Сообщений в теме: 17

[servert]

А почти по теме - произошла Задержка выплаты зарплаты более 15 дней, работник написал заявление о том, что на работу он не выходит пока не отдадут всю зарплату. ждал два месяца, не дождался, и Обратился в суд. И просит взыскать средний заработок за то время, когда он сидел дома. Какие мысли, если ТК молчит ?

[servert]

А вот тема - произошла задержка выплаты зарплаты более 15 дней, работник написал заявление о том, что на работу он не выходит, пока не отдадут всю зарплату. Ждал два месяца, не дождался, обратился в суд.
И просит взыскать средний заработок за то время, когда он сидел дома, и не работал.
Причем - в трудовом договоре, его паспорте указан адрес места жительства, где он фактически не проживает. Когда его вычислили у сожительницы, он послал всех на . . . кризис.
Какие мысли, если ТК молчит про оплату этого сидения ?
Скоро суд, помогите !!

[Primar]

ИМХО 2/3 среднего заработка, как простой по вине работодателя.

Когда его вычислили у сожительницы, он послал всех на . . . кризис.

А для чего вычисляли то? Приглашали получить деньги? А он не захотел их взять?

[накагава]

2/3 cреднего заработка.
Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя - у вас простой по вине работодателя, 157-я.

[ВЭН]

Обратился в суд. И просит взыскать средний заработок за то время, когда он сидел дома. Какие мысли, если ТК молчит ?

А с чего вы взяли, что он молчит?

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

[Primar]

да нималчит он, его просто нечитают ))))

Где он говорит? Статью!

Начнем с того, что ТК РФ не устанавливает обязанность оплачивать приостановление работы по инициативе работника.
Он мог и не приостанавливать, а иным способом защищать свои права, например, обращением в суд и одновременно работать, что бы получить в будущем заработанные деньги.
И с какого перепугу отсутствие работника по этой причине стало вынужденным прогулом? Где написано, что приостановление работы работником есть вынужденный прогул?

[накагава]

Начнем с того, что ТК РФ не устанавливает обязанность оплачивать приостановление работы по инициативе работника.

В ч.2 ст. 379 ТК РФ указано, что в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (т.е. по сути речь идет о ст. 142 ТК РФ). При этом согласно ч.1 ст. 379 ТК РФ на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А следовательно речь идет о праве работников на оплату времени приостановки работы, оплату пособий по временной нетрудоспособности и пр.

Сообщение отредактировал накагава: 03 December 2008 - 16:11

[Primar]

Прошу меня понять, я тоже считаю, что работнику положено платить как за простой по вине работодателя.
Но,

праве работников на оплату времени приостановки работы

все-таки где в кодексе указано такое право? Простой и приостановка работы по инициативе работника несколько разные вещи.

[накагава]

все-таки где в кодексе указано такое право? Простой и приостановка работы по инициативе работника несколько разные вещи.

Прямо оно нигде не написано, но уж если закон говорит о сохранении прав, а значит и права на оплату, то встает вопрос о размере. Либо 2/3 от среднего заработка (если приостановку равнять простою по вине РД), либо средний заработок (правда логики в приравнивании приостановки к вынужденному прогулу я не вижу). Склоняюсь к первому. Вот и ст. 72.2 под простоем понимает временную приостановку работы (пусть и с другой стороны ее рассматривая, но терминология та же))

[Lbp]

servert
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец

[Primar]

Прямо оно нигде не написано, но уж если закон говорит о сохранении прав, а значит и права на оплату

Права на оплату чего? Работы? Он не работал. Простоя? Он не простаивал, работа была. Вынужденного прогула? Его никто от работы незаконно не отстранял.
Короче пробел.
Но

2/3 от среднего заработка (если приостановку равнять простою по вине РД)

это справедливо

[Primar]

не платит вообще ничего!

Сообщение отредактировал Uristochka: 06 December 2008 - 12:31

[Uristochka]

Primar
спасибо, разделила

[Carolus]

Дохтур

это после истечения 15 дней ))), а если зп выдают через каждые 15 дней (по правилу не реже 2 раз в месяц) то 15 дней проработал, тока собрался на отдых, бац выплатили часть зп )))) опять 15 дней поработал, бац опять часть выплатили, так и не смог работнег прекратить работу по истечении 15 дней с даты выплаты зп задержанной ))))

То есть можно выплачивать по паре тысяч каждые две недели, вместо сумм, положенных по ТД, и работник приостановить работу не сможет?

ИМХО, если это так - вот прекрасный способ сократить издежки по зарплате в период кризиса. Если работодатель - не банкрот, то кусочек зарплаты он всегда подкидывать работникам сможет.

Добавлено в [mergetime]1228656127[/mergetime]
Самое интересное, что работодатель может загрузить работника работой на каждый день и не платить ему зарплату так, чтобы тот не смог нанять юриста для защиты своих прав. И работник не будет фактически лишён возможности судиться. Правда, работник может пожаловаться в прокуратуру или в ГИТ, но они не смогут заставить работодателя осуществить выплату зарплаты! Они смогут только оштрафовать работодателя либо довести дело до дисквалификации директора, но работнику денег от этого не прибудет.