Очень надеюсь на Вашу помощь
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 17 August 2007 - 13:37
Пожалуйста, может кто сталкивался, помогите оценить наши шансы в процессе. Ситуевина: По договору возмездного оказания услуг Исполнитель выполняла работы в цехе, но не с основными штатными работниками, а выполняла работу в связи с рекламной акцией, к готовой продукции прикрепляла рекламу.Ходила по сменам как основные штатные работники. За месяц до окончания срока договора, начальник заметил, что она беременна, и отстранил от работы, в договоре установили срок окончания тот день, в который ее отстранили. Вызывают в суд ответчиками по иску о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Имеются: договор и акты, табеля и графики смен, ессесено без ее фамилии, график производства с указанием на рекламную акцию, может еще что посоветуете??? Я понимаю, что это иск не о переводе гр-пр. дог. в тр. дог., как раз думается отстоять на том, что исковые требования удовлетворены не могут быть в силу того, что восстановить можно тока на должность, но это не трудовые отношения.
Очень надеюсь на Вашу помощь
Очень надеюсь на Вашу помощь
#3
Отправлено 21 August 2007 - 13:48
Однако мне уже помогли советом и поддержкой в "общих вопросах" на юр. конференции
#4
Отправлено 22 February 2009 - 19:08
Здравствуйте,
Проблема регулирования договора возмездного оказания услуг в настоящее время весьма актуальна и должна занимать особое место в отечественном гражданском праве. Основным критерием разграничения договоров подряда и возмездного оказания услуг является результат. Договор возмездного оказания услуг был впервые выделен в качестве самостоятельного вида договора в новом Гражданском кодексе Российской Федерации. Своеобразие указанного вида договора заключается в том, что он регулирует большое количество разнообразных услуг, оказываемых в различных областях деятельности, имеющих различные цели. Договор возмездного оказания услуг, как и подряд, имеет своим предметом совершение действий по заданию заказчика. Однако существенное различие между этими договорами состоит в том, что в подряде конечной целью служит получение определенного результата и именно он подлежит принятию и оплате. В договоре возмездного оказания услуг может отсутствовать материальный результат действия. По своей правовой природе договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, то есть права и обязанности сторон возникают с момента заключения соглашения между ними, возмездным, двусторонне-обязывающим. Из названий и содержания статей гл. 39 ГК РФ видно, что включенные в нее нормы носят преимущественно общий и императивный характер. Они призваны регулировать обширный, а не ограниченный спектр услуг. Корни этого явления уходят в классическое римское право, которому был известен договор найма услуг (locatio-conductio operarum). По такому договору одна сторона (нанявшая) принимала на себя обязательство исполнить в пользу другой стороны (нанимателя) определенные услуги, а наниматель принимал на себя обязательство платить за эти услуги условленное вознаграждение. В отличие от locatio conductio operis, имевшего целью предоставление подрядчиком готового результата работы, договор найма услуг имел своим предметом выполнение отдельных услуг по указанию нанявшегося. Договор возмездного оказания услуг впервые появился в российском законодательстве только в действующем Гражданском кодексе Российской Федерации в связи с этим он уступает по разработанности договорам известным российскому законодательству ранее (договор купли-продажи, аренды и.т.п.).
Подробнее о договоре возмездного оказания услуг
Автор: Лебедев Антон
Проблема регулирования договора возмездного оказания услуг в настоящее время весьма актуальна и должна занимать особое место в отечественном гражданском праве. Основным критерием разграничения договоров подряда и возмездного оказания услуг является результат. Договор возмездного оказания услуг был впервые выделен в качестве самостоятельного вида договора в новом Гражданском кодексе Российской Федерации. Своеобразие указанного вида договора заключается в том, что он регулирует большое количество разнообразных услуг, оказываемых в различных областях деятельности, имеющих различные цели. Договор возмездного оказания услуг, как и подряд, имеет своим предметом совершение действий по заданию заказчика. Однако существенное различие между этими договорами состоит в том, что в подряде конечной целью служит получение определенного результата и именно он подлежит принятию и оплате. В договоре возмездного оказания услуг может отсутствовать материальный результат действия. По своей правовой природе договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, то есть права и обязанности сторон возникают с момента заключения соглашения между ними, возмездным, двусторонне-обязывающим. Из названий и содержания статей гл. 39 ГК РФ видно, что включенные в нее нормы носят преимущественно общий и императивный характер. Они призваны регулировать обширный, а не ограниченный спектр услуг. Корни этого явления уходят в классическое римское право, которому был известен договор найма услуг (locatio-conductio operarum). По такому договору одна сторона (нанявшая) принимала на себя обязательство исполнить в пользу другой стороны (нанимателя) определенные услуги, а наниматель принимал на себя обязательство платить за эти услуги условленное вознаграждение. В отличие от locatio conductio operis, имевшего целью предоставление подрядчиком готового результата работы, договор найма услуг имел своим предметом выполнение отдельных услуг по указанию нанявшегося. Договор возмездного оказания услуг впервые появился в российском законодательстве только в действующем Гражданском кодексе Российской Федерации в связи с этим он уступает по разработанности договорам известным российскому законодательству ранее (договор купли-продажи, аренды и.т.п.).
Подробнее о договоре возмездного оказания услуг
Автор: Лебедев Антон
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
