У меня вопрос. Прозводится сокращение штатов (к сожалениею), выпушен приказ работники уведомлены. Так вот вопрос: могу ли я отправить их (сонращаемых работников) в отпуск на эти 2 месяца до сокращения, что бы не болтались под ногами??? Отпуск с сохранением ЗП.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 27 March 2009 - 00:20
inkognitus
Можете, но лучше воспользоваться возможностью, предоставленной ст. 180 ТКТак вот вопрос: могу ли я отправить их (сонращаемых работников) в отпуск на эти 2 месяца до сокращения, что бы не болтались под ногами??? Отпуск с сохранением ЗП.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
#3
Отправлено 27 March 2009 - 11:55
Насильно не можете. Только тех, кто должен идти по графику отпусков. Остальных - с их согласия. Хотя я сильно сомневаюсь, что кто-то согласится - народ понимает, что лучше два месяца поболтаться на работе, а потом, вместе с выходным пособием получить компенсацию за отпуск.
#4
Отправлено 27 March 2009 - 12:51
Продолжительность отпуска установлена ТК 28 календарных дней, за исключением доп. отпусков для работников занятых на вредных и особых условиях труда.в отпуск на эти 2 месяца до сокращения
Поэтому лучше следовать совету
andrewgross
Проблем меньше будет.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
#5
Отправлено 27 March 2009 - 14:02
предприятие сменило собственника. сокращаемые работники среднего звена и их присутствие для нового собственника не желательно. уходить по соглашению со всеми кмпенсациями они не захотят, а 2 мес. болтаться на предприятии и фактически мешать работе это нам не нужно. Отправляют же работников в отпеск без сохранения, а здесь с сохранением. как поступить???
#6
Отправлено 27 March 2009 - 14:42
inkognitus
ZRR
Уговорить работников написать заявления на оплачиваемый отпуск.как поступить???
ZRR
ТК не запрещает улучшать положение работников по сравнению с нормой.Продолжительность отпуска установлена ТК 28 календарных дней, за исключением доп. отпусков для работников занятых на вредных и особых условиях труда
#7
Отправлено 27 March 2009 - 14:50
[quote]Уговорить работников написать заявления на оплачиваемый отпуск
и если они не уговорятся то никак.
и если они не уговорятся то никак.
#8
Отправлено 27 March 2009 - 14:57
inkognitus
Последний вариант - это объявить вынужденный простой по вине работодателя с сохранением средней заработной платы (100%, а не 2/3, как полагается по ТК) и выгнать работников силой до последних дней действия предупреждения.и если они не уговорятся то никак.
#9
Отправлено 27 March 2009 - 19:36
Последний вариант - это объявить вынужденный простой по вине работодателя с сохранением средней заработной платы (100%, а не 2/3, как полагается по ТК) и выгнать работников силой до последних дней действия предупреждения.
вот это мне нравтися. но хочу не 2/3 а 100% что бы недопуск на рабочее место не выплыл.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
