Инженер написала заявление на имя работодателя с просьбой предоставить в счёт отпуска 4 дня по семейным обстоятельствам утром 11.03.2008,
подала непосредственному начальнику, тот завизировал время дату 11.03.2008;
отдел кадров отметил на заявлении 11.03.2008, что есть право на 23 дня отпуска.
Не дождавшись результатов, ответа она 12.03.2008 на работу не вышла, есть справка за 12.03.2008 об обращении к терапевту; 13.03.2008 ей принесли домой, копию её заявления от 11.03.2008;
с 13.03.2008 по 16.04.2008 проболела, а 18.04.2008 уволили за прогул 12.03.2008;
в суд Ответчик предоставил копию её заявления от 11.03.2008, но уже с двумя визами от 13.03.2008 об отказе в предоставлении отпуска – Работодателя и гл. буха.
1.Как инженер, А-ва знала о наличии всего комплекса систем связи между непосредственным начальником и работодателем
(телефон, факс, рации, интернет, служебные автомобили),
Факт «отсутствие ответа работодателя на просьбу» вплоть до 14.03.2008, мог быть только результатом:
недостаточной организации связи непосредственного начальника и работодателя, или
отсутствия у работодателя желания отвечать на просьбу.
Что подтверждается фактом фальсификации ответчиком копии заявления от 11.03.2008, предоставленного им в суд.
«Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
Учитывая, что семейные обстоятельства – это уважительная причина, вызвавшая незамедлительное отсутствие её на рабочем месте, учитывая, что она поставила заблаговременно в известность об этом работодателя,
А-ва считала, что факт «отсутствие ответа на просьбу» (молчание) это знак согласия работодателя с её просьбой.
Поэтому причиной отсутствия А-вой на рабочем месте 12.03.2008 послужило неознакомление её работодателем с «ответом на просьбу».
Кроме того, своим заявлением утром 11.03.2008 инженер уведомила о уважительной причине, и о своём предстоящем отсутствии, и этим своевременно предотвратила возникновение ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя, которая могла возникнуть из-за её отстутствия.
Действия А-вой были направлены на соблюдение трудовой дисциплины, она стремилась действовать правомерно.
Ответчик же, будучи предварительно уведомлен и зная об уважительности причины, тем не менее, зафиксировал факт отказа в предоставлении отпуска лишь 13.03.2008 – этим ясно показав, что трудности в семейной жизни инженера, и её предстоящее отсутствие в течение более чем 2-х рабочих дней даже не побуждали его дать ответ на заявление.
2. Болезнь была вызванна сильным нервным напряжением, в следствие серьёзных семейных проблем А-вой.
Болезнь продолжалась в течение более месяца, а это показывает, что появление симптомов такой болезни 12.03.2008 уже были должны проявляться.
Судя по иску и кассационной жалобе – адвокат-недалёкий (в основном упирал – кто, куда посмотрел, искоса или нет…).
В решении: «не опровергла показания свидетелей (без дат, без времени)», самовольно пошла в отпуск, отсутствовала 12.03.2008 – прогул без уважительных причин …
Касс. определение ещё не видел (но 90% что напишут - переоценка установленных фактов).
О подделках заявления от 11.03.2008, предоставленного в суд, подано заявление о фальсификации в СУ, если прокатит – то по вновь открывшимся обст. (ведь это основной документ).
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты)
1. Является ли Заявление с визой "Отказать 13.03.2008" локальлным нормативным актом, содержащим норму Трудового права - ведь в Заявлении реализовано право работодателя - дано распоряжение?
2. Что можно ещё сделать? и в том числе для Надзорки? без учёта СУ.[SIZE=7]
Сообщение отредактировал profsvoboda: 19 January 2009 - 10:26
