Сообщений в теме: 10

[НикиР]

Уважаемые, такая вот ситуация-ввиду того, что не разбираюсь в данном направлении, Ваши советы нужны.

Бух совместитель отказывается передать документы по акту ( предупреждение о передаче устное , к сожалению, теперь уж что говорить ) , выходит сильный скандал- руководитель в результате приступа умирает на работе, бух -сука редкостная просто , вызывает тут-же милицию, заявляет , что её избивали на работе и уезжает писать заявление. На носу носу НГ, руководитель всеми уважаемый мёртв и находится на работе, народ просто в шоке.
На следующий день бух, не будь дурой, понимая, что является первым врагом для каждого, начинает активно нападать- на работе нет никого, кто занимается похоронами, кто уже уехал ( смерть 30 12.) кто болен, я имею ввиду из оставшегося руководства. Вызвав милицию, пишет тут-же заяву о пропаже печатей, финансовых документов, кадровых документов. Хотя её никто не уполномачивает это делать, заместитель руководителя обяъсняет ей по телефону, что всё нормально, ввиду того, что была суматоха- часть документов просто вынесли временно из офиса.

Вопрос в том, можно ли одним днём её уволить и одним днём назначить тут-же передачу документов ? или передавать она может, только работая в данной должности ?

[Mordred]

Передать по акту документы, украденные заместителем руководителя?
Замечательная логика. А главный бухгалтер где, и причем тут вообще какой-то непонятный "бух-совместитель"? Или эти два персонажа прям как Карл и Маркс одно и то же лицо?

П.С. Уволить интересно по какому основанию? По понятиям что-ли?

[Lbp]

НикиР
Совершенно справедливо Вам задали вопрос: по какому основанию увольнять?
В данной ситуации возможно сокращение - со всеми вытекающими процедурами. Либо увольнение согласно ст.288.

Все остальное, что Вы написали, к моему великому сожалению, недосмотр руководства и истерики.

[Gwendalyn]

Бред какой-то. А можно события последовательно, включая кражу-не кражу, что там было, почему буха надо уволить, какой результат хочется. И что это за бух такой (даже не главный), который не хочет документы передавать.

И зачем вообще что-то объяснять буху?

[НикиР]

никакого бреда, действительно много эмоций, не дай Боже такое пережить воочию.

что касаемо увольнения , по 288

И что это за бух такой (даже не главный), который не хочет документы передавать- а вот такой у нас бух, физическое нежелание отдать документы привело к....,

так вот имеет ли право какое-либо бух не отдать документы до акта приёма-передачи ? несёт ли какую-либо ответственность бух за документы? вопроса основных два

[Lbp]

НикиР

так вот имеет ли право какое-либо бух не отдать документы до акта приёма-передачи ? несёт ли какую-либо ответственность бух за документы? вопроса основных два

Простите, но так и хочется задать вопрос о Вашей специальности...
Какие конкретно документы?
Как они к буху попали (лирика не волнует - на основании чего?)?
Кто ответственный на предприятии за составление и хранение этих документов?
Откуда известно, что они у буха? (Лирика не волнует!!!)

[Gwendalyn]

никакого бреда,

описание ситуации - бред полнейший. сплошные эмоции, никакой конкретики. насчет самой ситуации судить не буду.

уволить совместителя просто - приглашаете на его место работника на основную работу. вернее, не приглашаете, а именно заключаете трудовой договор. при этом совместителя необходимо предупредить за две недели. праздники как раз вам на руку. предупредить можно, если не хочет подписывать предупреждение - заказной телеграммой.

и какой к лешему акт приема-передачи?
у вас бух что, по договору подряда работает?

и не забывайте про ст. 306 УК

Сообщение отредактировал Gwendalyn: 02 January 2009 - 15:25

[НикиР]

вопрос о специальности - пожалуйста -адвокат- занятие исключительно уголовными делами, это для тех. кому уж очень хочется...далее, в силу того, что ранее, точнее до настоящего времени НИКОГДА не занималась, не влезала и даже не интересовалась ук. мною вопросом . Могу только предположить , что находящиеся на данной ветке специалисты также виртуозно владеют всеми другими отраслями, я -нет , поэтому была тут , эмоции?? да, в начале были, но это вчера, а сегодня только по существу -

исходя из чего нужно предупреждать совместителя за две недели прощания с ним, если на постоянку берётся человек ?

[Lbp]

НикиР

вопрос о специальности - пожалуйста -адвокат- занятие исключительно уголовными делами, это для тех. кому уж очень хочется...далее, в силу того, что ранее, точнее до настоящего времени НИКОГДА не занималась, не влезала и даже не интересовалась ук. мною вопросом . Могу только предположить , что находящиеся на данной ветке специалисты также виртуозно владеют всеми другими отраслями, я -нет , поэтому была тут , эмоции?? да, в начале были, но это вчера, а сегодня только по существу -

Вот опять одни эмоции. А если Вы юрист, должны бы знать про документы, доказывающие тот или иной факт. Я Вас о профессии не спрашивала, спрашивала о документах.

исходя из чего нужно предупреждать совместителя за две недели прощания с ним, если на постоянку берётся человек ?

Извините, но Вы даже не соизволили прочесть то, о чем Вам было написано. Какой Вы помощи хотите от нас после этого?

Сообщение отредактировал Lbp: 04 January 2009 - 13:03

[НикиР]

спасибо, никакой помощи мне уже не надо, всё было очень конструктивно-вопрос решён.

[Gwendalyn]

исходя из чего нужно предупреждать совместителя за две недели прощания с ним, если на постоянку берётся человек ?

исходя из формулировки соответствующей нормы ТК