Я главный бухгалтер, написала заявление об увольнении, но диретокр не уволил меня.через две недели не вышла на работу. Пятаюсь получить через суд з/п и компенсацию, но диретокр утверждает что уволил меня по статье а оплата мною получена но ведомости я выкрала, т.к. акта приема-передачи документов нет.При приеме на работу акт мною тоже не подписывался. Что делать очень прошу помочь.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 05 November 2008 - 19:58
"Пятаюсь получить через суд з/п и компенсацию, но диретокр утверждает что уволил меня по статье а оплата мною получена но ведомости я выкрала, т.к. акта приема-передачи документов нет"
Трудовая книжка у кого?
В любом случае, лучше обращаться к юристу в реальной жизни и срочно писать жалобу в ГИТ, прокуратуру, при желании в суд.
Трудовая книжка у кого?
В любом случае, лучше обращаться к юристу в реальной жизни и срочно писать жалобу в ГИТ, прокуратуру, при желании в суд.
#4
Отправлено 06 November 2008 - 13:24
Я главный бухгалтер, написала заявление об увольнении, но диретокр не уволил меня.через две недели не вышла на работу. Пятаюсь получить через суд з/п и компенсацию, но диретокр утверждает что уволил меня по статье а оплата мною получена но ведомости я выкрала, т.к. акта приема-передачи документов нет.При приеме на работу акт мною тоже не подписывался. Что делать очень прошу помочь.
если есть заявление об увольнении по собственному желанию с пометкой работодателя о приеме, то вопрос об увольнении по инициативе работодателя не должен возникать.
Кроме того, основание увольнения должно быть прописано в трудовой книжке. Что в вашем случае обозначено? Какая статья?
В любом случае - в суде будут играть роль и различные служебные и объяснительные и то, что вы не были ознакомлены под роспись с какими-либо документами, свидетельствующими о вашем увольнении по статье (в первую очередь, с приказами, с докладными записками). Я понимаю порядок наложения дисциплинарного взыскания не был же соблюден, если вы не видели никаких документов о вашем увольнении в результате наложения на вас дисциплинарной ответственности.
И свидетельские подказания других работников также будут играть свою роль в суде.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
