Сообщений в теме: 6

[NBeketova]

Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией:
Лицо, проживающее в Москве (по временной регистрации) и работающее тоже, соответственно, в Москве, предоставило в Отдел кадров удостоверение "лица, постоянно проживающего (работающего) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом", относящее его к лицам, пострадавшим в чернобыльской аварии - требует дополнительный отпуск.
Вопрос: человек живет и работает в Москве, хотя и имеет льготное удостоверение. Обязаны ли мы предоставлять ему дополнительный отпуск (согласно п.4 ст.19 закона № 1244 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гарантируется работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года).

[Alex-K]

А в чем проблема - оплачивать-то отпуск Вы не будете. Иль отпустить не можете?
Предоставить обязаны.

[Капитон]

NBeketova
Местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина.
Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение.

разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность;

Настоящий Закон направлен на защиту прав и интересов, а также определяет государственную политику в области социальной поддержки граждан Российской Федерации,...

Вы разберитесь с законодательством, определитесь с терминами, а потом постарайтесь покорректнее задать вопрос


Добавлено немного позже:
Постановление Правительства РФ от 18.12.1997 N 1582
(ред. от 07.04.2005)
"Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
найдите в этом перечне населенный пункт про который Вы спрашиваете

[Alex-K]

Об утверждении Перечня населенных пунктов

Так вроде статус-то его уже подтвержден. Причем тут перечьнь-то ?

[NBeketova]

Господа! Возможно я не очень понятно изложила вопрос. Поясняю: Я трактую п.4 ст.19 закона №1244 (я цитировала выше) именно так, что для получения дополнительного отпуска гражданин должен работать в этой зоне и наличие удостоверения "лица, постоянно проживающего (работающего) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом" в нашем случае не дает этой льготы (работодатель находится в Москве).
Но человек утверждает, что отпуск ему положен.
Может я не знаю о каких-то нюансах?

[Alex-K]

я не очень понятно изложила вопрос

Нет, все как раз ясно. Ваш работник предъявил удостоверение, дающее право на льготы - доп. отпуск. Вы пытаетесь решить вопрос имеет ли он право на льготы или не имеет, т.е. грубо "действительно ли удостоверение или не действительно". ИМХО, данный вопрос не в компетенции работодателя. Насколько мне известно, удостоверение выдается бессрочно. То есть, я хочу сказать, что статус лица, как "чернобыльца", определен.
Отказать в предоставлении доп. отпуска нельзя.
Но, оплачивать доп. отпуск работодатель не будет.
Что касается смущения текстом "проживающего (работающего)", то тут необходимо смотреть во взаимосвязи со ст. 20 и с тем, что "при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года". Наверное, неудачная формулировка нормы...

[NBeketova]

То есть я должна игнорировать положение Закона о том, что дополнительный отпуск предоставляется гражданам работающим в зоне. Наше предприятие находится в Москве и получается, что гражданин не работает в зоне.
Я Вас правильно поняла???