высше стоящее руководство. Я ответил на письмо следуюущим.

Добрый день! Прошу Вас указать мне на мои ошибки, и внести конкретику в притензии пользователей! Поскольку хочу разобраться в своих ошибках, кому конкретно и в каких моментах я не оказал поддержку. Дабы исключить эти ошибки в будущем. Поскольку недовольств и притензий в свой адрес от сотрудников подразделений не наблюдалось.

С уважением
Александр.

Ответа на это письмо, я не получил.

Теперь немного предыстоии. Компания имеет некоторое колическтво подразделений и все они разбросаны по Москве! В начале своей трудовой карьеры я работал в основном здании. Потом начальством было принятно решение перевести меня на обслуживание другого объекта. Проработал я там около 8-10 месяцев. Нареканий в мой адрес от сотрудников - не было. Но как правило "доброжелатели" всегда есть. К новому году, ничего не подозревая я получил грозное письмо от Начальника тех отдела

27.12.2007
Александр,
мне надоело слушать претензии по поводу твоего отношения к твоим служебным обязанностям.
Я тебе даю только один шанс.
Сергей, 9 января в БЦ "Крылатское" отправляем Александра.
Александр, при первой жалобе на тебя от пользователей БЦ "Крылатское" я буду вынужден расстаться с тобой.

Недоумевая от таких обстоятельств я согласился с приговором и послушно выполняю свои обязанности по сей день. Но вот произошёл второй инцидент, и как видно из этих двух писем, конкретики в них нет и проблема абстрактна.

Посидев на форуме и почитав примерные случаи я выяснил, что по статьям 192,193 ТК РФ был произведён ряд нарушений.

Поэтому хочу попросить поддержки и Вас знающих людей!

Какими должны быть мои последующие действия?
Могут ли лешить меня премии без объяснения причины?
Какие жалобы и в какие инстанции можно подать в данной ситуации?
А так же мною были опрошены сотрудники моих же подразделений и как выяснилось среди нех практически нет не довольных!

Скажите стоит ли сделать опросный лист и попросить сотрудников каждого подразделения подписаться тех кто доволен моей исполнительностью?
Может ли это дать какие-либо приимущества?

Заранее благодарен!
Александр

[Santic]

zames
1. По поводу премии: Скажите, что сказано в Вашем трудовом договоре о премии? Есть ли в организации Положение о премировании, оплате труда? Ознакомлены ли Вы с ним?
2. Считайте, что дисциплинарные взыскания к Вам пока не применялись. Так что уволить Вас за неоднократное неисполнение обязанностей нельзя. Но, возможно, что будут попытки привлечь Вас к ответственности. Так что будьте аккуратны. По возможности фиксируйте свою работу. Ознакомьтесь еще раз с содержанием своего ТД, с правилами внутреннего трудового распорядка, если они имеются.
Не опаздывайте и т.д.

[Carolus]

Вообще я слышал о таком методе увольнения работника - шоковом. То есть создать работнику некомфортные моральные условия неконкретным наездом (именно по электронной почте, чтобы не было возможности ответить на людях). Первая реакция работника как раз согласиться с тем, что он он сам точно не понимает (ну, каждый сам знает, какие грешки за ним) - подтверждает использование данного метода.