Сообщений в теме: 9

["ОльгА"]

Ситуация:
Работник - лишен допуска к ГТ, вынесено взыскание за прогул, потом еще одно, затем приказ об увольнении

Суд - восстановил на работе, но первые два приказа признал законными

Организация - готова восставновить и затем уволить (есть заявление по собственному желанию через неделю после восстановления)

Проблема - работник оформлен в другой организации, трудовую книжку не предоставляет т.к. оттуда увольняться и возвращаться в организацию не планирует

Вопрос - как исполнить решение суда?

Вопрос №2 - Суд обязал выплатить з/п, но организация ее неверно рассчитала т.к. бух не учел отсутствие надбавки за допуск - теперь только обжаловать решение в части?

[andrewgross]

Вопрос - как исполнить решение суда?

Издать приказ об отмене приказ об увольнении, завести или восстановить лицевой счет, включить работника в табель рабочего времени. направить ему письмо (копию сохранить) об исполнении решения суда. Пока он не явится, отсутствие на работе фиксировать, в табеле ставить НН, зарплату не начислять. В день окончания срока предупреждения об увольнении направить письмо о необъходимости прибыть в организацию для внесения записи об увольнении и окончательного расчета.

["ОльгА"]

Приказ и все иные мероприятия мы сделали, но до его заявления по СЖ, он фактически должен был у нас быть восстановлен, значит должна быть запись в трудовой и о восстановлении и об увольнении, а вот это сделать не возможно в силу отсутствия трудовой...

[andrewgross]

значит должна быть запись в трудовой и о восстановлении и об увольнении, а вот это сделать не возможно в силу отсутствия трудовой...

Записи о восстановлении быть не должно, д.б. запись следующего содержания:
"Запись за номером №-1 недествительна, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
а в основаниях решение суда и другой приказ.

["ОльгА"]

т.е. трудовую мы все таки должны заполнить?

[andrewgross]

т.е. трудовую мы все таки должны заполнить?

Да

["ОльгА"]

Эх... но пока он там не уволен они ему на руки ее не могут выдать, а увольняться он не планирует... какие мысли?

Там ему не могут внести запись? Если мы им документы пришлем... если вообще узнам где он работает...

[andrewgross]

какие мысли?

Там ему не могут внести запись? Если мы им документы пришлем... если вообще узнам где он работает...

Могут, на основании надлежаще заверенных документов.

["ОльгА"]

какие мысли?

Там ему не могут внести запись? Если мы им документы пришлем... если вообще узнам где он работает...

Могут, на основании надлежаще заверенных документов.

Спасибо!!! это решит одну из наших проблем...

[invariab1e]

А это нормально вообще что человек сразу в 2-х местах по основному месту будет числиться? Такого же не может быть

Как поступить в ситуации, когда человек заявил иск о восстановлении на работе, но в этот период устроился и работает в другом месте? Что делать в случае вынесения решения о восстановлении работнику и работодателю у которого работник восстановлен?
Подскажите, пожалста