Сообщений в теме: 13

[IE.]

Ситуация в следующем:
На предприятии (ОАО) существовала из покон веков столовая.
В результате договоренности с одним ИП, занимающимся общепитом, ему по договору аренды передаётся помещение столовой с оборудованием (кухня, столы и т.п.). Персонал столовой соглашается у него работать, письменно написав заявления о переводе к другому работодателю, в порядке ст. 72.1 ТК.
Но одного пекаря не устраивают новые условия труда (зарплата без премий, нет доплаты на питание, с отпуском непонятка).
Таким образом, оформить перевод мы не можем, так как нет письменного согласия работника, а другой работы (такой квалификации) для неё нет.
Возникла делема. Как с ней распрощаться?
ОК предлагает такой вариант: изменение штатного расписания и сокрашение штата в связи с передачей в аренду помещения столовой. Предупредить за два месяца, предложить вакантные должности. Кроме того, издать приказ о направлении в простой в связи с производственной необходимостью и опять же с передачей помещения столовой в аренду, т.е. "посадить" пекаря на 2/3 среднего заработка и которая фактически должна находиться на рабочем месте ничего не делая.
По-моему, здесь что-то не так, но не могу прояснить что (глаз замылился уже). Может вы поможете? Где ошибки в варианте ОК? Как оптимальней для обеих сторон уволить пекаря?

Сообщение отредактировал Игорь Евгеньевич: 12 November 2008 - 17:42

[Primar]

Вроде все нормально у ОК. А самое оптимальное, по соглашению сторон с выплатой 5 средних месячных заработков.

[IE.]

Руководство соглашается только на 1,5 месяца.

[Primar]

Я бы на месте работника не соглашался. Ну четыре может быть. 1.5 это грабеж.

[IE.]

Спасибо за мнение. Всё учту.

[IE.]

Может ещё есть мнения? Буду признателен.

[Юkkа]

а вот у меня возник вопрос...
а разве можно отправлять в простой работника, в период предупреждения о сокращении?

[Капитон]

Юkkа
это два самостоятельных процесса. А что запрещено?
Primar

Я бы на месте работника не соглашался. Ну четыре может быть. 1.5 это грабеж.

Но 4 это наглость. Тебе деньги щас дают, а не через полгода. неизвестно что еще будет при мировом-то кризисе. А ради четвертого месяца не хотите побегать в центр занятости для регистрации, перерегистрации, направлений на работу? Нужен Вам этот гемор?
Игорь Евгеньевич

Может ещё есть мнения? Буду признателен.

договоравайтесь посередине. Компромисс- это взаимные уступки.

[Primar]

Тебе деньги щас дают, а не через полгода. неизвестно что еще будет при мировом-то кризисе. А ради четвертого месяца не хотите побегать в центр занятости для регистрации, перерегистрации, направлений на работу? Нужен Вам этот гемор?

Угу, счазззз, это ради 5того надо бегать, а четвертый при пустой трудовой должны давать.
Это работодателю решать нужен ему геморой с возвращающимся переодически работником, который с удивлением может узнать о том, что его должность опять появилась в штатке. А увольнение/сокращение по сути фиктивное и очень стоит сбегать в суд и восстановиться на работе

Добавлено в [mergetime]1226670343[/mergetime]
И не через полгода, а через 2 месяца после увольнения.

[Юkkа]

Капитон
ну можно так можно
просто помнится незадолго до моего прихода у нас была такая ситуация и суд чего-то там признал незаконным (в подробности не вдавалась) вот и решила уточнить

[Капитон]

Primar

Угу, счазззз, это ради 5того надо бегать, а четвертый при пустой трудовой должны давать

часть2 ст318 ТК:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

У Вас какой-то другой ТК?

Добавлено в [mergetime]1226989855[/mergetime]
Юkkа

и суд чего-то там признал незаконным (в подробности не вдавалась)

уточните. Накосячить можно и там, где ты 100% прав

[Primar]

Тот же , только мы в разных местностях живем , хотя вроде никто не говорил о Севере, ну и я про не Север говорил.
Количество указано при условии увольнения без отработки срока предупреждения.
На не Севере - 5 средних заработков (в т.ч. 2 за без отработки), в орган службы занятости надо бежать для третьего, и приносит справку через 3 месяца после увольнения.
На Севере - 8 средних заработков (в т.ч. 2 за без отработки), в орган службы занятости надо бежать для четвертого, пятого, шестого, и приносить справку через 4, 5, 6 месяцев после увольнения.

[IE.]

Кстати, а можно установить неполную рабочую неделю (1день) (ст. 93, 74 ТК) работнику, который уже предупрежден о его сокращении через два месяца и находиться одновременно в простое?

[Galka]

кстати, а где в ст.157 ТК РФ али еще где написано, что работник обязан присутствовать на рабочем месте в период простоя. Думаю по соглашению сторон может и не присутствовать.
А если работодатель конечно настаивает, чтобы был, и ему будет греть душу, что работник не за отстутствие на рабочем месте 2/3 заработка получает