Сообщений в теме: 13

[The lawyer protsessualist]

Статья 57. Дисциплинарные взыскания  1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применили пп. 4) п. 1 ст. 57 79-ФЗ...

Наниматель не оплатил ни больничный, ни время отстранения от службы (в дальнейшем служащий уволился по сокращению).

Как считаем время вынужденного прогула? Должно ли было выплачиваться содержание при отстранении от службы?

[The lawyer protsessualist]

Ап Что такое взыскание заведемо неправмерно? Какие есть мысли (то что в К+ мало устраивает)???

[Бифуркация]

Как считаем время вынужденного прогула?

Какого прогула?

Наниматель не оплатил ни больничный, ни время отстранения от службы

При отстранении, насколько мне известно ГС отправляется в кадровый резерв.
Я думаю, что больничный оплатить должны (есть такое мнение, но вот на практике не сталкивался) и на этом все. Ведь ГС не работает в резерве.

[The lawyer protsessualist]

Бифуркация

При отстранении, насколько мне известно ГС отправляется в кадровый резерв.

Т.е. и не уволили и денег не платим? Посмотрел Постановление Правительства от 06.09.2007г. №562 - яснее не стало....

И вопрос ребром: как можно отстранить от службы, а потом уволить по сокращению (в приказе нет даже должности с которой уволен)?

[The lawyer protsessualist]

Какого прогула?

Собственно оспаривается приказ об освобождении от занимаемой должности (освободили за непредставление достоверных фин. документов подтверждающих проживание в командировке).

Освободили от занимаемой должности во время нахождения на больничном. При выходе с больничного приказ не отменили, более того - не оплатили больничный...

С момента освобождения до момента сокращения - вынужденный прогул.

Сообщение отредактировал The lawyer protsessualist: 25 March 2009 - 09:02

[Капитон]

The lawyer protsessualist

оспаривается приказ об отстранении (отстранили за непредставление достоверных фин. документов подтверждающих проживание в командировке).

а в ст76 есть такое основание?

[The lawyer protsessualist]

Капитон

а в ст76 есть такое основание?

Нет такого основания ни в ст. 76 ТК, ни в ст. 32 79-ФЗ.

Тем паче не об отстранении речь, а об освобождении (сори - я вчера неточно запостил, сдается только мне как не назови - нет оснований).

[The lawyer protsessualist]

Коллеги, есть мысли (практика) по теме?

[Стармел]

The lawyer protsessualist ,
положения о кадровом резерве до сих пор нет. Ясности о том, что делать в случае освобождения от занимаемой должности с гражданским служащим тоже. Тут одно налезает на другое - должность ггс занимается по результатам конкурса. В кадровый резерв на опредленную должность ггс включается по результатам конкурса, кроме случаев, уст. ФЗ (типа призыва в армию, тут тоже дело непонятное). Видимо, хотели сделать как у военных. Тогда надо было в классном чине понижать. Но это размышления такие.
По сути взыскание применятся не должны. Либо увольнять, либо предупреждать о неполном служебном соответствии.

Я здесь вижу нарушение в том, что по сути применили два дисциплинарных взыскания - освобождение от должности и увольнение. А по какой статье ФЗ уволили?
Оспаривала я бы меру дисциплинарки (нормативно не урегулирован вопрос, что делать в случае освобождения от должности, т.к. это фактически приводит к увольнению), два дисциплинарных взыскания за один проступок.

Ну и часть 16 ст. 70
(16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.)

[The lawyer protsessualist]

А по какой статье ФЗ уволили?

Работник уволился позже по сокращению без отработки.


Спасибо! Очень интересные мысли про меру дисциплинарки!

[Стармел]

The lawyer protsessualist

Работник уволился позже по сокращению без отработки.

Вот Вам и еще нарушение. Как они уволили по сокращению освобожденного от занимаемой должности гражданского служащего?! Бред какой-то. Я думаю, суд восстановит и моралку какую-нить несущественную присудит.

[The lawyer protsessualist]

Вот Вам и еще нарушение. Как они уволили по сокращению освобожденного от занимаемой должности гражданского служащего?! Бред какой-то.

Что бред это да. В приказе даже сокращаемой должности нет.

Я думаю, суд восстановит и моралку какую-нить несущественную присудит.

Работник не хочет восстанавливаться и моралку заявлять. Хотя может и передумает...

[jewje]

Освободили от занимаемой должности во время нахождения на больничном. При выходе с больничного приказ не отменили, более того - не оплатили больничный...

А как применили дисциплинарное взыскание, если человек находился на больничном? Заочно? Ст. 193 ТК - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

[Стармел]

jewje , ТК здесь не применяется. См ФЗ № 79-ФЗ " О ггс в РФ".