Сообщений в теме: 10

[Нэт]

Уважаемые форумчане, у меня к вам вопрос. На предыдущей работе с меня досрочно сняли испытательный срок (было 3 месяца, осталось 1,5) и повысили оклад на 3300 больше. Был приказ о повышении оклада (который уже изъяли). В трудовом договоре был прописан оклад меньше и то, что принимаюсь на работу с испытательным сроком на 3 месяца.Доп.соглашение о повышении сделано не было (мое упущение). В штатном расписании где «Утверждаю» стоит моей рукой подпись за директора (была проверка кадровая из головного офиса,много доков не подписано было, по устному указанию дира я расписалась, т.к.он отсутствовал,за кадровика я тоже расписалась,совмещала по приказу,сама бухгалтер). После моего громкого увольнения (увольняли узнав о моей беременности, я обращалась в прокуратуру,суд за помощью), далее узнаю что на меня уголовное дело заведено, якобы я начисляла себе з/п больше на 3300 за время работы на должности бухгалтер.
Так вот, хочу у вас уточнить,з/п начисляется на основании приказа о приеме, трудового договора и штат.расписания? В моем случае получается,что я начисляла себе з/п на основании штатки,т.к. в труд.договоре оклад на который меня принимали меньше, приказа о повышении уже нет, остается штат.расписание, которое я якобы подделала. Хоть директор и расписывался в списках на перечисление з/п на банковские карточки и видел кто сколько получает (25 человек всего, из которых 2 буха), все равно та сторона делает упор на подделку штатного расписания и присвоение излишне начисленной з/п.
Может кто –то из вас знает или встречал официальный документ который является основополагающим для начисления з/п? И вот из-за этого мне грозит до двух лет лишения свободы….Уже суд скоро будет...

[Нэт]

Неужели никто не знает ответа на мой вопрос или просто не хочет отвечать? Хоть я и не адвокат,а хотелось бы разобраться самой. Помогите пожалуйста!

[korablik]

Заработная плата указывается в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме, и везде она должна быть одинаковой. У вас получается, что в трудовом договоре одна з/п, а в штатке другая. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это не допустимо.
ДЛя бухгалтера основными документами к начилению являются штатное расписание и приказы.
Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, т.е. есть утвержденная унифицированная форма со строкой " утверждено приказом за № от____" и там не нужна подпись руководителя. А вот в приказе на утверждение нужна.
МОжет можно зацепиться за это и за разную з/п в трудовом дог. и штатном расписании.

[grafff]

Неужели никто не знает ответа на мой вопрос или просто не хочет отвечать? Хоть я и не адвокат,а хотелось бы разобраться самой. Помогите пожалуйста!

А у второго бухгалтера з/п какая? Такая же как у Вас? Меньше/больше? Функции у Вас с ним (ней) одинаковые?

[Joz]

Нэт
Раз скоро суд, я так понимаю, что утверждение работодателя о том, что подпись подделывали именно Вы Вы же сами и подтвердили в ходе преварительного расследования?

А материальное положение только у Вас улучшилось на основании этого расписания или ещё у ряда работников?

Правильно ли я Вас понял, изначально Вы получали меньшую з/п только на основании того, что находились на испытательном сроке?

Что говорит Ваш адвокат?

Ну и вопрос, не относящийся к делу (просто понять хочу, с чего такая нелюбовь работодателя): а Вы, когда устраивались на работу уже знали о своей беременности, но не сообщили работодателю, да?

Сообщение отредактировал Joz: 26 December 2008 - 13:33

[Нэт]

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, т.е. есть утвержденная унифицированная форма со строкой " утверждено приказом за № от____" и там не нужна подпись руководителя. А вот в приказе на утверждение нужна.
МОжет можно зацепиться за это и за разную з/п в трудовом дог. и штатном расписании.

А почему в графе "Утверждаю" не должна стоять подпись руководителя? Не зря же ее придумали.
Но веть в штатке я расписалась за дира и получается что я подделала ее и выплачивала себе больше...

Добавлено в [mergetime]1230705977[/mergetime]

quote]
А у второго бухгалтера з/п какая? Такая же как у Вас? Меньше/больше? Функции у Вас с ним (ней) одинаковые?

Вторым был гл.бух, а я просто бух.З/п конечно у нее больше. Функции разные, по кадровым докам она отношение не имеет, потому что я совмещала кадровика, хоть она и давала в дознании показания о том как все есть, но почему то дело не остановили...

[Нэт]

Раз скоро суд, я так понимаю, что утверждение работодателя о том, что подпись подделывали именно Вы Вы же сами и подтвердили в ходе преварительного расследования?

Да,верно.

А материальное положение только у Вас улучшилось на основании этого расписания или ещё у ряда работников?

Только у меня.

Правильно ли я Вас понял, изначально Вы получали меньшую з/п только на основании того, что находились на испытательном сроке?

Да,правильно

Что говорит Ваш адвокат?

Она сново ходотайство отправила, почему до сих пор в дознании не допросили секретаря, которая печатала мой приказ, подшивала в папку и регистрировала в книгу приказов. Также до сих пор по нашему требованию не предоставили книгу приказов.

Ну и вопрос, не относящийся к делу (просто понять хочу, с чего такая нелюбовь работодателя): а Вы, когда устраивались на работу уже знали о своей беременности, но не сообщили работодателю, да?

Нет, я уже больше года проработала,потом у меня был оч маленький срок, я сообщила диру, в дальнейшем из головного офиса позвонили сказали чтоб заяву на увольнение писала. Я распереживалась,попала в больницу,потеряла ребенка,когда вышла на работу,на меня начали давить чтоб увольнялась и с угрозами что меня подствят,я даже успела на телефон всё записать, но запись мою в дознании в деле даже не указали. И суд скоро. Вобщем бардак какой то, не знаю что и делать...

[Lbp]

Нэт
Ведомости, по которым проходило начисление заработной платы, подписывали главбух и гена?

Сообщение отредактировал Lbp: 31 December 2008 - 13:16

[Нэт]

Ведомости, по которым проходило начисление заработной платы, подписывали главбух и гена?

В расчетной ведомости расписывается ток гл.бух, да она расписывалась. А платежных ведомостей не было, т.к. на карточки перечисляли з/п, были списки на перечисление зарплаты на карточки,вот в них и дир и гл.бух расписывались.

[Настенька.ru]

Секундочку.... здесь мы в области уголовного права. Если ведомость подписывает главный бухгалтер и гена, то в чем проблема? Про подписи так и говорите на всех допросах, типа да его не было он мне сказал подписать за него. Ведь подделка подписи сама по себе мало что значит (в уголовном смысле) если не влечет извлечение материальной выгоды. А само по себе подписание штатного расписания не является основанием для выплаты з/пл. Здесь же будет выяснятся вопрос умысла, вины и т.п.

[Нэт]

  Про подписи так и говорите на всех допросах, типа да его не было он мне сказал подписать за него. Ведь подделка подписи сама по себе мало что значит (в уголовном смысле) если не влечет извлечение материальной выгоды. А само по себе подписание штатного расписания не является основанием для выплаты з/пл. Здесь же будет выяснятся вопрос умысла, вины и т.п.

На допросах так и говорила, но слова к делу не пришьешь, без бумажки ты букашка,если конечно свидетели что то значат на суде. Так получается что я все таки извлекла мат.выгоду подделав штатку и имея подписи гл.буха и дира в списках на перечисление з/п на карточки? (Хотя та сторона так и не предоставила эти списки с подписями...) Ничего нет и не предоставлено кроме этой штатки с моей подписью! Ну не ужели за это впаивать мне 159 статью??? Я в тупике....