На предприятии ввели режим неполного рабочего дня. Через неделю приходит сотрудник с заявлением, что отказывается работать в таком режиме, согласен на увольнение по 81-2 ТК. Работодатель уведомляет об увольнении через 2 мес. и держит в голове все предстоящие гарантиии и и компенсации. А еще через неделю ситуация, по которой ввели неполный, рассасывается и режим отменяют. Что делать с недоуволенным сотрудником? Желание работодателя - уволить по 81-2 по уже запущенной процедуре.
Заранее благодарен.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#3
Отправлено 01 April 2009 - 18:17
Ангел необъяснимого
Если сокращение, то оно есть?
Основание-то какое? Сокращение или все-таки изменение условий?Работодатель уведомляет об увольнении через 2 мес.
Если сокращение, то оно есть?
#4
Отправлено 01 April 2009 - 19:17
По 74 ТК при несогласии с неполным режимом работник:
- увольняется по основанию ст. 81-2 ТК, но причина увольнения не в сокращении должности, а отказ от работы в измененных условиях, про сокращение должности увольняемого в ст. 74 не написано, т.е. такой обязанности у работодателя нет (ну невиноватый я, что у нас законы так пишут!);
- получает положенные по этой статье гарантии и компенсации по ст,ст. 83, 178-180 (в т. ч. уведомление за 2 мес).
- увольняется по основанию ст. 81-2 ТК, но причина увольнения не в сокращении должности, а отказ от работы в измененных условиях, про сокращение должности увольняемого в ст. 74 не написано, т.е. такой обязанности у работодателя нет (ну невиноватый я, что у нас законы так пишут!);
- получает положенные по этой статье гарантии и компенсации по ст,ст. 83, 178-180 (в т. ч. уведомление за 2 мес).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
