Сообщений в теме: 11

[Ultras]

Добрый день, подскажите как лучше поступить и что сделать.
Ситация такова: в исковом заявлении содержится 2 требования работника, первое требование - выплатить районный коэффициент, который не начислялся, и второе - выплатить дополнительный отпуск, который, в свою очередь также не начислялся. Сотрудник уволился. Так вот, в части требований о выплате районного коэффициента срок исковой давности для подачи искового заявления (равный 3-м месяцам, ст.392 ТК РФ) - истек, а в отношении требований по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск - нет.
Очень хотелось бы заявить о пропуске срока исковой давности по п.6 ст.152 ГПК РФ и соответственно в отказе в иске, НО будет ли такое заявление применимо ко всему исковому заявлению? Можно ли отказать в иске в части требований??? Если у кого нибудь есть судебная практика по данному вопросу буду благодарен.

[andrewgross]

Ultras

Так вот, в части требований о выплате районного коэффициента срок исковой давности для подачи искового заявления (равный 3-м месяцам, ст.392 ТК РФ) - истек, а в отношении требований по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск - нет.

По второму тоже истек, можете не дергаться.

[Ultras]

Ultras

Так вот, в части требований о выплате районного коэффициента срок исковой давности для подачи искового заявления (равный 3-м месяцам, ст.392 ТК РФ) - истек, а в отношении требований по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск - нет.

По второму тоже истек, можете не дергаться.

Дело в том, что по второму не истек... Скажем так районный коэффициент не платили до определенного момента, а потом стали платить, так вот в данном случае срок исковой давности начинает течь с последнего месяца как не заплатили (истец мог узнать об этом получая ежемесячно расчетные листки), а вот что касаемо оплаты дополнительных отпусков, то полная компенсация предусмотрена именно при увольнении. Срок между началом оплаты районного коэффициента и момента увольнения составляет 6 месяцев. С момента увольнения по день подачи искового заявления срок исковой давности в части требований о оплаты дополнительного отпуска еще не истек.

[andrewgross]

Ultras
Ничего не понятно.
Когда был уволен работник?
В какие периоды работнику платили/не платили РК?

[Ultras]

Ultras
Ничего не понятно.
Когда был уволен работник?
В какие периоды работнику  платили/не платили РК?

Работник уволен в феврале 2009 года, районный коэффициент стали платить с августа прошлого года.

[andrewgross]

Ultras

Работник уволен в феврале 2009 года, районный коэффициент стали платить с августа прошлого года

Тогда и по РК срок давности не пропущен: работник может заявить, что пытался решить этот вопрос во время работы в досудебном порядке или о том, что спор идет о невыплаченных ко дню увольнения суммах.
Думаю, что у суда не возникнет вопросов о сроке давности.

[Ultras]

Ultras

Работник уволен в феврале 2009 года, районный коэффициент стали платить с августа прошлого года

Тогда и по РК срок давности не пропущен: работник может заявить, что пытался решить этот вопрос во время работы в досудебном порядке или о том, что спор идет о невыплаченных ко дню увольнения суммах.
Думаю, что у суда не возникнет вопросов о сроке давности.

Необходимо отметить, что досудебный порядок не предусмотрен ТК РФ, зато ст.392 строго регламентирует сроки исковой давности, равные в 3 месяца. Более того каждый месяц работник получал расчетные листки, в которых видел начисление и расшифровку заработной платы, которые, в свою очередь, сам и предоставил в суд.

[andrewgross]

Ultras

еобходимо отметить, что досудебный порядок не предусмотрен ТК РФ,

Что его нисколько не исключает

ато ст.392 строго регламентирует сроки исковой давности, равные в 3 месяца.

Работник ведь настаивает не на возобновлении выплаты ему РК (с этим он, действительно, опоздал) а на производстве полного расчета с ним, который д.б. произойти в день увольнения, т.е. отсчет срока ИД начнется со дня увольнения.

[Ultras]

Ultras

еобходимо отметить, что досудебный порядок не предусмотрен ТК РФ,

Что его нисколько не исключает

ато ст.392 строго регламентирует сроки исковой давности, равные в 3 месяца.

Работник ведь настаивает не на возобновлении выплаты ему РК (с этим он, действительно, опоздал) а на производстве полного расчета с ним, который д.б. произойти в день увольнения, т.е. отсчет срока ИД начнется со дня увольнения.

Все дело в том, что работник как раз и настаивает на выплате ему РК. Необходимо отметить, что работник может требовать начисленные, но не выплаченные суммы вплоть до расторжения ТД. В нашем случае данные суммы не просто не выплачены, они и не начислены. А про досудебный порядок урегулирования трудового спора, ну простите, это полный бред.

[andrewgross]

А про досудебный порядок урегулирования трудового спора, ну простите, это полный бред.

Не прощу. Досудебное урегулирование не является в трудовых спорах обязательным, но не исключается.

[kurthaun]

andrewgross, имеется такая ситуация.
Работника уволили. З-месячный срок не прошел. Он подал иск на взыскание с Работодателя невыплаченной ему за 2 года переработки.
Ответчик сослался на ст.392 ТК РФ. Типа, когда квитки получал, знал. И мог оспорить.
Судья кстати тоже намекнула, что есть якобы какая-то у них установка, удовлетворять такие иски только на давность 3 месяца и не более. Кто-то говорит, 1 год (как отчетный период). Правда на чем основано всё это, непонятно.
Но насколько я понял, по зарплате вроде нет сроков исковой давности.
Может кто пояснить ситуацию? Есть шанс у работника вернуть невыплаченные за 2 года деньги?

[Лысый]

ПВС №2

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.


Таким образом срок ИД начинает течь с момента расторжения ТД, а до его раторжения нарушения считаются длящимися и срок ИД не должен применяться вообще. ИМХО конечно.