Сообщений в теме: 2

[Mirabel]

Постановлением Правительства РФ от 20.11.08 №870 установлено, что минимальная продолжительность доп отпуска за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает для различных категорий, работающих с вредными условиями труда, дополнительный отпуск от 6 РАБОЧИХ дней.

соответственно работникам, для которых установлено 6 рабочих дней доп отпуска, нужно предоставлять еще один день дополнительного отпуска, который в любом случае будет выпадать на выходной день.

правильно?

Сообщение отредактировал Mirabel: 08 December 2008 - 12:34

[Diamaria]

соответственно работникам, для которых установлено 6 рабочих дней доп отпуска,

подумалось, что нужно внести изменение в трудовой договор, указав обязанность работодателя предоставить 7 календарных дней доп.отпуска, но как быть с большей продолжительностью, установленной старым НПА не знаю. Наверное руководствоваться письмом Роструда о пересчете рабочих в календарные, то, что собственно Вы и сделали.

Сообщение отредактировал Diamaria: 10 December 2008 - 01:53

[Mirabel]

еще такой вопрос:
сейчас постановлением №870 установлен минимальный размер повышения оплаты труда (в связи с вредными условиями) не менее 4% тарифной ставки (оклада)

есть приказ фтс № 1067, что за работу в тяжелых и вредных условиях труда работникам выплачивается до 12 % должностного оклада

вместе с тем, размеры выплат в фтс утверждаются приказом таможенного орагана, учреждения.

можно ли применить к фтс постановление 870, как устанавливающее минимальный размер повышения оплаты труда.