Сообщений в теме: 8

[Ангел необъяснимого]

Уважаемые коллеги!
Вопрос вроде бы элементарный, но очень не хочу, чтобы получился косяк.
Гендиректор (ГД) собрался назначить в филиал нового директора (НДФ), а старого директора (СДФ) перевести в замы НДФ.
Как правильно изменить в связи со всем этим трудовые обязаности СДФ, у которого действующий трудовой договор с ГД?
Заранее благодарен.

[Primar]

Вопрос действительно простой, но вот удовлетворить хотелку вашего ГД без оснований и согласия с этой хотелкой третируемого работника, не просто.

Старого рукля филиала надо переводить/изменять условия ТД с учетом главы 72 ТК РФ.
А увольнять в соответствии с главой 13 ТК РФ.
При их соблюдении косяков не будет.

[Uristochka]

Primar

с учетом главы  72 ТК РФ.

статьи

[Primar]

Uristochka
Главы, потому что

переводить/изменять условия ТД

[Uristochka]

Primar
ну и покажите мне главу 72 в Трудовом кодексе

[Primar]

ну и покажите мне главу 72 в Трудовом кодексе

Не покажу, она оказалась 12ой
Зарапортовался , пятница, что б её.

[Ангел необъяснимого]

Уважаемые коллеги!
То, что старого руководителя филиала надо переводить по ст. 72.1 ТК, понятно. Вопрос в другом - как менять действующий ТД, который был оформлен юрлицом и подписан Гендиректором, а перевод производится в филиале? Кто должен подписывать дополнения к ТД со стороны работодателя?
Заранее благодарен.

[Primar]

ГД конечно, а кто ж еще?

[KSV]

"Вопрос в другом - как менять действующий ТД, который был оформлен юрлицом и подписан Гендиректором, а перевод производится в филиале? Кто должен подписывать дополнения к ТД со стороны работодателя?"
Удивлен, что такой вопрос вообще возник...

Ответ Вам уже дан, потому спрошу, а с новым руководителем филиала у Вас кто подписывает ТД?