Сообщений в теме: 13

[Gogogo]

Водитель был принят на работу по трудовому договору, Так случилось, что его захотели уволить и как раз подошло время когда он проработал год. Работодатель переделывает первый лист трудового договора и получается, что был принят он по срочному трудовому договору на 1 год.
Вроде как по ТК водители не могут быть приняты по срочному договору. Естественно водитель уже восстанавливаться не будет, но хотелось бы получить зарплату за все время незаконного увольнения. Каккой иск подать? О признании незаконным увольнения, возмещение морального вреда и взыскании з/п с момента увольненения по день вынесения решения суда и изменения формулировки увольнения?

[kantor]

О признании незаконным увольнения, возмещение морального вреда и взыскании з/п с момента увольненения по день вынесения решения суда и изменения формулировки увольнения?

Приблизительно так.
Но как-то непонятно, был ли у водителя свой экземпляр ТД, предупреждали ли его за 3 дня до расторжения ТД?
Ну и вообще какие у р-ля были (формальные) основания заключать срочный ТД?

[Gogogo]

Но как-то непонятно, был ли у водителя свой экземпляр ТД, предупреждали ли его за 3 дня до расторжения ТД?

Договора не было (впрочем, как обычно это бывает), за 3 дня предупредили...

Ну и вообще какие у р-ля были (формальные) основания заключать срочный ТД?

Какие могут быть основания, если я уже сказал, что первый лист договора переделали.......
С водителями может быть заключен трудовой договор?

[andrewgross]

RomK

С водителями может быть заключен трудовой догово

Случаи заключения срочного ТД различаются по ситуациям. а не по должностям (профессиям). С водителем тоже может быть заключен срочный ТД.

Естественно водитель уже восстанавливаться не будет, но хотелось бы получить зарплату за все время незаконного увольнения.

Передайте, чтобы не строил планов на ЭТО, его шансы близки к "0".

[Gogogo]

Передайте, чтобы не строил планов на ЭТО, его шансы близки к "0".

Почему? А может ему тогда восстановиться, взыскать за все время зарплату и уволиться?

С водителем тоже может быть заключен срочный ТД.

В какой ситуации?


Добавлено немного позже:
andrewgross
А что посоветуете?

[LSM]

RomK

В какой ситуации?

ситуации разные ст. 59 ТК РФ...
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Но можно заключить только до 2-х мес. а у Вас как я понял он проработал год...
есть еще ситуации связанные с обучением, совместительство и др....

[Alkogenius]

Предупреждали о расторжении ТД в каком виде: устно, письменно?

[Gogogo]

Предупреждали о расторжении ТД в каком виде: устно, письменно?

Конечно, предупреждали. После того, как переделали договор на срочный соблюли все условия.......

[DimVF]

После того, как переделали договор на срочный соблюли все условия.......

Подождите-подождите...
1.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Есть приказ о приеме на работу? какого его содержание? подпись работника на нем есть?

2.
Какое указано основание для заключения срочного трудового договора?

[Gogogo]

Есть приказ о приеме на работу? какого его содержание? подпись работника на нем есть?

Приказ о приеме на работу есть, но в нем ни слова о срочном трудовом договоре.........

[DimVF]

на всякий случай - а в приказе на его личное заявление ссылка есть? Есть это личное заявление? Что в нем написано? Какая виза руководителя на нем?

[barrister495]

я в аналогичной ситуации восстановил работника на работе и взыскал з/п

[DimVF]

в нашем регионе - если в приказе о приеме на работу про срочный ни слова, либо приказ не подписан работником, а расторгают именно срочный договор - одно заявление в прокуратуру - и работодатель при подтверждении факта мигом восстановит и выплатит за пропущенное время. Даже в суд не требуется исковое подавать...

[Diamaria]

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"
    УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. По учету кадров

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
(форма N Т-1)

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).