Сообщений в теме: 6

[NaViNau]

Добрый день!
В трудовом праве я не специалист, так что нужна помощь)
Ситуация такая: работника увольняют за прогул. Он встает на учет в службу занятости, начинает получать пособия по безработице и одновременно обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным. При этом просит суд изменить основание для увольнения и дату (на увольнение по собственному желанию и дату вынесения решения судом соответственно) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Если суд вынесет решение в пользу работника, какие будут правовые последствия во взаимоотношениях со службой занятости?
Может, я плохо искала - но нигде не нашла соответствующие правовые нормы. Никаких последствий не будет? Либо нужно будет вернуть полученное пособие? Как это оформляется?
Может быть привлечь службу занятости в качестве третьего лица?

[6yp]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕВЯТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09АП-6536/2007-ГК по делу N А40-806/07-104-5
"..Вынесение судом судебного акта о признании увольнения незаконным и восстановлении П.А. на работе, обладающего обратной силой, не лишает признанного в установленном порядке безработным, права на получение пособия по безработице, поскольку до вынесения судом такого решения гражданин фактически являлся безработным и не имел работы и заработка, в результате чего и был признан безработным...".

[NaViNau]

Спасибо!

[klavdya]

а выплату вынужденного прогула каким образом будут считать в этом случае?
Будут ли из сумм вычитать пособие?

[zema]

выплату вынужденного прогула каким образом будут считать в этом случае?
Будут ли из сумм вычитать пособие?

нет, расчитают по средней з/плате

[Jkir]

Могет не совсем правильно, вернее честно, но зачем трубить на суде, что Вы стоите на учете как безработный

[6yp]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
п. 62
...Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.