Сообщений в теме: 5

[Primar]

Как бы вопрос в теме, но поясню.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
В соглашении оговорена выплата денежной суммы в размере 5 должностных окладов.
Как эту сумму налогооблагать?
Относить на расходы и платить ЕСН или за счет прибыли и ЕСН не платить?
Есть практика? А то Минфин, УФНС по Москве рекомендует первое, ФАС Московского округа второе. Как правильно?

[zema]

ФАС Московского округа второе

Если есть судебная практика устаканившая, то зачем вопрос,
письма налоговой давно не смотрю, они такое напишут!

[Primar]

Ничего она пока не устаканила, вопрос для того, что бы в том числе, выяснить и другую практику.


Добавлено в [mergetime]1227597152[/mergetime]
И практика ФАС 2007 по РАО ЕЭС, вполне возможно, там "золотые парашюты" были. А Мнифин аж 3 штуки писем в 2008 выпустил по этому вопросу.

[Lbp]

Primar
Вообще-то вопрос для Налогового.

Мы пошли вторым путем.
Действительно, мнения могут расходиться, потому как п.25 ст.255 НК весьма неопределенен.
Но мы сделали таким образом. Выплаты провели не соглашением, а приказом... Криво, конечно... Но вроде как лишний аргумент.

[Primar]

Вообще-то вопрос для Налогового.

Да, извините, чего то не подумал.

Мы пошли вторым путем.

А с меня требуют подписаться по первым

[Lbp]

Primar
Если по понятиям...

Мы этот вопрос "оценивали" с бухами.

Если идти по первому варианту - что может "нарыть" налоговая?
Занижение налога на прибыль (компенсационные выплаты + ЕСН). Доначисление 24% + пени + штрафы... В суде практика не сложилась.
Копают в этом месте налорги достаточно серьезно.

Если идти по второму варианту - опять же, что можно нарыть?
Занижение ЕСН. Здесь позиция судов (с "чистой прибыли" нет ЕСН) достаточно четкая. ЕСНщики на проверках чистую прибыль не роют. (У нас, по крайней мере )
Т.о. меньше рисков.