Сообщений в теме: 7

[eugine74]

Добрый день (вечер, ночь)!

Прочел, что

Отпуск за свой счет в связи с описанными Вами событиями - это на самом деле вынужденный простой по вине работодателя. Оплата 2/3 среднего заработка.

http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=626753

"Описанные события" - это когда предприятию трудно и всех (или почти всех) отправляют в "отпуска без сохранения заработной платы".

Раньше работник мог

в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.
В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ).

http://www.zarabotu.ru/statyi/rabochee-vremya/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platyi.html

А как сейчас? Что вообще могут сделать работники, уже написавшие заявления на такие отпуска?

[Сулема]

Тоже могут прервать отпуск и вернуться на работу, поставив об этом в известность работодателя.

[eugine74]

Тоже могут прервать отпуск и вернуться на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Лучше всего, видимо, заказным письмом с описью вложения?

[Schenen]

eugine74
пожаловаться в гИТ на неправомерность действий работодателя ИМХО

[eugine74]

eugine74
пожаловаться в гИТ на неправомерность действий работодателя ИМХО

У него реально проблемы (да и у многих сейчас), плохого мне не делал. А лично я вполне пару-тройку месяцев в другом месте "перебьюсь" (по-совместительству, или еще как оформят, уже предварительно договорился) - до лучших времен (которые, конечно же наступят скоро ).
Но приятно "иметь туза в рукаве" - то бишь знать, какие шаги можно будет сделать "в случае чего".

[eugine74]

Тоже могут прервать отпуск и вернуться на работу, поставив об этом в известность работодателя.

А на основании чего? В ТК такой возможности не нашел (как и прямого запрета), относительно сроков же в 128 ст. ТК такая фраза:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Сулема]

Прямого разрешения – нет, как и прямого запрета.
Прецедентов не нашла.
Напишите заявление произвольной формы о выходе, в 2-х экз, свой экземпляр с отметкой о регистрации заберите себе и выходите на работу.

[eugine74]

Прямого разрешения – нет, как и прямого запрета.
Прецедентов не нашла.
Напишите заявление произвольной формы о выходе, в 2-х экз, свой экземпляр с отметкой о регистрации заберите себе и выходите на работу.

Спасибо