Сообщений в теме: 12

[Vasek Trubachek]

Добрый день, если не трудно подскажите, что делать. Знакомая у ИП отработала месяц, но свой экземпляр ТД не получила. Сейчас обратились в суд с иском о взыскании ЗП, судья говорит предмет иска не тот, я думаю, что она права, т.к. необходимо доказать факт работы у ИП. При этом, при собеседовании у судьи ИП представила свой экземпляр ТД в котором поменяла первый лист и соответственно срок указала другой. По факту знакомая работала с 17.10. по 17.11.2008, по данным ИП с 17.11. по 26.11.2008. Она работала продавцом соответственно есть свидетели которые подтвердят, что она работала именно с 17.10. по 17.11.2008, но судья еще говорит о том, что в исковом необходимо добавить о необходимости сделать отметку в трудовой, насколько это необходимо.

[Ukushu Zelenaya]

по закону ИП обязан делать записи о работе в трудовой книжке...
кроме того, ИП обязан вставать на учет в налоговую и ПФ при приеме работников...

Требовать или не требовать вносить запись в трудовую - это право истицы определять свои исковые требования.
Я бы скорее хотела понять чем истица собирается обосновывать размер взыскиваемой ЗП, если она не имеет на руках ТД или иных документов его подтверждающих?

[Vasek Trubachek]

ИП предоставила трудовой договор, в нем указан оклад с которым истица согласна, но загвоздка в том что срок его действия не соответствует фактическому сроку. Поэтому я и привлекаю свидетелей для подтверждения факта работы в указаный истицой период.

[andrewgross]

Ukushu Zelenaya

кроме того, ИП обязан вставать на учет в налоговую и ПФ при приеме работников...

На налоговом учете ИП стоит с момента регистрации. При приеме работников ИП никаких новых разрешительно-учетных действий в отношении себя не предпринимает.

Требовать или не требовать вносить запись в трудовую - это право истицы определять свои исковые требования.

Запись в трудовую о приеме на работу должна быть внесена на всех работников, проработавших более пяти дней (ст. 66 ТК)

[djv]

Факт работы можно (и лучше) доказывать не только свидетелями. Свидетелям могут и не поверить.
А кем именно работала Ваша знакомая? Может она должны была подписывать какие-то документы, которые храняться долго и их сложно переделать (можно перепроверить)?

[Vasek Trubachek]

Работала продавцом, подписывала ТТН при приемке продукции, но ИП в суд просто их не представила, т.е. представила но без тех на которых истица расписывалась. Хотел в качестве третьего лица привлечь еще одного ИП который осуществлял поставку и навернека у него остались ТТН, но судья говорит какое же это третье лицо, это скорее свидетель. Но тогда не понимаю если ИП будет свидетелем, то как его обязать представить документы. Может я чего то не догоняю, к сожалению это мой первый опыт в суде общей юрисдикции.

[djv]

Попытайтесь поговорить с этим ИП. Объясните ситуацию и попросите представить документы. И поинтересуйтесь, действительно ли в ТТН этого стороннего ИП есть подпись истицы.
Потребуйте у судьи вызова этого ИП как свидетеля (тут судья права). Обоснуйте его вызов тем, что у ИП есть документы, подтверждающие факт работы истицы в спорный период времени. Попытайтесь истребовать их как доказательство.
Ссылайтесь, что вряд ли доверят принимать товар (это же деньги!) чужому человеку без материальной ответственности, который уже не является работником.

Сообщение отредактировал djv: 02 February 2009 - 15:43

[Vasek Trubachek]

Спасибо за ответы, но возник еще. Сейчас доказываем факт работы, а затем следующий иск о взыскании заработной платы, или можно все в одном объеденить?

[Ukushu Zelenaya]

На налоговом учете ИП стоит с момента регистрации. При приеме работников ИП никаких новых разрешительно-учетных действий в отношении себя не предпринимает

упс. имела в виду ПФ и ФСС

Сейчас доказываем факт работы, а затем следующий иск о взыскании заработной платы, или можно все в одном объеденить?

конечно объеденяйте! зачем вам несколько процессов?

ИП предоставила трудовой договор, в нем указан оклад с которым истица согласна,

а что ИП говорит относительно этого ТД и выплате ЗП по нему?

[Vasek Trubachek]

а что ИП говорит относительно этого ТД и выплате ЗП по нему?

Здесь еще хуже, ИП говорит что удержала з/п за недостачу.

[djv]

Если была удержана зп за недостачу, то должно быть довольно много документов: акты выявления недостачи (например, акт инвентаризации - не помню как он точно называется), объяснительные работника, приказы (с которыми работник ознакомлен) и т.д. Запросите их, если ответчик ссылается на недостачу. Если их нет - то взыскание с работника не должно было производиться.
А взыскание зп можно заявлять одновременно с доказыванием факта работы. Это уже по желанию истца. Ukushu Zelenaya права

Сообщение отредактировал djv: 03 February 2009 - 15:29

[Vasek Trubachek]

Если была удержана зп за недостачу, то должно быть довольно много документов: акты выявления недостачи (например, акт инвентаризации - не помню как он точно называется), объяснительные работника, приказы (с которыми работник ознакомлен) и т.д. Запросите их, если ответчик ссылается на недостачу. Если их нет - то взыскание с работника не должно было производиться.
А взыскание зп можно заявлять одновременно с доказыванием факта работы. Это уже по желанию истца. Ukushu Zelenaya права

Спасибо всем за оказанную помощь.

[grafff]

Если была удержана зп за недостачу, то должно быть довольно много документов: акты выявления недостачи (например, акт инвентаризации - не помню как он точно называется), объяснительные работника, приказы (с которыми работник ознакомлен) и т.д. Запросите их, если ответчик ссылается на недостачу. Если их нет - то взыскание с работника не должно было производиться.
А взыскание зп можно заявлять одновременно с доказыванием факта работы. Это уже по желанию истца. Ukushu Zelenaya права

Спасибо всем за оказанную помощь.

Удачи! Ждем результатов!!!