Сообщений в теме: 17

[Primar]

Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г. Москва "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Опубликовано 28 ноября 2008 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от

30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:

"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".

Председатель Правительства
Российской Федерации
В. Путин


Интересно, тех кто за компутером более 50% рабочего времени будет это касаться?

Сообщение отредактировал Primar: 28 November 2008 - 13:24

[Бифуркация]

Primar

Интересно, тех кто за компутером более 50% рабочего времени будет это касаться?

А это чего, вредные условия труда? Оно и раньше так было

[Primar]

Раньше так было на основании чего?

Да, вредные. На медосмотры, например, гоняют.

[Бифуркация]

Primar

Да, вредные.

Ничего подобного, поваров, например, и продавцов, и много еще всякого славного народу гоняют

[Primar]

Их по приложению 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 гоняют, оно определяет перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

А вот согласно приложению 1, которое определяет Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
вредными факторами являются: раздел 4. ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА; пункт 4.2 "Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном", подпункт 4.2.3 "Работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ".
Кроме того, постоянную работу на вычислительных машинах признали работой с вредными условиями труда еще в 1974 год Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (п. 182 раздела XLIII Списка профессий и должностей с вредными условиями труда.
Согласно п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 30.05.2003 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Вроде вредность или опасность на лицо! Нет?

[eljuristo]

Вроде вредность или опасность на лицо! Нет?

А это уж как аттестацию сделать :-)

У меня в свете нового ПП РФ возник вопрос - они будут отменять старые списки, в которых были прописаны сокращенные часы и дни доп отпуска?
Весело....

[Primar]

А зачем их отменять, они применяются до тех пор пока Правительство на разродится соответствующим порядком. Вот Правительство и разродилось и обязало Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации установить все по новому.

[Бифуркация]

Primar
Есть вредные условия труда, а есть вредные факторы, это разные вещи

[Primar]

Аааа, ну и чем факторы отличаются от условий?

Добавлено в [mergetime]1228112980[/mergetime]
Я понимаю, что моветон, ссылаться на комментаторов, консультатнтов и т.д., но все-тки


"Московский бухгалтер", 2008, N 14

Вопрос: Одна из работниц предприятия потребовала дополнительный отпуск за то, что ей приходится постоянно работать за компьютером. А это якобы вредные условия труда. Обязаны ли мы предоставлять ей допотпуск?

Ответ: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными, утверждается Правительством. В настоящие время подобный перечень не установлен, поэтому приходится использовать Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска (шесть дней) лицам, постоянно работающим на вычислительных машинах. Кроме того, организация может установить "вредность" условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК). И ситуация, в которой работа за компьютером признавалась бы вредным фактором, не исключена. Только в этом случае чаяния вашей сотрудницы могут быть удовлетворены.

Н.Серова
Аудитор
Подписано в печать
25.07.2008


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

¦182 ¦Работники, постоянно работающие на¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительных машинах, а также оператор¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительные машин, работающий на¦ ¦ ¦
¦ ¦машиносчетных станциях ¦ 6 ¦ ¦
¦(п. 182 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС¦
¦от 05.11.1987 N 670/П-11)

[Бифуркация]

Primar

Аааа, ну и чем факторы отличаются от условий?

я так, на пальцах объясню очевидные вещие - если факторы превышают ПДУ или определенное время воздействия, то условия вредные или опасные.

[Primar]

Спасибо за очевидные вещи, не знал.
Ну так вернемся к ПЭВМ.
Если работа с ним более 50% рабочего времени - факторы переросли в условия? Условия вредные?

[Бифуркация]

Primar

Условия вредные?

Нет, для здоровых людей, если все замеры не выдали превышений ПДУ по всем параметрам.
Сама по себе работа за ЭВМ не является вредным фактором, зрительное напряжение - да.

[Primar]

Сама по себе работа за ЭВМ не является вредным фактором, зрительное напряжение - да.

Хорошо, повторим вопрос с поправкой, если работа с ПЭВМ, которая сопровождается наблюдением за экраном более 50% рабочего времени - факторы переросли в условия? Условия вредные?
И при тех же условиях - работник с миопией?
А вообще, как это здоровье работника может влиять на вредность условий работы? Т.е. пока он здоровый ему не вредно, а если не очень здоровый, то стало вредно? Так что ли?

ЗЫ. Зачем вы цепляетесь к словам, неужели вы серьезно считаете, что когда я ранее задавал вопрос, имел ввиду работу с ПЭВМ в виде забивания им гвоздей или переноски тяжестей?

[Бифуркация]

Primar

Зачем вы цепляетесь к словам

Ни боже мой.
Прочитайте определения вредных факторов, вредных условий труда, классификацию какую-нибудь ВОЗзовскую или какую еще (щас всего нет под рукой) может Вам тогда вопросы отпадут

А вообще, как это здоровье работника может влиять на вредность условий работы?

Да никак не может, что русскому хорошо, то немцу смерть

[Primar]

Зачем мне изучать классификацию Всемирной организации здравоохранения, когда у меня и у Вас перед глазами российская нормативка по этому вопросу. Мне отпуск не ВОЗ предоставлять будет.

[Majya]

вот. я тоже не понимаю, как существующие списки будут соотноситься с результатами аттестации. где-то кто-то выссказал мнение, что нужно руководствоваться списками, но с учетом результатов аттестации. это как? если типа в списке есть, но результаты хорошие - не платить, так чтоли? а если в списке есть, но результаты - жуть? и в постановлении сказано: по результатам аттестации. т.е. списки - побоку?
кстати, и редакцию статьи изменили так, что про списки ничего не стало (а было, что правительством принимаются).
и еще: должны ли мы предоставлять минимальные компенсации, установленные в этом поставновлении, до того, как минздрав разродится, или считаем, что условия пока не определены?

Сообщение отредактировал Majya: 02 December 2008 - 12:25

[Иван]

в связи с актуальностью поднимаю тему

должны ли мы предоставлять минимальные компенсации, установленные в этом поставновлении, до того, как минздрав разродится, или считаем, что условия пока не определены

Мне кажется, что необходимо применять «Спискок производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24.11.1974 года №298/Р-22 в части не противоречащей Положению.

т.е. предоставлять уже должны.

[тот еще юрист]

Каковы будут последствия для работодателя, который не соблюдает правило о сокращенной продолжительности рабочего дня для работника с вредными условиями: работник вместо положенных 36 часов в неделю работает по 40. Кроме штрафа в 50 тыс. рублей по ст.5.27 КоАП и предписания об устранении нарушений. Еще, полагаю, работник может моральный вред взыскать. Что еще?