Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ, или по сокращению?? Поделитесь мыслями и опытом пожалуйста.
По поиску смотрела
похожей ситауции не нашла.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 12
#1
Отправлено 17 November 2008 - 17:17
Вот какие то сомнения возникли по вопросу - можно ли уволить гену по сокращению штатов? По моему бред конечно - как без ЕИО завершать процедуру реорганизации в форме слияния, как узнать дату увольнения? Но прямого запрета опять же нет. Как лучше все- таки сделать.
Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ, или по сокращению?? Поделитесь мыслями и опытом пожалуйста.
По поиску смотрела похожей ситауции не нашла.
Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ, или по сокращению?? Поделитесь мыслями и опытом пожалуйста.
По поиску смотрела
похожей ситауции не нашла.
#2
Отправлено 17 November 2008 - 17:20
ищщо адин...
скора ГД будут увольняца в связи с отказом от перевода...
скора ГД будут увольняца в связи с отказом от перевода...
#3
Отправлено 17 November 2008 - 17:21
мари, а по собственному желанию, по соглашению сторон или по "решению уполномоченного орагна" не подходит?
Обязательно сокращение?
"Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ" - о каком соглашении вы тут говорите?
Обязательно сокращение?
"Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ" - о каком соглашении вы тут говорите?
#5
Отправлено 18 November 2008 - 12:35
KSV
По соглашению - имела в виду 78 ТК РФ. Не то что не подходит, просто хочется обосновать собственнику расходы в три оклада, т.к. настроен как на всех - при увольнении по сокращению - один.
Lbp
Чувствую себя не в теме? А что понравилось?
Люди, просто хочется сказать - что директора нельза уволить по сокращению штата - даже при присоединении этой организации? А почему - не вижу в законодательстве оснований? Кроме как Вы чего? как без ЕИО?
По соглашению - имела в виду 78 ТК РФ. Не то что не подходит, просто хочется обосновать собственнику расходы в три оклада, т.к. настроен как на всех - при увольнении по сокращению - один.
Lbp
Чувствую себя не в теме? А что понравилось?
Люди, просто хочется сказать - что директора нельза уволить по сокращению штата - даже при присоединении этой организации? А почему - не вижу в законодательстве оснований? Кроме как Вы чего? как без ЕИО?
#6
Отправлено 18 November 2008 - 12:41
"т.к. настроен как на всех - при увольнении по сокращению - один" - это с какого перепугу при сокращении один оклад?)))))))))))
Вы явно "не в теме" )))))))
Вы явно "не в теме" )))))))
#7
Отправлено 18 November 2008 - 12:51
Alxhom
Полагаю, что Вы нарушаете правила конференции, в частности, пункты 6 и 10.
ищщо адин...
Полагаю, что Вы нарушаете правила конференции, в частности, пункты 6 и 10.
#8
Отправлено 18 November 2008 - 13:05
KSV
Ну что Вы как будто экзаменуете, если в теме ответьте пож. на поставленный вопрос. Хотя извините, просто пишу может непонятно ( о всех выплатах я в курсе - два после уведомления (но человек то работает - один сразу при увольнении - потом по истечении месяца при нетрудоустройстве - т.е. это уже верояные выплаты, а не неоспоримые.) Не об этом ведь спрашиваю - а обоснование почему нельзя по сокращению.
Ну что Вы как будто экзаменуете, если в теме ответьте пож. на поставленный вопрос. Хотя извините, просто пишу может непонятно ( о всех выплатах я в курсе - два после уведомления (но человек то работает - один сразу при увольнении - потом по истечении месяца при нетрудоустройстве - т.е. это уже верояные выплаты, а не неоспоримые.) Не об этом ведь спрашиваю - а обоснование почему нельзя по сокращению.
#9
Отправлено 18 November 2008 - 13:15
"Не об этом ведь спрашиваю - а обоснование почему нельзя по сокращению"
А кто Вам сказал, что нельзя? Можно. Только ввот закавыка...
А кто будет предупреждать ЕИО и сокращении? Кто и что ему будет предлагать... типа вакантные должности? Кто будет принимать иные организационные решения...
Даже если ЕИО согласится получить это типа-уведомление и увольняться "по сокрашению")))))))))
В этом "желании" - сократить ЕИО, нет никакого смысла. Слово "единоличный" не наталкивает на кое-какие рассуждения? Или у Вас насколько единоличных исполнительных органов?
"Ну что Вы как будто экзаменуете" - я? Да ни в жисть...
Правила конференции я не устанавливал. И... признаюсь как на духу, иногда их нарушаю... в основном своей болтливостью.
А если по существу...то выскажу свое субъективное мнение.
Вы наверняка читали ст. 280 ТК РФ (месяц и нет у Вас ЕИО, как бы вы не хотели его оставить).
А также читали ст. 278 ТК РФ и последствия принятия такого решения (в люьое время!!!).
Выше Вы упомянули, что знакомы со ст. 78 ТК РФ (если есть желание договориться).
Таки все перечисленные варианты, окромя сокращения, вполне приемлемы.
Зачем изобретать велосипед? Он уже изобретен.
А кто Вам сказал, что нельзя? Можно. Только ввот закавыка...
А кто будет предупреждать ЕИО и сокращении? Кто и что ему будет предлагать... типа вакантные должности? Кто будет принимать иные организационные решения...
Даже если ЕИО согласится получить это типа-уведомление и увольняться "по сокрашению")))))))))
В этом "желании" - сократить ЕИО, нет никакого смысла. Слово "единоличный" не наталкивает на кое-какие рассуждения? Или у Вас насколько единоличных исполнительных органов?
"Ну что Вы как будто экзаменуете" - я? Да ни в жисть...
Правила конференции я не устанавливал. И... признаюсь как на духу, иногда их нарушаю... в основном своей болтливостью.
А если по существу...то выскажу свое субъективное мнение.
Вы наверняка читали ст. 280 ТК РФ (месяц и нет у Вас ЕИО, как бы вы не хотели его оставить).
А также читали ст. 278 ТК РФ и последствия принятия такого решения (в люьое время!!!).
Выше Вы упомянули, что знакомы со ст. 78 ТК РФ (если есть желание договориться).
Таки все перечисленные варианты, окромя сокращения, вполне приемлемы.
Зачем изобретать велосипед? Он уже изобретен.
#10
Отправлено 18 November 2008 - 13:40
KSV
Спасибо за человеческий ответ. Сама так думаю и полностью согласна с Вами.
Но привычка зацепиться за - а почему нет- ссылку пожалуйста.
Здесь резюмируя, ИМХО, можно сказать, что процедура увольнения по сокращению ЕИО не урегулирована действующим законодательством; неудобно, поскольку неизвестна точная дата увольнения; и в итоге мтериально ничего не теряем, поскольку теоретически и работник может претендовать - на три выплаты при сокращении.
Спасибо за человеческий ответ. Сама так думаю и полностью согласна с Вами.
Но привычка зацепиться за - а почему нет- ссылку пожалуйста.
Здесь резюмируя, ИМХО, можно сказать, что процедура увольнения по сокращению ЕИО не урегулирована действующим законодательством; неудобно, поскольку неизвестна точная дата увольнения; и в итоге мтериально ничего не теряем, поскольку теоретически и работник может претендовать - на три выплаты при сокращении.
#11
Отправлено 18 November 2008 - 15:01
"Ну что Вы как будто экзаменуете" - я? Да ни в жисть...
Правила конференции я не устанавливал. И... признаюсь как на духу, иногда их нарушаю... в основном своей болтливостью.
KSV
я вам очень благодарна за ваши рекомендации. смотрю большинство подразделов. в трудовой сфере вы вообще профессионал.так что - это не болтливость, а взвешенное слово по теме. еще раз благодарность за весткие, четкие и объемные ответы. со всей серьезностью. спасибо. очень помогает в работе.
Правила конференции я не устанавливал. И... признаюсь как на духу, иногда их нарушаю... в основном своей болтливостью.
KSV
я вам очень благодарна за ваши рекомендации. смотрю большинство подразделов. в трудовой сфере вы вообще профессионал.так что - это не болтливость, а взвешенное слово по теме. еще раз благодарность за весткие, четкие и объемные ответы. со всей серьезностью. спасибо. очень помогает в работе.
Сообщение отредактировал marina mirabella: 18 November 2008 - 15:04
#12
Отправлено 18 November 2008 - 15:05
прагиб защитанэто не болтливость, а взвешенное слово по теме
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
