В организации произошла реорганизация путем слияния, при котором из двух организаций образовалась одна. Работники были приняты в новую организацию, причем в трудовой книжке сделана отметка о реорганизации и записано, что работник принят на такую-то должность в новую организацию. Как в данном случае будет расчитываться оплата декретного отпуска, если декретный отпуск наступил в течении восьми месяцев после реорганизации. Страховой случай наступил в марте 2006г., а реорганизация была в августе 2008г.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 24 March 2009 - 14:58
Страховой случай наступил в марте 2006г., а реорганизация была в августе 2008г.
Какой такой страховой случай
Канешна может я чёт не понимаю
#3
Отправлено 24 March 2009 - 15:04
Страховой случай наступил в марте 2006г., а реорганизация была в августе 2008г.
Какой такой страховой случай
Канешна может я чёт не понимаю
реорганизация была в августе 2005 года
#4
Отправлено 24 March 2009 - 17:04
Катаева Марина
В обычном порядке и будет, т.к. правопреемство, права и обязанности переходят к вновь образованной организации в полном объеме
В обычном порядке и будет, т.к. правопреемство, права и обязанности переходят к вновь образованной организации в полном объеме
#5
Отправлено 24 March 2009 - 18:46
будьте добры ссылочку на норму праваКатаева Марина
В обычном порядке и будет, т.к. правопреемство, права и обязанности переходят к вновь образованной организации в полном объеме
