Сообщений в теме: 5

[dozer]

Корокто о заявлении, и о человеке его нписавшем есть унас такой работник, слава богу бывший. слов не на него добрых, только одни предлоги, пока работал еженедельно жаловался в прокуратуру на все что угодно. проработал пять месяцев сторожем, за это время было только восемь запросов из прокуратуры.
Так вот этот дядя написал исковое в суд о взыскании недовыплаченной зароботной платы. суть его такова:
проработал дядя пять месяцев, зарплату получал, но не всю. работал в рабочие дни 8 часов а выходные 12 часов. Требует за все выходные и праздничные в двойном размере, плюс ночные.
Все бы хорошо, но коагда пришел к кадровику за договором, внем написано что у сторожа суббота и воскресенье выходные дни, получается он действительно проработал в выходные дни. И плюс ко всему по договору его смена 8 часов. Кадровика я уже повесил сейчас досушивается а мне то что теперь делать, подскажите, , ато рядом с ним и меня повесят после суда.

[Rambo]

И как прокуратура после 8 проверок не обнаружила очевидное нарушение?
Сторож что, на клопов жаловался, или у него были философские споры с РД?
А что со сроками обращения?

[dozer]

И как прокуратура после 8 проверок не обнаружила очевидное нарушение?
Сторож что, на клопов жаловался, или у него были философские споры с РД?
А что со сроками обращения?

прокуратура то обнаружила, ему денежки выплатили, но не в двойном размере как он просил, а и предоставили отгулы т.к. предприятие у нас сельскохозяйственное и есть своя специфика работы, то есть летом паши зимой отдыхай.
Были и философские о том что нетути у него телевизора и чайник у него не "ТИфаль".
По срокам уволили его в мае 2008 года.

[PUPSIK]

По срокам уволили его в мае 2008 года. 

Статья 392 Трудового кодекса:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении своих трудовых прав (начислении оплаты в заниженном размере) работник должен был узнать в момент получания расчетного листка или в момент получения зарплаты. Тот факт, что работник знал о недоначислении з/п, подтверждается его обращениями в прокуратуру.

Т.о. срок на обращение в суд работником благополучно пропущен.
Правда, он может быть восстановлен, если причины пропуска признают уважительными.

Были и философские о том что нетути у него телевизора и чайник у него не "ТИфаль".

В его трудовые обязанности входил просмотр телепередач и распитие чаев?

[dozer]

господа помогите еще раз на мой отзыв и ссылку госопожа судья. заявила следующее. что в данном случае она согласна что срок пропущен, но так как господин истец не расписался в приказе о выплате ему денег и в приказе на отгулы он Зараза тоже на расписался. Что делать (Как у Чернышгевского) звонок судьи был как гром средь ясного неба. Следовательно он не знал ничего. Это по словам судьи. Я отправил копию последнего письма от 02.09.08 от истца где он указывает свой расчет и опровергает наш будет ли считаться это началом срока?

[dozer]

господа поскажите заблудшему путнику на распутье что делать?