Сообщений в теме: 39

[Decimus82]

Как уволить работника, если он уже два месяца отсутствует на работе и никто не знает где он?

[Мусорок]

никак
ждать его
пока его нет, можно принять на его место временного (срочный Трудовой договор), с формулировкой "на время отсутствия"

[Ария]

никак
ждать его
пока его нет, можно принять на его место временного (срочный Трудовой договор), с формулировкой "на время отсутствия"

интересно а зарплата такому потеряшке тоже начисляется?

[Мусорок]

когда отсутствует - зарплата не начисляется

[korablik]

Была такая же ситуация, только работника искали 6 месяцев, и в милицию ходили и домой, и письма писали, уведомления разные. Но найти так и не могли. Каждый день составляли акты отсутствия на рабочем месте. И вконце концов директор сказал уволить под свой страх и риск. Работник так и не появился уже 3 года прошло. Но опасная ситуация.

[Amarena83]

можно уволить пока - главное, в трудовую ему ничего не пишите (вдруг вернется - быстро восстановите). заодно - заява в милицию, через год - заявление в суд о безвестном отсутствии. будет решение - увольняйте именно по этому основанию и уже с записью в труд. книжку.

у нас таких десятки в год - предприятие крупное, а народ бухать любит и необязателен (из работяг, я имею в виду)

[Yngwarr]

Замечу, что эта тема на ЮК обсуждалась неоднократно - может автору стоило бы сначала поиском воспользоваться?

[Gogogo]

И с какого дня его увольнять? С момента невыхода на работу или по истечении какого-то времени?

[zema]

Попутно в тему, если было прошу сильно не пинать.
А если работник после длительного отсутствия направляет заявление об увольнении по собственному желанию и просьбу направить труд.книжку.
Мое виденье - дать ответ, что уволить мы его по СЖ не можем, т.к. он долго прогуливает, и просим явиться для дачи объяснений по прогулу.

[Мусорок]

долгое отсутствие - это такое основание для отказа в увольнении по собственному желанию?
новая норма закона? я о таком еще пока на слышал...

[andrewgross]

Мое виденье - дать ответ, что уволить мы его по СЖ не можем, т.к. он долго прогуливает, и просим явиться для дачи объяснений по прогулу.

Уволить обязаны, никуда не денетесь

[zema]

Уволить обязаны, никуда не денетесь 

таким образом, получается что если работник прогулял, то чтобы не портить свою трудовую, ему достаточно больше не появляться на работе и прислать заявление об увольнении по СЖ? - нелогично это как-то.

[Мусорок]

причем тут логика? это же трудовое право
вот я сижу за компьютером, играюсь вовсю, лазаю по интернету, веселюсь, а мне за это еще и денег дают (зарплату) - тоже ведь нелогично

[zema]

причем тут логика? это же трудовое право

А что в трудовом праве логики не должно быть?

[Мусорок]

в трудовом праве логика порочна, она - как женская
основной постулат женской логики: "логично то, чего я хочу сейчас" или даже скорее так: "чего мне хочется сейчас, то и логично"

вообще в праве логики нет, тем более в континентальной системе права, когда судья вынужден выносить несправедливые с точки зрения логики решения в силу того, что так записано в законе, а что записано в законе - то железно

в трудовом праве можно найти не логику, а закономерность, что обычно работник всегода прав а работодатель его обижает

но в данном случае Вы спрашиваете не о логике, а о справедливости

[Decimus82]

Этот работник-водитель, по последним данным его лишили права управления транспортным средством, и он не приходит на работу и скрывается. По словам его собутыльников , трудовая ему не нужна. Мое видинье-отправить запрос в ГАИ, получить подтверждение о том, что он лишен прав, и уволить поскольку он не может больше занимать данную должность и исполнять трудовые обязанности

[Мусорок]

а сначала предложить ему другую работу в вашей же организации

[Decimus82]

Он совершил административное правонарушение, и лишен прваа управления транспортным средством, предлагать не надо

[Gogogo]

С какого момента увольняем?

[Мусорок]

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Gogogo]

Если работник не появляется на работе более 6 месяцев, то получается его нельзя уволить в соотетствии со ст. 193 ТК РФ?

[Decimus82]

Вакантных должностей соответствующих его квалификации на предприятии нет, поэтому предлогать ничего не надо.

[Мусорок]

RomK
срок пойдет с момента, когда работодатель узнал о проступке
работодатель узнает о проступке только тогда, когда работник выйдет на работу и не сможет вспомнить, где был последние полгода - на какой планете
пока работник не выйдет, работодатель не сможет с него снять показания по поводу отстутствия, причина отсутствия не может считаться неуважительной
неуважительная причина отсутствия - это когда работник с самого начала умышленно решил без каких-либо достойных оснований не ходить на работу, и не пошел

Добавлено в [mergetime]1232363699[/mergetime]
Decimus82
вообще на любую должность, у вас уборщики и золотари не требуются?

[Decimus82]

Ст 193 говорит о дисциплинарном взыскании, которое уже завершено, а тут идет продолжающейся дисциплинарный проступок, он закончится лишь тогда, когда работник выйдет на работу.

Добавлено в [mergetime]1232363845[/mergetime]

RomK
срок пойдет с момента, когда работодатель узнал о проступке
работодатель узнает о проступке только тогда, когда работник выйдет на работу и не сможет вспомнить, где был последние полгода - на какой планете
пока работник не выйдет, работодатель не сможет с него снять показания по поводу отстутствия, причина отсутствия не может считаться неуважительной
неуважительная причина отсутствия - это когда работник с самого начала умышленно решил без каких-либо достойных оснований не ходить на работу, и не пошел

Добавлено в [mergetime]1232363699[/mergetime]
Decimus82
вообще на любую должность, у вас уборщики и золотари не требуются?

Нет у нас работяг полный штат, сейчас кризис все держатся за работу

Сообщение отредактировал Decimus82: 19 January 2009 - 17:48

[МИЯ]

Коллеги помогите, пожалуйста! Ситуация такова: работник выполнил "левый" заказ о чем стало известно руководству, генеральный отдал распоряжение уволить данного сотрудника, при этом предприятие должно работнику н-сумму за ранее выполненую работу, которую выплачивать не желают. Работник отказался писать по СЖ, взял в отделе кадров экземпляр своего ТД и очевидно отправился на консультацию к юристу, то есть сегодня его на рабочем месте не было. Тогда генеральный распорядился уволить его за прогул, в принципе все основания для этого есть. Как я понимаю мальчика задело не то что его увольняют, а то ч то денег, которые должны платить не хотят, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск заплатят. В ТД в разделе Оплата труда указано, что работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда. И все больше ничего! Меня это настораживает, я в этой компании недавно, спрашиваю у кадровика, установлены ли где-нибудь какие-либо нормы, какие-то определенные проценты за ту или иную работу, говорит - нет. Разве это нормально? и каковы наши шансы распрощаться с данным работником раз и на всегда без последствий?