Сообщений в теме: 8

[Альбина-Томск]

Здравствуйте коллеги!

Профессия обязывает защищать интересы того, кто тебе платит, идя в некоторых случаях на "сделку с совестью", но может все же кто-то подскажет как быть в такой ситуации:

В связи с производственной необходимостью работодатель желает привлечь работников (строители) к работе в выходные дни (при 5-ти дневной раб. неделе), в субботу с 8 до 14 часов и так на 6 месяцев.
Исходя из ст. 110, не соблюдем норму еженедельного непрерывного отдыха, даже если заручимся согласием всех работников ходить по субботам до обеда на работу.
Как быть?

[Amarena83]

оформите это совместительством. и платите дополнительно, по отдельному ТД.

[NOU]

SAF

Не думаю, что совместительство может здесь подойти - работники будут выполнять свою же основную работу, которую выполняют всю неделю сейчас - с понедельника по пятницу включительно - только теперь ещё и в свой выходной.
На мой взгляд, надо: оформить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками, которые согласны в течение шести месяцев работать по субботам, с оплатой как за работу в выходной день (не менее, чем в двойном размере), обусловив привлечение работников с их письменного согласия к работе в выходной для них день необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ (если ситуация именно такая) или просто с согласия работников и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется).

[Капитон]

Альбина-Томск

идя в некоторых случаях на "сделку с совестью"

не ходите налево- привыкнете

желает привлечь

но сверхурочку не платить? так я понимаю? и отгулы не давать после?
про суммированный учет раб времени думали?

[Amarena83]

SAF

Не думаю, что совместительство может здесь подойти - работники будут выполнять свою же основную работу, которую выполняют всю неделю сейчас - с понедельника по пятницу включительно - только теперь ещё и в свой выходной.

почему нет - допустим, есть три должности юриста, на к-рых должны работать три человека. одного из них нет, а двое работают фактически на 1,5 ставки, но не по совмещению (ибо, например, не могут в одно и тоже рабочее время все успеть), а по внутреннему совместительству. где запрет совмещать одинаковые должности? прости имхо это единственный вариант, при котором стопроцентно исключены любые проблемы как с работниками, так и с проверяющими органами.

а помимо этого - да, допсоглашения, суммированный учет и т.д. но полгода всего лишь с одим выходным - многовато. велика переработка, имо.

[Капитон]

SAF

есть три должности юриста, на к-рых должны работать три человека. одного из них нет, а двое работают фактически на 1,5 ставки, но не по совмещению (ибо, например, не могут в одно и тоже рабочее время все успеть), а по внутреннему совместительству

это увеличение объема работ (по сути таже 60.2)

[007+]

Альбина-Томск
А почему не оформить договор ГПХ на эти объемы ?
Совместительство явно натянуто, да и все остальные схемы будут лишним поводом для трудовой инспекции !

[NOU]

Капитон

это увеличение объема работ (по сути таже 60.2)

Поддерживаю

007+

А почему не оформить договор ГПХ на эти объемы ?

Имеют место быть трудовые отношения между рассматриваемыми работниками и их РД.
В случае с договорами ГПХ есть риск признания их недействительными и, как следствие, переквалификации отношений сторон по договору ГПХ на трудовые отношения со всеми вытекающими...

Сообщение отредактировал NOU: 27 January 2009 - 11:10

[007+]

NOU

В случае с договорами ГПХ есть риск признания их недействительными и, как следствие, переквалификации отношений сторон по договору ГПХ на трудовые отношения со всеми вытекающими...

Вот тут и надо будет поработать юристу и оформить все так, чтобы максимально свести эти риски к нулю: конкретный объем работ, акты приема-передачи и т.д.