Сообщений в теме: 7

[Silencio]

День добрый - в поиске был но все не совсем то
Ситуация такая работник просто не появляется вот уже несколько месяцев если мы его уволим за прогул, а он прибежит и выдаст нам больничный? на какой срок больничный бывает выдан максимум чтоб мы смело его уволить могли.

Или может работник обязан предупредить работодателя о том что начал болеть?
Просто по документам получается что до 6 месяцев болеть можно не предупреждая....?

Я просто не спец в трудовом..

[zema]

Ситуация такая работник просто не появляется вот уже несколько месяцев если мы его уволим за прогул

а объяснительную с работника как возьмете?

на какой срок больничный бывает выдан максимум чтоб мы смело его уволить могли

пока не выздоровеет

Просто по документам получается что до 6 месяцев болеть можно не предупреждая....?

откуда?

Раньше в трудовом была возможность увольнения при болезни в 4 месяца, теперь ТК это не предусматривает, так что пока болеет оснований для увольнения нет. Как вариант можно заключить на период отсутствия основного работника срочный тр.договор в другим лицом.

[Silencio]

да нифига она не болеет - просто свалила, а резона приходить нет - в трудовой одна запись и недостача выше крыши висит

просто вдруг купит себе больничный полугодовой - и вроде как мы ее уволили незаконно получится - должна она нас предупреждать о том что заболела или нет??

[Schenen]

Silencio
сходите к ней домой , составьте акт соответсвующий (тип посещения на дому). Развитие - если дома, то в вежливой форме попросите предоставить больничный, нет больничного - объясниловку и дальше по накатоной. Не может найти больничный - значит узнайте в какой больнице лечиться и пишите туда письмецо - не числится ежели такая, то снова к ней домой и объясниловку и как следствие - увольнение по соответствующей.....
Тока все протоколируйте, все ее объяснения....

Добавлено в [mergetime]1227696378[/mergetime]
P.S. Я бы так поступила...

[Silencio]

Спасибо большое за подробную рекомендацию - ценю, и в принципе абсолютно согласен

НО, вопрос в другом есть ли предел срока предоставления на работу у больничного и какой ? и обязан ли работник извещать, что он заболел (чуйствую что нет - а вдруг он в кому впал, но хочется знать поточнее - от специалистов в отрасли)?

З.Ы. да ее ж никто найти не может вот и составь млин... можем только акт об отказе от дачи объяснений и подписания приказа о взыскании (если будем делать взыскание, а не сразу увольнять)

[Schenen]

Silencio
если

да ее ж никто найти не может вот и составь млин...

пишите письмо в ментовку, чтоб нашли иль не нашли, как получиться, главное чтоб у вас был ответ от них.

есть ли предел срока предоставления на работу у больничного и какой ?

- не встречала, но ддумаю в пределах разумного , правда каждый сам для себя определяет данные пределы

[Капитон]

Silencio

просто вдруг купит себе больничный полугодовой

это очень непросто.

недостача выше крыши висит

Инвентаризация.нормальное оформление. Передача другому подотчет. Иск в суд о взыскании при наличии оснований.

[Silencio]

Спасибо - в общем и целом сориентировался - бум увольнять.
З.Ы. по недостаче там отдельная работа идет и пока вроде нормально.