Вот мои соображения (основано на личном опыте):
1) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ... Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Здесь многие работодатели скажут, что имеет право расторгнуть договор по окончании беременности, скорее всего это будет после декретного отпуска! Но как же право на отпуск по уходу за ребенком? Мне на работе каждая козявка твердит, что меня работодатель имеет право уволить после декретного отпуска, а на отпуск по уходу за ребенком отпускать не обязан. Я в это не верю! Ведь если меня уволят, то на бирже труда я уже не смогу получать пособия! Т.е. я теряю право на пособие в отпуске по уходу за ребенком!
Условие, при котором работодатель меня может уволить: Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, по сути означает, что женщина должна выйти на работу и тогда ее можно уволить, а если она заявляет о желании выйти в законный отпуск, то ее надо отпустить и уволить после выхода на работу. Я права? Или эта фраза для галочки написана?
2) Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
...При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
...
Но так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на основании заявления женщины, то договор должен пролонгироваться независимо от желания работодателя.
3) Статья 58. Срок трудового договора
...
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...
Как Вы знаете, среди оснований прекращения трудового договора выделяют:
по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока и тд. В ст. 261 сказано, что женщину нелья уволить по инициативе работодателя, но по истечению срока оказывается можно. Так вот если интерпретировать эту статью (ст.58), то получается, что для расторжения нужно волеизявление (работодатель предупреждает заранее, женщина тоже может свое желание выразить). Те по сути, это волеизъявление работодателя (когда он заранее предупреждает женщину о прекращении срочного договора) и есть инициатива работодателя! Конечно, это спорно, и противоречит ст. 77 ТК РФ, но все ведь знают русский язык!
Вот мои мысли, навеяны они были реальной ситуацией, когда меня хотят лишить отпуска по уходу за ребенком (при этом я не замещаю другого человека, и договор по сути должен быть не срочный, а постоянный). Но мне бы хотелось знать Ваше мнение, насчет этой статьи. Выиграю ли я суд, если в исковом (если дойдет до суда, конечно) укажу эти соображения? Почему многие юристы говорят о том, что можно уволить женщину с новорожденным по истечению срока договора? Я не нашла по этому поводу разъяснений судов.
Сообщение отредактировал Alsally: 14 April 2009 - 02:33
