Есть работодатель, есть работник - девушка. Фирма-работодатель живет за счет тендеров (точнее, победы в них). Все тендеры делает одна эта девушка. Работает с начала февраля 2008 года, в отпуск смогла уйти только один раз, на неделю. Далее не отпускали, по разным причинам - то ждали тендер с минуты на минуту всю осень, то другой сотрудник в отпуске и работать некому.
Проработала девушка 10 месяцев ровно, до начала декабря. Потом случилась ситуация, что у девушки серьезно заболел щенок, она на работе предупредила, что поедет с ним в клинику, а затем напишет заявление на отпуск б\с, ну или в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Приходит на работу, а ей говорят - у тебя прогул, будем за него увольнять, ибо щенок не член семьи и нечего свои личные проблемы ставить выше трудовых.
Либо сама пиши, чтоб тебе трудовую не портить.
Девушке работа давно была противна, да на эмоциях - давайте, говорит, напишу, все одно. Написала, на следующий день вышла отработать последний день (по соглашению с работодателем).
И при расчетах с ней произошло самое интересное.
Дело в том, что ей недавно выдали отпускные (она уже смирилась, что отпуск ей не светит) в размере 15 215 рублей. И ещё у неё был внутренний займ, который оформлен не на ООО, а на директора, как физ.лица со стороны займодавца. В договоре условия о досрочном погашении нет. Однако, с неё потребовали вернуть остаток займа, около 6 тысяч. Она - ок (в тот момент не подумала почему-то о договоре и его условиях, да и не было у неё экземпляра на руках). Гасите, говорит, из моей премии за ноябрь (7 800 рублей). Погасили. Причем система оплаты в организации - окладно-премиальная. Причем премии, конечно же, черненькие. То бишь оклад 6 600, премии тысяч 7-10 (в зависимости от прибыли за месяц). Приказов о назначении или распределении премий, а также принципы её распределения никто не желал пояснять и показывать. И вот. Главный бухгалтер заявила, что, поскольку она излишне выплатила отпускные, работница должна вернуть в кассу... 7 194 рубля! При всякой логике и расчетах, такая сумма из пресловутых 15 тысяч просто не может быть! С подачи директора бухгалтер посчитала не среднюю з\п, а исходя из максимальной премии - 10 тысяч! Девушку начали прессинговать - либо возвращай прямо сейчас, либо отрабатывай ещё 2 недели эту сумму бесплатно! Девушка деньги швырнула и ушла.
Потом одумалась, пересчитала, заглянула в НПА всяческие и с грустью поняла, что её очень некрасиво обманули. Хочется истребовать у бывшего работодателя свои деньги максимально корректным путем.
Готовясь к уходу, девушка сделала несколько копий документов, которые отражают размер начисления премий начальствующему составу. Плюс, есть несколько свидетелей. План действий: накатать претензионное письмо ООО, с изложением несогласия с произведенными расчетами, в конце приписав, что в случае недостижения согласия по данной претензии, аналогичные материалы будут передаты в ГИТ и прокуратуру. У юрлица много нюансов, трудовые нарушения (привлечение работников к работе в выходные дни в случаях, не предусмотренных ТК), неоплачиваемая сверхурочная работа, существенное уменьшение времени обеденного перерыва, возложение функций, непредусмотренных трудовым договором, и так далее), налоговые...
Комментарии по ситуации приветствуются. Думается, такой фирме проблемы с вышеперечисленными органами не нужны. Но, чтобы не быть голосовной - чем грозит проверка ГИТа и прокуратуры организации? И каковы в этом случае шансы девушки на возврат денежных средств в порядке переговоров?
