Сообщений в теме: 14

[Galiya]

Добрый день, коллеги. Помогите разобраться.
Работник, которому установлен сменный режим работы (то есть в период с 01.01. по 10.01. у него несколько (к примеру 4) рабочих смены) написал заявление о предоставлении ему отпуска с 01.01. по 25.01. Каким образом необходимо расчитать количество дней его отпуска, с учетом требований ст. 120 ТК и учетом того, что работнику "очень надо" в отпуск именно с 01.01. Как будет оплачиваться период с 01.01 по 10.01? У меня ощущение, что эти дни в количество дней отпуска не войдут, то есть отпуск ему будут считать с 10 по 25, так? Заранее спасибо.

[O_Name]

работник будет гулять с 01.01. по 25.01 (кстати, почему не до 28?), при этом его отпуск продлится на все количество нерабочих праздничных дней, пришедшихся на период его отпуска.
Нерабочие праздничные дни - не оплачиваются, оплате подлежат те дни, которые вы предоставите работнику взамен.

[Galiya]

по 25.01 (кстати, почему не до 28?),

так захотел.
А если работник, которому установлен сменный режим работы просит часть отпуска, остаток, с 01.01. по 05.01? У него две рабочих смены - 1 и 4-е. Тут как быть?

[Diamaria]

Galiya честно говоря не совсем понятно связан ли ваш вопрос с проблемой графика сменности, изменения его или еще там чего...

Каким образом необходимо расчитать количество дней его отпуска, с учетом требований ст. 120 ТК

Тем, который указан в статье 112 ТК.
В приказе указываете: отпуск в количестве 19 календарных дней с 01.01.2009 по 25.01.2009.

А если работник, которому установлен сменный режим работы просит часть отпуска, остаток, с 01.01. по 05.01? У него две рабочих смены - 1 и 4-е. Тут как быть?

Простите, Вы как хотите, чтобы работник отдыхал в отпуске или работал?

[Стармел]

Нерабочие праздничные дни - не оплачиваются, оплате подлежат те дни, которые вы предоставите работнику взамен.

Неверно. См. ст. 120 ТК в действ. редакции.

Добавлено в [mergetime]1229714486[/mergetime]
Diamaria

В приказе указываете: отпуск в количестве 19 календарных дней с 01.01.2009 по 25.01.2009.

Вы сами поняли, что написали?

Статья 120 ТК . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у работников со сменным режимом работы не меняется. В период отпуска работник отдыхает, сколько у него смен пришлодсь на этот период, значения не имеет.

Сообщение отредактировал Стармел: 20 December 2008 - 01:12

[Diamaria]

Вы сами поняли, что написали?

А что не так? Например если работник уходит 31.12. в отпуск на 5 дней, то выйдет лишь 10.01.
Если уходит в отпуск до с 31.12. до 08.01 (8.01 на работу) то это всего лишь 2 дня отпуска.

[Стармел]

А что не так?

В приказе указываете: отпуск в количестве 19 календарных дней с 01.01.2009 по 25.01.2009.

[Diamaria]

Как будет оплачиваться период с 01.01 по 10.01?

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (ст. 112, а кто не на окладе, тому вознаграждение )

[Diamaria]

Стармел А как надо?

[Бифуркация]

Diamaria

А как надо?

Так и надо

[Стармел]

Diamaria , Вы какие дни из 25 будете считать 19 календарными днями отпуска?

Смотря что работник напишет в заявлении.

Я так поняла, работнику нужно не работать смены в праздники, поэтому он просит отпуск. Но при этом отдыхать работник будет больше, т.к. часть его отпуска придется на праздники. Поэтому "жаба душит" работодателя.

Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 1 января по 25 января 2005 г. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков и (или)работодатель согласен предоставить ему отпуск такой продолжительности в указанный период, то отпуск работнику предоставляется с 1 января по 25 января 2009 г. Приказ звучит соответственно. Но, т.к. выходные праздничные дни в отпуск не включаются, работник выйдет на 6 дней позже. То же правило действует, если работник в отпуске заболел и имеет листок нетрудоспособности.

[Diamaria]

Бифуркация, Стармел не пойму вас.
Если работник и работодатель договорились о том, что работник будет отдыхать с 01.01. и ему нужно выйти на работу 26.01. помоему в этот период попадают нерабочие праздничные дни, которые в число кал.дней отпуска не включаются, т.е. в данный период будет содержать в себе не 25 кал.дней отпуска, а 19.
Не путаете вы с выходными днями которые включаются в кал. дни отпуска?

[Стармел]

Diamaria , чего Вам не понятно? Вы правы, что работником будет использовано 19 календарных дней отппуска. Но зачем это в приказе писать?

Пускай лучше работодатель и работник думают, что делать с 6 днями отпуска. И отражают это в приказе и заявлении, будет ли работник потом 6 дней догуливать, будет ли он отозван из отпуска или выйдет фактически на 6 дней позже. Вот это надо в приказе решать.

[Бифуркация]

Diamaria
При наличии праздников, количество дней в приказе не совпадает с фактическим, т.к. праздники не включаются, Вы же сами писали

В приказе указываете: отпуск в количестве 19 календарных дней с 01.01.2009 по 25.01.2009.

[Diamaria]

Кажется мы на разных языках говорим
Вопрос был

Каким образом необходимо расчитать количество дней его отпуска

с 01.01 по 25.01. О продлении (или об иных возможных "последствиях") вопроса не было.
На этот период приходится 19 кал. дней отпуска.

Но зачем это в приказе писать?

http://www.taxsite.r...a_rabotniku.pdf

Надеюсь - мир.