Сообщений в теме: 34

[Мусорок]

Primar

"контрактная основа" т.е. оклад + повышающий коэффициент

это их местный термин, что непонятного? в каждой местности своё наречие

в положении об оплате у нас такая фомулировка введена

В ТК формулировка "контракт" отсутствует

в законе про госслужащих вроде есть

[olik]

через кадры проходит доп в котором прописана оплата согласно контракту, а контракт хранится в ОТиЗ и у меня и сумму по нему знаю только я и ОТиЗ
Конфедициальная информация, понимаете ли 

ОГО, д аже гена не знает!Ну и конторка у Вас!

[Santic]

кисёнок

для заинтересованных лиц типа ГИТ и т.д. когда запрашивают не выписку из штатного по конкретному работнику, а всю штатку, если начинают спрашивать конкретные суммы показываем НПА о конфе по работникам и грим если работники дадут согласие то пжалуста.

Вот так вот ГИТ и говорите? НЕ дадим, потому что персональные данные?)))) и Прокуратуре так же говорите?)))

Сообщение отредактировал Santic: 23 April 2009 - 15:24

[кисёнок]

Santic

Вот так вот ГИТ и говорите? НЕ дадим, потому что персональные данные?)))) и Прокуратуре так же говорите?)))

Да и представляете, проходит. А вообще Гит и прокуратура запрашивает доки по конкртной заяве и в остальное не лезит

E.V.

Извените может Santic права и я не совсем доступно для Вас изъясняюсь, Вы не стесняйтесь спрашивайте поясню

Вы имеете в виду "конфиденциальная"?

Можно подумать у Вас не бывает опечаток

Вы не могли бы пояснить слова "конфе" и "грим"? Не сталкивалась с такими словами раньше.

Поясняю
«грим», т.е. говорим, пишем, отвечаем и т.п.
«конфа», т.е. конфиденциальная информация о ком-либо или чём-либо

Надеюсь это Вам поможет

[Santic]

кисёнок
Либо Вы пугающе говорите,, либо у Вас ленивая/темная ГИТ.

[Primar]

кисёнок
Какие то у вас надзирающие органы пугливые и не любопытные, повезлооо! Содержание вашего НПА о конфиденциальности системы оплаты труда и размере заработной платы работников ни как не может влиять на исполнение своих обязанностей надзирающими и проверяющими органами.

1. Это не контрактная основа, а система оплаты труда.
2. Понятно - "вилка". При одинаковых должностных обязанностях, времени работы, квалификации работников установление различного размера заработной платы неправомерно.
3. Оклад умножить на коэффициент и получить результат сложно? Мне нет.
4. Опять не понял

т.е. когда меняется оплата труда у конкретно работника, через кадры проходит доп в котором прописана оплата согласно контракту, а контракт хранится в ОТиЗ и у меня и сумму по нему знаю только я и ОТиЗ

Вы пишите в дополнительном соглашении (ДС) к трудовому договору (контракту) об изменении размера оплаты труда о том, что оплата производится согласно трудовому договору (контракту). Так ДС то о чем, если там цены нет? И где указывается это изменение, кем подписывается (утверждается)?

Мусорок

это их местный термин, что непонятного? в каждой местности своё наречие

Фольклор в праве мне не нравится

[кисёнок]

Santic

кисёнок
Либо Вы пугающе говорите,, либо у Вас ленивая/темная ГИТ.

Может и пугающе, хотя не думаю, а ГИТ у нас действительно «ленится». Люди с заявлениями на работодателей приходят, а они с порога, а почему к нам, а не в суд, у нас, мол, и без Вас работы хватает. Вот Вам и надзор за соблюдением Трудового Законодательства.
А Вы говорите………

[Diamaria]

кисёнок а графы униф.формы штатного расписания для указания в них циферок (и сумм циферок) вы значит игнорируете?

Соответственно и будут составлятся штатки в каждом филиале

Алекс71 может вы путаете понятие "штатки" с понятием "системы оплаты труда"?

[Алекс71]

Система оплаты единая, а штатные составляются в каждом филиале отдельно согласно принятой системы

[Diamaria]

Алекс71 ТК не предполагает наличие нескольких штатных расписаний.
Как там...ст.57 работа по должности в соответствии со штатным расписанием (одним). Но я не утверждаю, что нельзя ваш вариант грамотно использовать. Допустим штатки филиалов это части одного штатного расписания.

Но в любом случае, двум одинаковым работникам одного подразделения можно установить разную систему оплаты труда или разные размеры оплаты труда и закон это не запрещает. Допустим 2 начальника отдела. Один начальник отдела в юридическом отделе , а другой начальник отдела в хозяйственном отделе, думаете у них одинаковые оклады будут?
Автор темы - Вы паритесь ненужными вещами, не мучайте свое руководство.