Сообщений в теме: 14

[Nora1]

Здравствуйте! Не буду оригинальной, моя проблема тесно связана с кризисом и сокращениями.
После финансового кризиса бизнес моей организации почти встал. В связи с этим у нас пошли сокращения. Я занимаю руководящую должность в компании. Сокращения коснулись меня и моих сотрудников. Сообщил об этом мне лично собственник. Я сообщила своим сотрудникам. Нам было предложено уйти в бессрочный отпуск. Это всё произошло за месяц до предполагаемой даты увольнения. В предпоследний день мы всё-таки решили не соглашаться и написать письмо собственнику, в котором попросили компенсация за 2 месяца.

У нас есть ещё такая тонкость, владелец компании иностранный гражданин. По документам фирмы он не проходит. Есть номинальный генеральный директор. Вот этот директор заявление принял. Одну копию такого заявления с просьбой о компенсации я оставила у себя. Там была пометка "заявление принял, такой-то, должность, фирма такая-то". Одна копия осталась у него.

После этого владелец выносит решение, что всех нас оставляет на работе, т.к. компенсацию платить не хочет. А точнее он просто прикинулся валенком. Когда я пришла к главбуху – тот сказал что никакого подобного распоряжения о сокращениях он не знает. Но мы там работать больше не хотим. Нас предупредили о сокращении - соответственно мы настроились уходить. Мы хотим полюбовно договориться и получить законные деньги.

Так же у нас идёт информация по компании, что всем сокращают официальные оклады. До сих пор всё было в белую. Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить официальный оклад?

Ну и самый главный вопрос. Какие у нас есть права, каким образом мы можем получить данную компенсация и чтобы нам не надо было оставаться в компании и работать дальше?
Заранее спасибо.

[KSV]

ekachka по человечески Вас понять можно.
Но излагаете вы информацию..."маммма дарагая")))))))))

ДАВАЙТЕ ПОПРОБУЕМ РАЗОБРАТЬСЯ:
1. "У нас есть ещё такая тонкость, владелец компании иностранный гражданин. По документам фирмы он не проходит"

Вам не хочется подумать, а кто он такой? А имеет ли он право отдавать распоряжения, касающиеся работников.
А если имеет, то каким образом (устно, письменно) и при каких обстоятельствах.

2. "Есть номинальный генеральный директор"
Если это лицо живое, назначен на должность надлежащим образом, то (как мне кажется) именно он и может отдавать обязательные для исполнения всеми работниками распоряжения, в т.ч. принимать решение о сокращении.
Срузу оговорюсь, Вы не указали ОПФ Вашей "конторы", я предположу, что это ООО, таки вот, Ваш совладелец может созвать ОСУ для выработки решения и дать какие-то указания ЕИО (директору)...
Но что-то мне "подсказывает" что это не совсем законно, ну да ладно, продолжим.

3. С учетом п. 1 и п. 2 выходит, что РД не собирался Вас сокращать. По меньшей мере уведомлений Вам никто не вручал.

"Так же у нас идёт информация по компании, что всем сокращают официальные оклады. До сих пор всё было в белую" - ОБС. Или одна бабушка сказала. Или Вам вручили уведомления?
Не имеет права РД в одностороннем порядке изменять размер оплаты труда.

"Ну и самый главный вопрос. Какие у нас есть права" - у Вас есть все права, как и у любого гражданина РФ.
Прекращайте собирать "сплетни", а руководствуйтесь только официальными документами. При наличии нарушения Ваших прав идите в ГИТ, Прокуратуру и Суд (зайдите перед этим к юристу, т.к. ... думаю Вам это нужно).


Фуууууууууух.... Удачного Вам вечера пятниц)))

[Nora1]

ekachka по человечески Вас понять можно.
Но излагаете вы информацию..."маммма дарагая")))))))))

У нас сегодня был сумашедший дом

"У нас есть ещё такая тонкость, владелец компании иностранный гражданин. По документам фирмы он не проходит"

Вам не хочется подумать, а кто он такой? А имеет ли он право отдавать распоряжения, касающиеся работников.
А если имеет, то каким образом (устно, письменно) и при каких обстоятельствах.

Юридического права не имеет, но он формальный владелец. Иностранный гражданин, но права работать в России не имеет. До сих пор не получили разрешение, насколько я знаю.
Но все распоряжения в компании идут от его имени. Но документы он никакие не подписывает.

2. "Есть номинальный генеральный директор"
Если это лицо живое, назначен на должность надлежащим образом, то (как мне кажется) именно он и может отдавать обязательные для исполнения всеми работниками распоряжения, в т.ч. принимать решение о сокращении.
Срузу оговорюсь, Вы не указали ОПФ Вашей "конторы", я предположу, что это ООО, таки вот, Ваш совладелец может созвать ОСУ для выработки решения и дать какие-то указания ЕИО (директору)...
Но что-то мне "подсказывает" что это не совсем законно, ну да ладно, продолжим.

Вполне живое и назначен надлежащим образом. Юридически да, но он исполнитель. Что владелец скажет - то соотвественно он и делает.
У нас ООО.
Я уверена, никаких ОСУ не было. Я так понимаю это собрание учредителей?

3. С учетом п. 1 и п. 2 выходит, что РД не собирался Вас сокращать. По меньшей мере уведомлений Вам никто не вручал.

Да, никаких документов мы не подписывали. Всё было в устной форме, от собственника. Но у нас было собрание менеджмента, где собственник объявил что у нас в компании сокращения. Не знаю, имеет ли это какое юридическое значение.

"Так же у нас идёт информация по компании, что всем сокращают официальные оклады. До сих пор всё было в белую" - ОБС. Или одна бабушка сказала. Или Вам вручили уведомления?
Не имеет права РД в одностороннем порядке изменять размер оплаты труда.

У нас фирма до некотрого времени работала в чёрную, после прихода ОБЭП резко всё стало в белую Этот переход случился этим летом. До сих пор з/п выплачивалась в полном объёме, когда было и в чёрную, и в белую. За октябрь мы так же получили всю з/п, но проведено офицально будет только 30%, только с этой суммы будут отчисления. В отличие от предыдущих нескольких месяцев, когда проводилось офицально 100% оклада.
Уведомлений опять же никаких не вручали.

Т.е. получается мы не можем ссылать на слова собственника о сокращении и просить выплатить нам компенсацию? Нас бы это устроило, потому что желания работать в этой компании после такого дурдома нет не у меня ни у моих сотрудников.

[NOU]

ekachka

Сообщил об этом мне лично собственник.

Иностранец? В какой форме сообщил - устной ли, письменной ли?

Я сообщила своим сотрудникам.

Т.е., собственник сам сотрудникам ничего не сообщал? А Вы на каком основании сообщали им?
Часть 2 ст. 180 ТК РФ: "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"...

письмо собственнику, в котором попросили компенсация за 2 месяца.

В случае, если произойдёт Ваше сокращение, обращаться к работодателю с заявлением о компенсации нет никакой необходимости - действует порядок, определённый ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

тот сказал что никакого подобного распоряжения о сокращениях он не знает.

Ну, а у Вас-то на руках оно есть?

владелец выносит решение, что всех нас оставляет на работе

Стало быть - никакого сокращения не будет? Все остаются на своих местах?
Но, поскольку Вы собрались уходить, то для того, чтобы Вам что-то можно было, всё же, получить (помимо заработанного Вами) - договаривайтесь, например, попробуйте уволиться не по СЖ, а по соглашению сторон с выплатой Вам определённой компенсации - допустим, за "моральный вред" (нервотрёпка, связанная с Вашим "сокращением-несокращением" и т.д.)...

Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить официальный оклад?

При условии соблюдения ст. 74 ТК РФ - "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - может.
Иначе - только по соглашению сторон ТД (ст. 72 ТК РФ).

Юридического права не имеет, но он формальный владелец.

Имущество Вашего ООО из каких источников образовано - кто его владелец, какие этому есть подтверждения?

Но у нас было собрание менеджмента, где собственник объявил что у нас в компании сокращения. Не знаю, имеет ли это какое юридическое значение.

Собственник - иностранец? Ничего не подписывали, письменно не уведомлялись - следовательно, юридического значения данное заявление собственника не имеет.

Т.е. получается мы не можем ссылать на слова собственника о сокращении и просить выплатить нам компенсацию?

Сокращения нет, соответствующих компенсаций не положено - договаривайтесь, шантажируйте собственника, не имеющего разрешения на работу, а трудовую деятельность, тем не менее, ведущего...

[Nora1]

Сообщил об этом мне лично собственник.

Иностранец? В какой форме сообщил - устной ли, письменной ли?

В устной. Иностранец - я имела в виду, что он гражданин другой страны, но по происхождению русский. И прекрасно на этом языке общается.

Я сообщила своим сотрудникам.

Т.е., собственник сам сотрудникам ничего не сообщал? А Вы на каком основании сообщали им?
Часть 2 ст. 180 ТК РФ: "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"...

Я сообщала на основании того, что я руководитель подразделения, соответственно доношу решению владельца до рядовых сотрудников. У нас так заведено. Только двум сотрудникам собственник сообщил лично. Остальным всем я.

тот сказал что никакого подобного распоряжения о сокращениях он не знает.

Ну, а у Вас-то на руках оно есть?

Нет, я вообще ничего не подписывала. Распоряжение было устным.

владелец выносит решение, что всех нас оставляет на работе

Стало быть - никакого сокращения не будет? Все остаются на своих местах?
Но, поскольку Вы собрались уходить, то для того, чтобы Вам что-то можно было, всё же, получить (помимо заработанного Вами) - договаривайтесь, например, попробуйте уволиться не по СЖ, а по соглашению сторон с выплатой Вам определённой компенсации - допустим, за "моральный вред" (нервотрёпка, связанная с Вашим "сокращением-несокращением" и т.д.)...

Сомневаюсь, что он согласится, но всё может быть.

При условии соблюдения ст. 74 ТК РФ - "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - может.

А что под этим понимается? Необходимо ли согласие работника для изменения этих условий? Мы оказываем услуги для бизнеса. У нас не производство.

Юридического права не имеет, но он формальный владелец.

Имущество Вашего ООО из каких источников образовано - кто его владелец, какие этому есть подтверждения?

Таких тонкостей, к сожалению, не знаю. Точно у фирмы есть учредитель, и это не владелец. Сегодня мне сообщили также, что у этой фирмы, по которой мы все проходим вообще нет имущества. Может-быть это и не достоверная информация. У нас два юридических лица, на другое юр.лицо никто из сотрудников не оформлен, только директор и учредитель.

Я так понимаю, что я вполне легально могу остаться на работе. Я уже сейчас подумываю о таком варианте, хотя первоначально настроилась на уход. Не может ли меня работодатель уволить по непрофпригодности, так сказать из-за вредности? Та работа, которую я выполняла, её сейчас очень мало, объёмы мизерные, а з/п у меня достаточно высокая.
Должностной инструкции у нас нет, аттестации не проводится. Из документов – трудовая книжка и договор.

[NOU]

ekachka

В устной ... ничего не подписывала

Стало быть, установленная ТК РФ процедура не соблюдена - можете спокойно продолжать выполнять свою работу...

А что под этим понимается?

Изменение организационных или технологических условий труда - это "изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины"...
В этом случае работодатель по своей инициативе может изменить практически все определенные сторонами условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника - в последнем случае необходимо согласие работника на выполнение другой работы, если, конечно, он вообще сможет с нею справиться (имеет соответствующие знания и состояние его здоровья позволяет ему выполнять данную работу).
Сфера деятельности Вашего работодателя значения не имеет - производство ли у Вас, "агентство ли добрых услуг" или ещё что...
Да, один важный момент - работодатель в указанных выше случаях может по своей инициативе менять определенные сторонами условия трудового договора только тогда, когда они объективно, вследствие состоявшейся "реструктуризации" его деятельности, не могут быть сохранены, т.е. все необходимые обоснования, подтверждающие невозможность сохранить прежние условия работы, работодатель должен Вам представить - одного только факта произошедших изменений недостаточно.

Не может ли меня работодатель уволить по непрофпригодности...

По "профнепригодности" (ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) - может;
из-за "Вашей вредности" - нет, если только "Ваша вредность" не заключается, например, в "неоднократном неисполнении Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы имеете дисциплинарное взыскание" или, например, регулярно и специально "прогуливаете" свою работу и т.д.

Та работа, которую я выполняла, её сейчас очень мало, объёмы мизерные, а з/п у меня достаточно высокая.

Я бы на Вашем месте только бы радовался такому обстоятельству...

[KSV]

Не смотря на то, что многоуважаемый NOU практически продублировал все мои вопросы, на которые автор добросовестно ответила, а также учитывая то, что все тотже NOU и сформировал ответ, возьму на себя смелость резюмировать вышесказанное.

ekachka, Вы "вполне легально" можете оставаться на работе.
В переводе на русский язык Вас дэ-юрэ никто не собирался сокращать и не намеревался дискриминировать.
Сократить З/П без Вашего участия или уволить по "профнепригодности" тоже невозможно, не нарушая закон.
При наличии записи в Вашей ТК о приеме в "контору" и ВАШЕГО экземпляра трудового договора на руках, Вам легко будет доказать, кем вы работали, с какой З/П и т.д.
В тоже время Вы (как и "ваши" работники) не можете ТРЕБОВАТЬ у РД, как справедливо было отмечено выше, сократить Вас в установленном законом порядке. Это может инициировать только РД. Вы лишь имеете право уволиться по собственному желанию ("бесплатно") или достичь соглашения сторон и выторговать у РД какие-либо выплаты по увольнению. Но заставить РД согласиться с ТАКИМИ требованиями Вы не можете (не имеете права).

Теперь о плохом:
Шантаж участника ООО (вы его называете владельцем) на мой взгляд бесполезная трата времени. Вы ведь сами говорили, что он официально нигде не "светится". Замахаетесь доказывать, что он хоть что-то нарушил))))))))

Информация насчет "черно-белой" З/П, встрече с МВДой, двух паралельных "конторах" и "марионточности" ЕИО должны Вас заставить задуматься.
Вы можете остаться в ООО и Вам даже будет начисляться З/П, но ее невыплата закончится (я сильно забегаю вперед) получением исполнительного листа, который невозможно будет исполнить.
Это когда у "конторы" нет средств или имущества, которое можно продать, Вы рискуете ничего не получить. Уголовная ответсвтенность ЕИО Вас, думаю, мало успокоит.

Последнее...
"Сфера деятельности Вашего работодателя значения не имеет" относится только к обязанности соблюдения РД законодательства о труде.
А для решения личных вопросов ой как имеет.
Судя по Вашим словам Вы не младший продавец в супермаркете окуоло метро)))))
Возможно вы менеджер (специалист), который работает с клиентами. Не стоит ли задуматься о том, что бы их "зациклить" на себе, что бы в случае Вашего ухода из "конторы" они ушли вместе с Вами (это только мысли вслух).

И теперь только Вам решать, оставаться и далее в таком положении или тихонько подыскивать работу или предпринять что-либо еще.

[marina mirabella]

ekachka по человечески Вас понять можно.
Но излагаете вы информацию..."маммма дарагая")))))))))

У нас сегодня был сумашедший дом

"У нас есть ещё такая тонкость, владелец компании иностранный гражданин. По документам фирмы он не проходит"

Вам не хочется подумать, а кто он такой? А имеет ли он право отдавать распоряжения, касающиеся работников.
А если имеет, то каким образом (устно, письменно) и при каких обстоятельствах.

Юридического права не имеет, но он формальный владелец. Иностранный гражданин, но права работать в России не имеет. До сих пор не получили разрешение, насколько я знаю.
Но все распоряжения в компании идут от его имени. Но документы он никакие не подписывает.

2. "Есть номинальный генеральный директор"
Если это лицо живое, назначен на должность надлежащим образом, то (как мне кажется) именно он и может отдавать обязательные для исполнения всеми работниками распоряжения, в т.ч. принимать решение о сокращении.
Срузу оговорюсь, Вы не указали ОПФ Вашей "конторы", я предположу, что это ООО, таки вот, Ваш совладелец может созвать ОСУ для выработки решения и дать какие-то указания ЕИО (директору)...
Но что-то мне "подсказывает" что это не совсем законно, ну да ладно, продолжим.

Вполне живое и назначен надлежащим образом. Юридически да, но он исполнитель. Что владелец скажет - то соотвественно он и делает.
У нас ООО.
Я уверена, никаких ОСУ не было. Я так понимаю это собрание учредителей?

3. С учетом п. 1 и п. 2 выходит, что РД не собирался Вас сокращать. По меньшей мере уведомлений Вам никто не вручал.

Да, никаких документов мы не подписывали. Всё было в устной форме, от собственника. Но у нас было собрание менеджмента, где собственник объявил что у нас в компании сокращения. Не знаю, имеет ли это какое юридическое значение.

нет документов, нет возможности говорить о сокращении. должен быть соблдент порядок установленный ТК РФ.

"Так же у нас идёт информация по компании, что всем сокращают официальные оклады. До сих пор всё было в белую" - ОБС. Или одна бабушка сказала. Или Вам вручили уведомления?
Не имеет права РД в одностороннем порядке изменять размер оплаты труда.

У нас фирма до некотрого времени работала в чёрную, после прихода ОБЭП резко всё стало в белую Этот переход случился этим летом. До сих пор з/п выплачивалась в полном объёме, когда было и в чёрную, и в белую. За октябрь мы так же получили всю з/п, но проведено офицально будет только 30%, только с этой суммы будут отчисления. В отличие от предыдущих нескольких месяцев, когда проводилось офицально 100% оклада.
Уведомлений опять же никаких не вручали.

Доказать наличие черной зарплаты (нарушения законодательства) можно, обратитесь в трудовую инспекцию, но работодатель тогда возможно будет выплачивать только белую - ту сумму оклада, которая указана в штатном расписании. смотрите.

Т.е. получается мы не можем ссылать на слова собственника о сокращении и просить выплатить нам компенсацию? Нас бы это устроило, потому что желания работать в этой компании после такого дурдома нет не у меня ни у моих сотрудников.

[KSV]

marina mirabella, простите)))))))))))))
А вы что имели в виду, копируя текст?

Аааааааа....
Прочитав сообщение № 10 понял))))))))))))))))))))))))))
Вы решили в третий раз сказать то, что автор темы уже поняла.
Спасибо. Простите за вопрос)))))))))))

Сообщение отредактировал KSV: 01 November 2008 - 15:27

[marina mirabella]

Сообщил об этом мне лично собственник.

Иностранец? В какой форме сообщил - устной ли, письменной ли?

В устной. Иностранец - я имела в виду, что он гражданин другой страны, но по происхождению русский. И прекрасно на этом языке общается.

Я сообщила своим сотрудникам.

Т.е., собственник сам сотрудникам ничего не сообщал? А Вы на каком основании сообщали им?
Часть 2 ст. 180 ТК РФ: "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"...

Я сообщала на основании того, что я руководитель подразделения, соответственно доношу решению владельца до рядовых сотрудников. У нас так заведено. Только двум сотрудникам собственник сообщил лично. Остальным всем я.

тот сказал что никакого подобного распоряжения о сокращениях он не знает.

Ну, а у Вас-то на руках оно есть?

Нет, я вообще ничего не подписывала. Распоряжение было устным.

владелец выносит решение, что всех нас оставляет на работе

Стало быть - никакого сокращения не будет? Все остаются на своих местах?
Но, поскольку Вы собрались уходить, то для того, чтобы Вам что-то можно было, всё же, получить (помимо заработанного Вами) - договаривайтесь, например, попробуйте уволиться не по СЖ, а по соглашению сторон с выплатой Вам определённой компенсации - допустим, за "моральный вред" (нервотрёпка, связанная с Вашим "сокращением-несокращением" и т.д.)...

Сомневаюсь, что он согласится, но всё может быть.

При условии соблюдения ст. 74 ТК РФ - "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - может.

А что под этим понимается? Необходимо ли согласие работника для изменения этих условий? Мы оказываем услуги для бизнеса. У нас не производство.

Юридического права не имеет, но он формальный владелец.

Имущество Вашего ООО из каких источников образовано - кто его владелец, какие этому есть подтверждения?

Таких тонкостей, к сожалению, не знаю. Точно у фирмы есть учредитель, и это не владелец. Сегодня мне сообщили также, что у этой фирмы, по которой мы все проходим вообще нет имущества. Может-быть это и не достоверная информация. У нас два юридических лица, на другое юр.лицо никто из сотрудников не оформлен, только директор и учредитель.

Я так понимаю, что я вполне легально могу остаться на работе. Я уже сейчас подумываю о таком варианте, хотя первоначально настроилась на уход. Не может ли меня работодатель уволить по непрофпригодности, так сказать из-за вредности? Та работа, которую я выполняла, её сейчас очень мало, объёмы мизерные, а з/п у меня достаточно высокая.
Должностной инструкции у нас нет, аттестации не проводится. Из документов – трудовая книжка и договор.

то что нет должностной инструкции - это проблемы работодателя, если дело дойдет до суда, суд можно доказывать свои функции с помощью требований квалификационного справочника для руководителей, рабочих, служащих в зависимости от наименования вашей должности.
об отсутствии в том числе и должностной - можно сообщить в трудовую инспекцию, работодателя минимум штрафанут....

по профнепригодности можно уволить только после проведения аттестации. порядок проведения аттестации достаточно сложный. должно быть положение об аттестации, определены критерии ее проведения, срок и проче...
думаю, по этому основанию он вас вряд ли уволит...



Добавлено в [mergetime]1225531822[/mergetime]

marina mirabella, простите)))))))))))))
А вы что имели в виду, копируя текст?

Аааааааа....
Прочитав сообщение № 10 понял))))))))))))))))))))))))))
Вы решили в третий раз сказать то, что автор темы уже поняла.
Спасибо. Простите за вопрос)))))))))))

ведь знаете, кто у нас вправе прощать...
извините меня за бестактность ответа.
копию чаще всего весь текст, отвечаю и читаю урывками, поэтому так получается.....

[KSV]

"кто у нас вправе прощать..."

Знаю, суд, с учетом обстоятельств дела может назначить наказание "меньше меньшего")))))))))))))

[NOU]

KSV

Это всё длинная рабочая неделя виновата!
И вчерашний Хэллоуин!

marina mirabella

Вы просто "молодец" - так держать!

[KSV]

NOU - marina mirabella
"Повторенье - мать ученья"))))))))))))))))))) (с)

[Santic]

ekachka

До сих пор з/п выплачивалась в полном объёме, когда было и в чёрную, и в белую. За октябрь мы так же получили всю з/п, но проведено офицально будет только 30%, только с этой суммы будут отчисления. В отличие от предыдущих нескольких месяцев, когда проводилось офицально 100% оклада.

Вообще - интересный момент.
Давайте поподробнее разберемся с какого месяца и как Вам платили))) Возможно, что компенсация лежит у Вас уже почти в руках))))))
Пожалуйста укажите - с какого месяца оклад стал полным официально (лучше на выдуманных или реальных цифрах). Какими документами это оформляется (или доказывается).
На каком основании за октябрь будет проведено 30%? Вы писали заявление на отпуск за свой счет?

[Nora1]

NOU,KSV,
Спасибо большое за ответы! Я поняла, что уволить сократить меня по закону никто не может. Буду теперь думать, оставаться ли мне в этой компании или как то уходить, но с деньгами.

Вообще - интересный момент.
Давайте поподробнее разберемся с какого месяца и как Вам платили))) Возможно, что компенсация лежит у Вас уже почти в руках))))))
Пожалуйста укажите - с какого месяца оклад стал полным официально (лучше на выдуманных или реальных цифрах). Какими документами это оформляется (или доказывается).

Santic,
Я работаю с начала 2007 года. На руках у меня справка 2-НДФЛ. Там прописаны последние месеца, там же очень видно как моя офицальная з/п увеличилась в 2 раза за последние несколько месяцев.
Оклад стал офицальным с августа. Предположим в августе 30 тыс., а в другие месяца 15 тысяч.

На каком основании за октябрь будет проведено 30%? Вы писали заявление на отпуск за свой счет?

Да хотят, чтобы написала, но пока мой вопрос не урегулируется я ни одного документа не подпишу