Господа, прошу вашей помощи. директор предложил разработать систему мотивации для расчета вознаграждения юриста по итогам участия в судебных заседаниях и исполнительном производстве. Например: решение суда вынесено в пользу компании в которой я работаю, то мое вознаграждение составит 0,1 процента от суммы указанной в решении суда (если сумма например более 500 000 руб, то процент вознаграждения равен например 0,01). Если по итогам исполнительного производства будет возвращены ден. средства то 1 процент от возвращенной суммы, если сумма более 500 000 руб., то процент равен 0,5.
Если в по итогам судебного разбирательства компания будет освобождена от штрафа, то вознаграждение юриста составит например 2 процента от суммы штраф
Все цифры указаны мной для примера.
Прошу вас помочь советом по размерам вознаграждений в ваших компаниях.
Заранее всем респект и уважуха
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 02 April 2009 - 14:51
Когда работал инхаусом и ставился вопрос о стимулировании - то выплаты были фиксированными за каждое судебное дело, завершившееся в пользу компании. Процентная система для инхауса мне кажется неправильной...
#4
Отправлено 05 April 2009 - 21:49
kuropatka
Еще когда совсема давно переходили на хозрасчет, мне зам.по экономике предложил установить премию в зависимости от сумм выигранных дел. Я ему сказала, что задача юрисконсульта работать так, чтобы дел в суде не было.
Сейчас, благодаря главбуху и мне, любимой, налорги нм стали возвращать НДС без суда. Получается, я бы лишила себя весьма больших премиальных.
Согласна.Процентная система для инхауса мне кажется неправильной...
Еще когда совсема давно переходили на хозрасчет, мне зам.по экономике предложил установить премию в зависимости от сумм выигранных дел. Я ему сказала, что задача юрисконсульта работать так, чтобы дел в суде не было.
Сейчас, благодаря главбуху и мне, любимой, налорги нм стали возвращать НДС без суда. Получается, я бы лишила себя весьма больших премиальных.
#5
-Дохтур-
Отправлено 05 April 2009 - 21:59
Lbp
kuropatka + 100
для инхауза лучше предусмотреть хороший годовой бонус, а также месячные или квартальные или полугодовые премии фиксированные и отразить это в ТД или приложении к нему, за вышеобозначенные топикстартером достижения и успехи.
kuropatka + 100
для инхауза лучше предусмотреть хороший годовой бонус, а также месячные или квартальные или полугодовые премии фиксированные и отразить это в ТД или приложении к нему, за вышеобозначенные топикстартером достижения и успехи.
#6
Отправлено 13 April 2009 - 14:59
Бумажки о деньгах завтра против денег за бумажки сегодня? Я бы выбрал последнееLbp
kuropatka + 100
для инхауза лучше предусмотреть хороший годовой бонус, а также месячные или квартальные или полугодовые премии фиксированные и отразить это в ТД или приложении к нему, за вышеобозначенные топикстартером достижения и успехи.
#7
Отправлено 13 April 2009 - 15:54
у меня была такая система мотивации (кста, разработанная по требованию РД) прописана в положении о юр.службе.
по факту была реализована исключительно на налоговых спорах,
но "прожила" она чуть менее года, т.е. до тех пор, пока генерал не подсчитал сколько он уже заплатил юрЫстам и, что его очень огорчило, сколько ему еще нужно ДОплатить по итогам завершившихся суд. процессов
после этого все игры в мотивацию закончились
по факту была реализована исключительно на налоговых спорах,
но "прожила" она чуть менее года, т.е. до тех пор, пока генерал не подсчитал сколько он уже заплатил юрЫстам и, что его очень огорчило, сколько ему еще нужно ДОплатить по итогам завершившихся суд. процессов
после этого все игры в мотивацию закончились
Сообщение отредактировал Орокон: 13 April 2009 - 15:56
#8
Отправлено 14 April 2009 - 21:02
Поэтому система правильнаяcколько он уже заплатил юрЫстам и, что его очень огорчило, сколько ему еще нужно ДОплатить по итогам
А жадность - грех и наказуем.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
