Сообщений в теме: 5

[ivanru]

Обратился знакомый просит помочь.

Проблема пропущен срок ст 392 ТК РФ. Суд может применить 3 месячный срок. Нам это не нужно. Хотя бывает и иначе.

Как лучше поступить.
1. Взыскать заработную плату.
2. Взыскать неосновательное обогащение в размере начисленой заработной платы.


Кратко суть.
гражданин уволился но заработная плата не выплачена (обещают будут деньги выплатим)

Гражданин с 10.07.07 по 01.02.08 проработал в ООО. Уволился по собственному желанию. В 15.03.08 гр., обратился фед сулужбу по труду и занятости в инспекцию труда по правовым вопросам.
18.04.08 директору выдано предписание об устранений нарушений.
Далее гр обратился в прокуратуру прокуратура установила , что окончательный расчет в размере 40 000 рублей не произведён в нарушении ТК РФ.


Проблема пропущен срок ст 392 ТК РФ. Суд может применить трех месячный срок. Нам это не нужно. Хотя бывает и иначе.

Как лучше поступить.
1. Взыскать заработную плату.
2. Взыскать неосновательное обогащение в размере начислен ой заработной платы.


Заранее признателен за помощь.
С Уважением А.В.

[zema]

2. Взыскать неосновательное обогащение в размере начислен ой заработной платы.

улыбнуло

[ivanru]

Что сделать можно в данной ситуации?

[E.V.]

Хотя бывает и иначе.

А иначе - это как?

[marina mirabella]

думаю лучше взыскать заработную плату, тем более в рамках исполнительного производства такое требование в первых рядах удовлетворяется в порядке очередности, в отличие от неосновательного обогащения.
и доказательственная база будет проще при взыскании заработной платы.
а восстановить срок нет возможности?

[Semenyuk]

А как быть если срок пропущен совсем?
Ситуация:
Между ИП и ООО заключён договор ТЭД. В период сентябрь- ноября 2006 года,ИП были осуществлены перевозки грузов, и выставлены счета в соответствии с договором (срок оплаты 15 банковских дней). В декабре 2006 груз при осуществлении очередной перевозки машину ИП угоняют. Начинается судебное разбирательство,где ООО истец,а ИП - ответчик.
Руководствуясь какими-то внутренними убеждениями ООО отказывается от оплаты по счетам,пока не закончится данное судебное разбирательство.
И вот наконец-то оно закончено в январе 2009. Но теперь ООО уже может ничего не платить т.к. срок исковой давности по договору перевозки 1 год.(ст. 797 ГК РФ)
Маленькое отступление: ИП выступал третьим лицом по договору между ООО и ОАО. В договоре между ИП и ООО есть пункт,в котором записано что ИП должен заключать договора на перевозку от своего имени. В ТТН же водители ИП идут как работники ООО (т.е. перевозчик ООО, но водитель такой-то)
Возникает возможность взыскать с ООО деньги по трудовым отношениям, но и тут засада. ст.392 ТК РФ, предусматривает срок по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца.
Клиент (ИП) обратился за помощью только в декабре 2008. Очень не хочется рассказывать ему что после драки кулаками не машут.
Возможно ли развернуть данную ситуацию под неосновательное обогащение ООО? Ведь ООО были получены деньги с ОАО,только за счёт услуг выполненных ИП.