Сообщений в теме: 6

[marucia]

Сегодня работодатель предложил мне уйти с работы по собственному желанию в связи с сокращением штата работников. Причем в заявление не указывать дату увольнения, на что я отказалась. Тогда мне предложили написать с сегодняшнего числа. Писать заявление по собственному желанию отказалась, предложила по соглашению сторон. На что мне отказали, и сказали что уволять по статье, причем найдут уйму статей по которым можно меня уволить. Вот собственно и вопрос: что делать то? Ведь если меня уволять по статье я ни каких компенсаций не получу.

[Gem]

marucia, загляните в поиск, там обсуждений по этой теме - просто туча.

Ведь если меня уволять по статье я ни каких компенсаций не получу.

Если вас уволят по собственному - вы также никаких компенсаций не получите.
Другое дело - а есть ли основания, чтобы уволить вас ну хоть по какой-нибудь статье?

[svb]

Вот собственно и вопрос: что делать то?

1. Определиться - хотите ли Вы продолжать работу у этого работодателя (что будет сопряжено с нервами), хотите ли Вы уволиться, но с гордо поднятой головой (что будет сопряжено с нервами), хотите ли Вы уволиться побыстрее, потому как есть куда уйти.
2. Если победили первые два варианта, то самый главный совет - продолжать работу, скрупулезно выполнять все свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, попутно изучая Трудовой КОдекс, а особенно ст.81. При этом Вы должны понимать, что рано или поздно либо у Вас закончатся нервы, либо у работодателя (может пройти несколько месяцев, а может и пара лет). Первое, как правило, наступает быстрее, поэтому запасной аэродром все равно искать нужно.
3. Эта самая 81 статья не дает большой фантазии для работодателя, поэтому отбрасывая самые очевидные основания для увольнения вроде прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения сосредоточимся на двух самых любимых:

1) ч.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) п.7) ч.6 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

1. Неоднократное означает, что в отношении работника в течение года выносится дисциплинарное взыскание (выговор, замечание), и потом еще одно (по другой ессно причине). Если в отношении Вас такое происходит, то здесь есть перечень мер, которые необходимо предпринять.
2. Смысл понятен, в народе называется "подстава". Здесь есть свой перечень мер.
Собственно вопрос - Вы мат.ценности обслуживаете или остановимся на п.1)?

[marucia]

Я работаю торг. представителем, за деньги не отвечаю. С работой справлялась ввсегда. Только в коллективе меня не любят, потому как имею собственное мнение и более широкий взгляд на действительность, ( но это не важно) поэтому где то в ноябре месяце на меня написали письмо директору что я якобы не справляюсь со своими обязанностями, на что директор сказал что только слабые люди пишут такие кляузы. Но это тоже не важно, а важно то что в это письмо может служить подтверждением о том что я не справляюсь с работой. Но вот все мои клиенты неоднократно меня хвалили за качественно выполненную работу и говорили об этом директору это я точно знаю, хотя в свой адрес слышала только придирки от него. Вобщем нервы на отделе)))

[Капитон]

это письмо может служить подтверждением о том что я не справляюсь с работой.

это не подтверждение, а подтверждением являются обоснованные дисциплинарные взыскания

Добавлено немного позже:

это письмо может служить подтверждением о том что я не справляюсь с работой.

это не подтверждение, а подтверждением являются обоснованные дисциплинарные взыскания

[белкаljr]

[quote]Сегодня работодатель предложил мне уйти с работы по собственному желанию в связи с сокращением штата работников[/quote]
По закону РД обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложить имеющиеся вакантные места (см. абз. 2 ст. 81 ТК РФ)
[quote]Писать заявление по собственному желанию отказалась[/quote]
Правильно сделали
[quote]сказали что уволять по статье, причем найдут уйму статей по которым можно меня уволить[/quote]
Согласна с svb
Пусть найдут ст. по которой Вас можно будет уволить (в крайнем случае придется обратиться в суд), если, Вы ответственный работник (с Ваших слов), то увольнять будут долго
[quote]Вот собственно и вопрос: что делать то?
РАБОТАТЬ (и, искать, в это время, что-либо подходящее)
Удачи! + см. поиск

[marucia]

Спасибо ребята))) с сегодняшнего дня ушла на больничный, потом буду судиться.