Сообщений в теме: 5

[Aldin]

Возник следующий вопрос:

Работнику по итогам 2008 года выплатили премию, которая была равна его годовой зарплате. Работник в марте следующего года ушёл в отпуск на 28 дней. В результате его средний заработок намного превышал месячный оклад. После того руководство осознало глубину проблемы, с работником договорились, что он вернёт работодателю разницу между средним заработком и его месячным окладом. Работник согласен, причём добровольно, вернуть деньги работодателю. Может быть странно, но это так .

Мучает вопрос: как оформить это так, чтобы нарушить как можно меньше

Есть варианты: возврат в связи со счётной ошибкой или оформить дарением в пользу работодателя?

[LSM]

Ну вот, дали денег и теперь говорят, отдай обратно, а зачем премировали тогда???

[Aldin]

Ну вот, дали денег и теперь говорят, отдай обратно, а зачем премировали тогда??? 

Хотели сподвигнуть работников на трудовые подвиги. А теперь когда увидели разницу между окладом и средним заработком, то прослезились

[LSM]

Aldin

Хотели сподвигнуть работников на трудовые подвиги. А теперь когда увидели разницу между окладом и средним заработком, то прослезились

Ну так повторите подвиг, пусть нормально трудятся, а то не бось щас все судачат, вот какой работодатель..пошел, лох лохом...еще лучше трудится будут.

[Primar]

А теперь когда увидели разницу между окладом и средним заработком, то прослезились

Да уж, после командировок он тоже возвращать разницу будет?

Пусть дарит, нет тут счетной ошибки.

[Amarena83]

так вы сами виноваты в неправильном расчете среднего...он же не за 3 мес, а за 12 рассчитывается, и премии по итогам года тоже по-разному могут раскидываться при расчете среднего заработка для выплаты отпускных. счетной ошибки нет, работник не обязан ничего возвращать.