Есть ЗАО. Образование ЕИО (Гендир) отнесено к компетенции Совета директоров. Срок полномочий ГД не истек. СД намерен в ближайшее время досрочно прекратить полномочия ГД. У ГД есть в запасе два неиспользованных ежегодных отпуска, которые он намерен в ближайшее время использовать. Собственно, вопрос уже неоднократно задавался и сводится по сути к тому, что важнее - ТК или ФЗ об АО, но однозначного ответа в форуме я так и не нашла:
если ст.69 ФЗ об АО говорит что
В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.
но при этом по статье 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
то правомочно ли будет решение СД о досрочном прекращении полномочий ГД, если в момент принятия решения он будет находиться в отпуске? Я на стороне ГД, стоит задача максимально продлить его полномочия и не допустить нового ГД до управления. При этом я совсем слаба в вопросах по АО...
Предполагаю, что СД может, учитывая то, что ГД в отпуске (допустим с 14 января до 1 марта) принять такое решение: приостановить полномочия прежнего ГД с 15 января 2009 года, образовать ВрИО. И уже дождавшись выхода ГД из отпуска, прекратить его полномочия, образовать новый ЕИО. Или ситуация с ВрИО возможна только в случае, если образование ЕИО отнесено к компетенции ОСА?
П.С. если все же я плохо пользовалась поиском, и есть темы посвежее, ткните меня, плиз!
