Сообщений в теме: 10

[Blatt]

Дело вот в чём. При поступлении на работу, я предьявил сертификат международного образца о профпригодности, но он имеет ограниченный срок действия, когда я устраивался он был не просрочен. После нескольких лет работы я уволился и мне наотрез отказались выдать действующий сертификат, а отдали мой старый уже просроченный. Мотивируя это тем, что контора заплатила за новый сертификат деньги и только если я компенсирую конторе деньги мне его отдадут. Но я то устраивался с действующим, за который контора не платила. Уважаемые, подскажите что делать? Имеют ли они право не отдать данный документ? Забыл сказать, что на новый документ я проходил обучение.

Сообщение отредактировал Blatt: 06 April 2009 - 16:42

[andrewgross]

Blatt
Это выбор работодателя и правовых норм, регулирующих этот вопрос, нет.

[Blatt]

Blatt
Это выбор работодателя и правовых норм, регулирующих этот вопрос, нет.

То есть в законе об этом ничего не говорится? И работодатель просто по злобе своей душевной не отдаёт документы?

[sysadmin]

А нельзя запросить копию сертификата у тех, кто его выдал?

[Blatt]

А нельзя запросить копию сертификата у тех, кто его выдал?

Хороший совет, если всё таки не смогу забрать оригинал, попытаюсь им воспользоваться.

[andrewgross]

Blatt

То есть в законе об этом ничего не говорится? И работодатель просто по злобе своей душевной не отдаёт документы?

Именно так

[ZRR]

На самом деле интересный вопрос. Вроде как сертификат - это именной документ выдаваемый лицу о том что он прошел определенный курс обучение и может заниматся определенной деятельностью. Таким образом его выдают физ лицу, а не юр. лицу который оплатил обучение. Незнаю каким образом сертификат попал юр лицу. В обязательном порядке должен в оригинале хранится в отделе кадров только один документ - трудовая книжка.
В тоже время не упомянут вопрос оформлялся ли с работником ученический договор. Мое ИМХО если оформлялся то могут требовать оплаты, если нет то вы вправе требовать выдачи вышего сертификата на руки.

[Blatt]

ZRR На самом деле я устраивался на работу с непросроченным документом, потом же когда действие сертификата кончалось, я проходил проверку на профпригодность не заключая никаких договоров.

[ZRR]

Может заяву в прокуратуру написать типа незаконно удерживают мой сертификат, лишают возможности трудится - документ то вам выдавался.

[Blatt]

Может заяву  в прокуратуру  написать типа незаконно удерживают мой сертификат, лишают возможности трудится -  документ то вам выдавался.

Буду смотреть по обстоятельствам.

[KSV]

"Незнаю каким образом сертификат попал юр лицу"

По-моему самая здравая мысль.

Но раз тугамент у РД, то позиция для получения документа должна быть основана на следующих данных:
- сертификат Ваш - Blatt, именной, как было указано выше;
- предоставлять его для хранения РД вы не обязаны;
- тугамент необходим Вам для работы - осуществления трудовой деятельности.

Лишение Вас тугамента = лишение Вас возможности осуществлять трудовую деятельность (я слегка утрирую).
Вспоминать про "старый" сертификат и про то, кто и что оплачивал, тоже не нужно. Пусть у РД голова болит о своем, а у Вас о своем.

И раз вы уволились Вам радеть за бывшего РД ни к чему. Следовательно "кляузы" можно строчить по полной программе: ГИТ, прокуратура, суд.

Но увы, ждать возврата сертификата не стоит. Точнее РД также, как и Вы имеете право пожаловаться, не обязан хранить сертификат. Соответственно он может потеряться...
Так что решайте, что Вам нужнее - документ (получите его дубликат), или навредить РД - пишите кляузы и готовьтесь тратить значительную часть свободного времени на это мероприятие.