Здравствуйте, работник уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя необходимой работы в соответствии с медицинским заключением.
Доказывать отсутствие вакансий должно предприятие, в суде они должны предъявить штатное расписание и документы для пенсионного фонда или налоговой инспекции, которые они заполняют и если вакансий нет, то должно быть полное совпадение.
А что можно дополнительно к вышеперечисленному предоставить в суде в качестве доказательства имеющихся у РД вакансий?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 21 January 2009 - 11:17
Книги (журналы) регистрации приказов об увольнении, приеме на работу, переводе.
Т.е. за определенный период находите приказ об увольнении - вакансия, вопрос - что стало с данной вакансией, далее новый приказ об увольнении и т.д.
То же самое по приказам о приеме, переводе, т.е. раз принимали и переводили значит была вакансия.
И пусть уже работодатель сам доказывает были ли эти вакансии на самом деле.
Т.е. за определенный период находите приказ об увольнении - вакансия, вопрос - что стало с данной вакансией, далее новый приказ об увольнении и т.д.
То же самое по приказам о приеме, переводе, т.е. раз принимали и переводили значит была вакансия.
И пусть уже работодатель сам доказывает были ли эти вакансии на самом деле.
#3
Отправлено 12 February 2009 - 22:22
zema, спасибо!
Исковое сегодня отправил.
Исковое сегодня отправил.
Сообщение отредактировал Shihman: 16 February 2009 - 12:01
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
