Сообщений в теме: 6

[Юсь]

У нас автономная НКО, гендир собирается в отпуск по беременности и родам, а после - по уходу за ребенком. Зама у нее нет. Уходит где-то на 4-8 месяцев .
Высший орган управления - Правление, состоящее из 4 учредителей+Ген, итого 5 человек.
Совместительство отпадает. Думали на время отсутствия Гена заключить срочный трудовой договор с одним из учредителей - членов Правления. Но ч.5 ст. 29 7-ФЗ "О НКО" "для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией".
А у нас получится 1 ("декрет")+1 (по срочному ТД)=2 человека, т.е. больше одной трети общего числа членов коллегиального высшего органа
Что делать?

[ViRUS]

Ну тут вариантов два. Или нанять ЕИО на срочный договор чела, не входящего в правление. Или сменить состав правления.

[Юсь]

Я вот надумала Гену вывести из Правления и заключить срочный ТД с одним из членов правления. А есть ли какие-то нормы по составу Правления? Я не нашла таких.
Мда...вот еще одну штуку вспомнила: она ж у меня с обязанностями главбуха.
Как считаете сможет ли Гена по срочному ТД своим приказом возложить на себя обязанности главбуха? Препятствий вроде нет...

[Alxhom]

млина... эта ж нада, как люди сами себе жисть усложняют...

[Юсь]

Учредители со стороны на срочный ТД человека брать не хотят, замов у Гена нет, по совместительству из штата взять некого.
Alxhom, у Вас есть решение попороще? Поделитесь, а ...


Добавлено в [mergetime]1228987180[/mergetime]
Может я туплю и не вижу очевидного?

[ViRUS]

Я ж говорю - смените состав правления... Кого назначите ЕИО - выведите из состава... На его место его доверенное лицо...

[Юсь]

Ну да, наверно так и сделаю