Сообщений в теме: 14

[Ermolik]

выдержка


РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 13 февраля 2009 года
О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год

Правительство Санкт-Петербурга, межрегиональное объединение "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" (далее - Профсоюзы), региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.


1. Предмет настоящего Соглашения
1.1. Установить в Санкт-Петербурге размер минимальной заработной платы в сумме 6200 руб.


4. Действие настоящего Соглашения
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009, и действует до 31.12.2009.


Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Председатель межрегионального объединения
"Федерация профессиональных союзов
Санкт-Петербурга и Ленинградской области"
В.Г.Дербин
Президент регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Санкт-Петербурга"
А.А.Турчак


сижу и думаю
подписано 13 февраля и распространяет свое действие на периодс с 01.01.2009 года

И что делать работодателям? Доплачивать за январь до этого МРОТА? Так это же глобальный перерасчет.....

что скажите коллеги?

[Ария]

1. Предмет настоящего Соглашения
1.1. Установить в Санкт-Петербурге размер минимальной заработной платы в сумме 6200 руб.

чуднО

а это вообще-то законно?

[andrewgross]

И что делать работодателям? Доплачивать за январь до этого МРОТА? Так это же глобальный перерасчет.....

Направить письмо об отказе от присоединения к РС и не париться.
Потом, по возможности, поднять минималку до рекомендованных цифр и соблюдать РС, не будучи к нему насильно присоединенным.

[Ermolik]

Направить письмо об отказе от присоединения к РС и не париться.

а проблемы эти нужны?


ст.133.1
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

[andrewgross]

Ermolik

а проблемы эти нужны?

А проблемы с доплатами вам дешевле обойдутся? Тогда платите..

[svb]

Как вариант в прокуратуру накатайте на предмет проверки этого соглашения на соответствие закону, хотя бы в части вступления в силу.
А вообще, нравится мне глобальность замысла. Кто не с нами, тот заколебется доказывать, что он не с нами

Ну и совет дня уже andrewgross озвучил

Сообщение отредактировал svb: 25 February 2009 - 21:46

[AristoS]

Всех просто уволить.... и не париться..

[I_T]

Ermolik
очень любопытное соглашение. в смысле сроков, конечно.
вот тот редкий (применительно к региональным соглашениям, предусмотренным ст. 133.1.) случай, когда я тоже, наверное, предпочла бы направить мотивированный письменный отказ: мотивировав именно периодом, на который распространяется действие соглашения с указанием финансовых, организационных и налоговых проблем, связанных с этим, для работодателя .......... и написала бы в отказе, что, в принципе, не возражаю против обеспечения установленного соглашением минимального размера оплаты труда и для своего предприятия в течение года, но не в рамках соглашения, а добровольно, с учетом финансовых возможностей моего предприятия (ну то есть как бы - все мы тут разумные люди, в принципе - не против, но вы тоже не правы - сроки проспали, вовремя не подготовили соглашение........)

Сообщение отредактировал I_T: 26 February 2009 - 18:59

[Топоров]

Вопрос еще по этому соглашению.
ситуация такая:
Юридический адрес организации Питер, но на территории Ленинградской области есть площадки где работают люди. В трудовых договорах указано место работы Лен. область. В Лен. области действует свое соглашение о МРОТ.
По какому соглашению устанавливать работникам МРОТ по месту нахождения юр. лица или по месту работы указанной в трудовом договоре.


по теме:
В разделе разное есть статья: Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления.
http://www.yurclub.r...article115.html

Сообщение отредактировал Топоров: 27 February 2009 - 18:47

[Northem]

Топоров

по месту работы указанной в трудовом договоре.

точнее по рабочему месту ИМХО

[Siddhartha]

Northem
ИМХО точнее как раз по месту нахождения организации. Платит-то она.

[Орокон]

в 2005 г. я с Ноземом рубился по вопросу всех этих многосторогних "надработодательсткх" соглашений.
помню, он меня технично уделал в хлам, хотя.... не прошло и 4 лет, и я оказался прав )))))))))))))))

на самом деле и в Самарской, и в Новосибирской областях аналогичная ситуация. и реакция и промышленников, и коммерсов одна и та же " Дитенах, иначе я вообще свою контору закрою и работников по домам отправлю".

советовать направить письменный отказ ... ну это примерно повязать РД пояс с динамитом, облить бензином, и вручить зажигалку.

поэтому вариантов вижу всего три:

1. забить и жить до третьего указу (с)
2. перевести всех работников на "семерки"
3. обжаловать в судебном порядке от имени фирмы-пустышки

[Топоров]

Так как платить по месту нахождения организации или месту работы работника, а то сегодня планируем переделать договора с указанием фактического места работы. Или подскажите в каком нормативном акте искать ответ.

[I_T]

Орокон

советовать направить письменный отказ ... ну это примерно повязать РД пояс с динамитом, облить бензином, и вручить зажигалку

)))))))))))))))
интересное сравнение

[Mayfair]

Интересно, а есть кто-нибудь на форуме, кто отправлял в СПб мотивированный отказ от регионального МРОТ? И какие были последствия?