Сообщений в теме: 26

[Матрена]

Подскажите пожалуйста как действовать дальше.

В конце декабря 2008 года устроилась на работу в салон мастером по маникюру. Испытательный срок 3 месяца. Подписали договор (и я и директор печати тоже были поставлены). Не проставлено было число, но был точно помню прописан месяц декабрь, т.к. салон на тот момент еще не был открыт. Числа с 20 декабря приступила к работе.
Затем директора попросили вернуть мою копию договора для еще какого то оформления. приказа о зачислении не подписывала. Месяц назад узнала что я не оформлена, т.к. нет мед книжки. Сделала, отдала.
3 Марта узнала что беременна срок 3 месяца. На работе не говорила. 11 марта ушла на больничный. Сегодня звонят и говорят что уволена. .вроде как не подошла и были опоздания. Говорю что беременна, они говорят, что договор с их стороны еще и не был подписан и т.е. официально я не оформлена. и соответственно я могу быть свободна. А не оформлена, т.к. Сами они в др. городе а салон в моем и поэтому документы к ним так долго шли.
На данный момент на руках у меня ничего нет. Я месяц спрашивала когда оформят, полис сделают и пришлют копию договора. но все было мимо.
Подскажите что делать то? куда идти и на что ссылаться в данном случае. В СУД? Расстроилась до слез.

Сообщение отредактировал Матрена: 13 March 2009 - 16:27

[Ария]

Числа с 20 декабря приступила к работе.

Статья 67 Трудового кодекса. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Добавлено немного позже:
нарушения работодателя налицо, трудовая инспекция по ним плачет, можете к ним обратиться, а в суд если только с юристом

[Матрена]

Т.е. я не могу быть уволена? и смело могу приходить на работу? А что в трудовой инспекции(простите за незнание)?

[Ария]

Т.е. я не могу быть уволена? и смело могу приходить на работу?

формулировка странная, как они увольняют если считают что вы не приняты на работу??? сами себе противоречат ваши работодатели...мутят короче

уволить вас нельзя, тем болле вы в особом положении

А что в трудовой инспекции(простите за незнание)?

пожаловаться на работодателя, для начала просто прийти на прием, объяснить ситуацию, они в этом деле не одну собаку съели, проконсультируют и если что с проверками приедут в салон

[Diamaria]

Матрена в каком городе находится салон в котором вы работали и в каком городе головной офис фирмы?

[Матрена]

Офис в Самаре. я в Тольятти

[Ария]

Испытательный срок 3 месяца.

Статья 70 ТК. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;


если учесть что на момент когда вы приступили к исполнению обязанностей, вы уже были беременны, то испытательный срок устанавливать не в праве

[Diamaria]

http://www.samara-tr...vision_info.htm
В Тольятти отделение ГИТ есть, Вам для начала туда.
Отдел государственной инспекции труда в г. Тольятти

Начальник отдела

Сорокин Сергей Анатольевич

телефон контакта: 73-98-67

Адрес отдела ГИТ

445020, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33,

каб. 614

дни и время приема: по вторникам и четвергам с 13.00 до 17.00

Сообщение отредактировал Diamaria: 13 March 2009 - 17:04

[Капитон]

Матрена
Вам с декабря по март зарплату платили? Черную?

[Матрена]

Diamaria спасибо. если не получится договорится с директором то сразу туда.

А зарплату платили. исправно. за час. Но на счет вычиталния из нее каких либо налогов незнаю. Я подписывала расходник(вроде) о том что это з\п за данный месяц, сумму мне просто говорили и я ее вписывала.. на счет з\п нариканий нет. директор и сказала, что мы с тобой расчитались, за отработанные в марте придешь заберешь, а место должна освободить.

Сообщение отредактировал Матрена: 13 March 2009 - 22:58

[Матрена]

Скажите еще пожалйуста Мне нужно как то еще уведомить работодателя о беременности, так как это было сказано только по телефону.
Если да то какие документы надо предоставить. и как это лучьше сделать самой ехать в другой город и везти бумажки или почтой отправить?
икак лучьше в следующий раз отдавать все заявления например о дикрете, отпуске и.т.д. ?

Сообщение отредактировал Матрена: 14 March 2009 - 00:20

[Diamaria]

Мне нужно как то еще уведомить работодателя о беременности, так как это было сказано только по телефону.

Матрена, напишите письмо с уведомлением (копию оставьте у себя), например такого содержания:
Генеральному директору _____
от мастера_________
По выхду на работу после болезни 16 марта 2009 года по неизвестной мне причине старший администратор Иванова не пустила меня на работу и сказала, что на работу мне ходить не нужно, так как я уволена.
Своего согласия я на увольнения не давала, заявлений никаких не подписывала.
Прошу разобраться в сложившейся ситуации, допустить меня к работе и оплатить больничный лист серия___номер______ (прилагается).
Прошу также выплатить мне в положенное время единовременное пособие за счет средств фонда социального страхования как женщине, ставшей на учет на ранних сроках беременности, справка из женской консультации №___прилагается.
Одновременно прошу Вас в соответствии с Трудовым кодексом выдать мне второй экземпляр моего трудового договора.

http://fss.karelia.i...ns/onetime.html

Если что-то не так, коллеги поправят.

[эквизитор]

Уведомление о беременности пошлите конечно. Но раз работодатель утверждает, что договор не заключён, а работу вы выполняли, то у вас сложились с данным работодателем трудовые отношения и без всякого испытательного срока! Работодатель сам отказался от его применения.

[Стармел]

Ну не так-то тут всё и просто.

1) Кто принимал на работу, подписывал договор? Основная проблема, если это было лицо, не уполномоченное на заключение трудовых договоров (не понятна ситуация с ркуководством в другом городе).
2) Кто и как может подтвердить, что Вы работали в салоне (клиенты, сослуживцы и т.д.), подписи в актах.
3) Что это за расходники, каким образом Вы сами себе вписывали сумму? Хорошо бы поднять бухгалтерию салона, как проводились эти деньги. На это можно указать в исковом или в жалобе в прокуратуру и ГИТ.
4) Могут попытаться "переделать" отношения в гражданско-правовые.

С их стороны было нарушение в том, что Вас допустили до работы без медкнижки, поэтому отпираться они будут конкретно. Этим, кстати, можно и припугнуть. Хорош будет общественный резонанс (не говоря уже про многочисленные проверки), когда мастер маникюра без медкнижки почти три месяца работал.

Из всего делаю вывод - если вариант с приданием широкой огласке работы мастера без медкнижки не пройдет, надо искать юриста в реале, хотя бы для консультаций.

[Матрена]

договора привозил сам директор и подписывал и ставил печати при мне. приезжал в город к нам и здесь все делали. т.е. я у них там не разу не была, и где они там находятся даже не знаю. все происходило у меня в городе.
Подтвердить могут все и сослуживцы и клиенты.
Ну я незнаю как эти бумажки называютя, наверно расходники. Просто мне администратор говорил сколько моя з\п,(перед этим мой график, и сколько я отработала, отпрявлялся в Самару) я вписывала своей рукой все данные туда(паспорт и т.д.) сумму, и роспись число, и писала : зарплата за январь.
А мед книжка была сделана, просто просто она находилась не на рабочем месте, а у меня дома(ну забыла я, да, моя вина), но с февраля месяца она была на работе.

Сообщение отредактировал Матрена: 15 March 2009 - 14:00

[Diamaria]

Матрена вам на самом деле не обязательно к юристу, он ничем пока не поможет, а вот срочная хорошая проверка вашей организации сейчас больше всего нужна, пока кассовые книги не переписали, журналы, графики и т.п.
Не чувствуйте себя виноватой за мед.книжку, все что с ней связано только их вина, более того, обвинение в том, что неоформление на работу 3 месяца было по вашей вине из-за непредоставления медкнижки, ничего другого кроме как работу в их компании не подтверждает.
Попросите провести совместную проверку ГИТ и прокуратуры и на месте и в Самаре.

[Стармел]

Diamaria

вам на самом деле не обязательно к юристу, он ничем пока не поможет

проверка организации прокуратурой и ГИТ не мешает обратиться в суд с исковым, причем течение сроков обращения в суд никто не отменял.
К тому же, лучше, чтобы Матрена решала свои дела через представителя, если есть финансовая возможность. Ходить беременной по судам и спорить с работодателем по возможности не надо.

[Матрена]

сообщаю. на днях был звонок с работы о том, что нужно прийти и забрать отработанные за март деньги. Сегодня меня выписали с больгичного (болела 1 месяц видимо отразился разговор с работодателем) В это время никаких бумажек работодателю не отсылал. Из последненго моего разговора (в нач. марта) мне показалось что все нормально и меня вроде как оформят по крайней мере сказали что подумают и войдут в мое положение.
Так как мне нужно страховое свидетельсятво(до сих пор не выдали) я сегодня же позвонила в отдел кадров, на что мне там ответели, что я для них никто, и не числюсь. Позвонила директору. который сказал: что меня хотели оформить (после того как узнали что я беремнна) через другую фирму, но что то там не получилось. И в общем теперь я свободна как ветер..
На все мои доводы по поводу ТК мне было сказано что я сама виновата, что не принесла ВОВРЕМЯ! мед. книжку (но я ее чесно принесла). Мед книжку я отдала администратору , которые собственно и должны бели отправить ее в Самару. но, по какой то причине этого не сделали. .т.е. к тому моменту как меня решили не принимать по их словам(и по словам админ.) книжка была там всего 2 дня (хотя я ее отдала месяц назад. ) И то, что все это время они просто смотрели как я могу работать и им не понравилось мое отношение к работе. поэтому меня не берут.
В общем завтра я собралась в ГИТ (по вашим рекомендациям ). затем на работу за з\п. скажите мне еще что-то нужно сделать, или какие нибудь бумажки на работе предоствить (написать).

Сообщение отредактировал Матрена: 08 April 2009 - 15:36

[Матрена]

СРОЧНО НУЖЕН СОВЕТ!
Была в ГИТе, сказали написать заявление в следств-ый комитет при прокуратуре о возбуждении уголовного дела, по выкту увольнения меня как беременной находившуюся на больничном листке.
Сегодня же позвонили из отдела кадров и предложили:
Оформить со мной срочный трудовой договор на другую фирму, на ту же должность, до окончания беремнности. По которому я буду оф. получать минималку и смогу получить декрктные(как они выразились).Т.е. я не буду работать, не буду получать з\п, а просто потом получу положенные дикретные.
Я незнаю что делать. Меня это смущает с одной стороны, а с другой нет лишней нервотрепки с мотанием с заявлениями. Но ведь и если восстановят на прежнем месте то и выплаты и больничные (меня опять собираются отправить) будудт в большем объеме.

Посоветуйте что выбрать, как поступить. Мне надо очень срочно. пожалуйста.

Сообщение отредактировал Матрена: 09 April 2009 - 23:58

[Santic]

Матрена
Не понятна вот эта фраза:

По которому я буду оф. получать минималку и смогу получить декрктные(как они выразились).Т.е. я не буду работать, не буду получать з\п, а просто потом получу положенные дикретные.

Так хоть что-то Вы будете получать? или ничего вообще? А потом, учтите, то, что Вы беременны гарантирует Вас от увольнения, но не от неоплаты времени Вашего отсутвия. Я о чем? К примеру, Вы соглашаетесь на минимальную зарплату в конторе, в которой, как Вам обещают, Вам не надо будет работать. А потом Вам табелируют отсутствие и зарплату не начисляют... И доказать что-то Вам в данном случае будет и вправду затруднительно.

Пожалуй, тут вопрос Вашего личного выбора. Подумайте, что для Вас актуальнее на данный момент. Но учтите - срочный трудовой договор - это Ваши гарантии только до окончания отпуска по беременности и родам.

[Матрена]

нет ничего не буду получать. ну вот собственно это мне и было пркдложено. Они сказали что будут там сами проводить з\п. и в итоге я получу деньги только за отпуск по берем. и родам. все.
Вот я и спрашиваю может тогда не стоит соглашатся и нужно отказаться от этого и писать заявление в прокуратуру ( стем чтобы меня восстановили и т.д.) или не стоит? Есть ли у меня шансы(после обращений куда следует ) уйти в отпуск, декрет ну допустим до 1.5 лет с нормальным договором и всеми причитающимися выплатами.

Сообщение отредактировал Матрена: 10 April 2009 - 00:20

[Матрена]

Уважаемые дяденьки и тетеньки юристы. ну пожалуста подскажите как действовать?


Да, еще вчера я должна была забрать з\п за отработанные в марте дни. но когда я принесла больничный, там очень удивились и спросили как я его могла получить? ведь у мне они не выдали на руки страх. свидет. Я все объяснила, что выдали по паспарту и в нем указан ООО " ххх" если честно то они были в шоке ведь думали что я просто не выходила на работу. В итоге з\п не выдали, а сказали что как решится вопрос с больничн. тогда позвонят.

Я вообще сейчас запуталась, ведь получается что даже если они меня и уволили (на бальничном) должны восстановить? И оплатить? А в понедельник врач опять посылает на больничный. что делать?. Стоит ли тогда писать в прокуратуру? Или согласится на их условия? просто ответ я должна дать им сегодня

ОЧЕНЬ ЖДУ СОВЕТА. Заранее спасибо.

Сообщение отредактировал Матрена: 10 April 2009 - 10:41

[Santic]

Матрена
У Вас большие шансы.
На жалобы подобного рода и ГИТ и прокуратура хорошо реагируют (в целом, хотя есть региональные особенности, наверное).
Я бы лично не рекомендовала Вам соглашаться на условия с минимальной зарплатой, т.к. при таком договоре легко оказаться у разбитого корыта - т.е. с минимальным же пособием (в том случае, если зарплату вообще будут начислять).
Размер пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от размера Вашей зарплаты.Сами понимаете, что сейчас Вам выгодно, чтобы зарплата у Вас была (нет под рукой правовой базы, но, если мнен не изменяет память, потолок пособия - 6 или 7 тысяч) не менее максимальной суммы пособия.
ЧТо бы я рекомендовала: Уходите в отпуск и продолжайте переговоры с работодателем. Нажимайте на то, что Вы готовы включить все рычаги. Если за пару дней до окончания больничного вопрос не решится - пишите в прокуратуру.
Вы работали с людьми, в публичном месте. Не думаю, что возникнут сложэности с доказыванием факта того, что Вы состояли в трудовых отношениях.
И все бумажки (на будущее) отдавайте под роспись.

[Bandit]

Я вообще сейчас запуталась, ведь получается что даже если они меня и уволили (на бальничном) должны восстановить

если ваше увольнение оформлено, то получается и прием на работу тоже..)
а вообще да, суд в таких случаях на стороне работника
Считаю что есть смысл обратиться и в Инспекцию по труду и в прокуратуру,
кстати не знаю как у вас, но наша местная инспекция по труду всегда помогает обратившимся гражданам составить жалобу в прокуратуру и исковое в суд...
Santic верно сказала что

Размер пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от размера Вашей зарплаты.

конечно вам решать отстаивать свои права или обойтись без нервотрепки (при этом не факт что работодатель выдаст обещанные деньги)

[Стармел]

Santic

Размер пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от размера Вашей зарплаты.Сами понимаете, что сейчас Вам выгодно, чтобы зарплата у Вас была (нет под рукой правовой базы, но, если мнен не изменяет память, потолок пособия - 6 или 7 тысяч) не менее максимальной суммы пособия.

40 процентов от заработка, но не более 7 с комейками тысяч. Т.е. минимально для максимального пособия з/п должна быть примерно 18000 руб. Минимально, по-моему 1700 руб, т., что платиться неработающим с первым ребенком.