Сообщений в теме: 30

[amoresperros]

а если реально денег нет...
то тут хоть кайся, хоть не кайся...ноль результатов...

[Ghost (HBT)]

а если реально денег нет...
то тут хоть кайся, хоть не кайся...ноль результатов...

ну тады вам сам бог велел заняться под недремлющим прокурорским оком дисциплинарным садо-мазо...

[LSM]

amoresperros

а если реально денег нет...

Ну не серьезно, работники выполняют свои функции и задачи, Вы обязаны за это заплатить, или они просто так приходят на работу и сидят ничего не делают?
Ария

По хорошему статью 236 ТК (о процентах) применить бы надобно, тогда бы справедливость была восстановлена и работники были бы довольны и работодатель бы в следующий раз просрочку не допустил, зная, что проценты надо заплатить.

В суд и только в суд....

[amoresperros]

Может работа и ведется...но результатов - "0"! Договоров нет. Денег на р/счета не поступают.
Увольняться/сокращаться - не хотят.
Покаяться то мы покаемся...а видно процедуры банкротства не избежать.

[Ария]

сокращаться - не хотят

хотят-не хотят, уведомление за 2 месяца и досвидания, почти в каждой компании сейчас такое происходит, у нас уже второй раз эта процедура за полгода

[vakaljuk]

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответств. лицо виновное в нарушении с.136 ТК РФ (сроки выплаты з/п.) Кто это?
Как реально ЭТО изобразить?

В данном случае из смысла самого вопроса прокуратура ведь указывает на то, что необходимо привлечь лицо ВИНОВНОЕ в не выплате. Как было предложено раньше о наказании главбуха, то я считаю вполне реальный вариант. Получив требование прокуратуры, руководитель издает приказ о проведении проверки, по данному факту, в ходе проверки с главбуха берется объяснение (любое, какое больше подойдет), делается заключение проверки по результатам, которой ВИНОВНЫМ устанавливаетс главбух и по результатам этой проверки он привлекается к дисциплинарной ответственности. Копия проверки и приказ о дисциплинарном взыскании направляется в прокуратуру. Соответственно требование прокуратуры выполнено-наказано ВИНОВНОЕ лицо.