А может было так:
Вы ведь пришли на работу на следующий рабочий день за деньгами. А когда вам из не выдали, решили продолжить работу. По этой причине вам и не выдали трудовую.
Поумайте хорошенько.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 40
#26
Отправлено 23 April 2009 - 20:47
supremov
А может было так:
Вы ведь пришли на работу на следующий рабочий день за деньгами. А когда вам из не выдали, решили продолжить работу. По этой причине вам и не выдали трудовую.
Поумайте хорошенько.
А может было так:
Вы ведь пришли на работу на следующий рабочий день за деньгами. А когда вам из не выдали, решили продолжить работу. По этой причине вам и не выдали трудовую.
Поумайте хорошенько.
#27
Отправлено 23 April 2009 - 20:54
akchi
Ну почему же перл. Я тоже так считаю. И могу обосновать с точки зрения права свою позицию. Но при этом много специалистов считает, что надо выплачивать компенсацию за все отпуска, тоже с точки зрения права обосновывают. Просто сторонники этой позиции опираются только на одну норму, я применяю в комплексе несколько. Спорили на этот счётпо триста раз. Нет однозначности, поэтому и несколько точек зрения.
supremov, трудовую и соответствующую компенсацию через суд истребовать можете, иск с большой вероятностью выиграете,
что касается денег - пропуск исковой давности. Таких тем на форуме - куча, равно как и в жизни.
давайте я Вас щас перлом в тему срока давности порадую:
звонит мне менеджер по персоналу со старой работы, радостно вещает, что взяли наконец то нового юриста. Парень - золото! Он им придумал как им на сотрудниках абсолютно легально сэкономить:
- срок исковой давности - 3 года.
- соответственно при увольнении компенсацию все за неиспользованные отпуска будем выплачивать не более, чем за 3 года, и пофигу что человек в отпуске 10 лет не был...
Ну почему же перл. Я тоже так считаю. И могу обосновать с точки зрения права свою позицию. Но при этом много специалистов считает, что надо выплачивать компенсацию за все отпуска, тоже с точки зрения права обосновывают. Просто сторонники этой позиции опираются только на одну норму, я применяю в комплексе несколько. Спорили на этот счётпо триста раз. Нет однозначности, поэтому и несколько точек зрения.
supremov, трудовую и соответствующую компенсацию через суд истребовать можете, иск с большой вероятностью выиграете,
что касается денег - пропуск исковой давности. Таких тем на форуме - куча, равно как и в жизни.
#28
Отправлено 23 April 2009 - 21:17
Предусмотренный применительно к делам об оплате труда трехмесячный срок (часть первая статьи 392 ТК РФ) является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.
По оценке Верховного суда РФ «Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд».
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
Когда наступил момент нарушения, ограничения ваших прав? Какие именно обстоятельства препятствовали вам обратиться в суд за защитой своего нарушенного права? Каковы ваши аргументы уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от вашей воли, препятствовавшие подаче искового заявления.
Исходя из обстоятельств дела, я полагаю, что в случае заявления стороны ответчика о пропуске специального срока исковой давности суд откажет вам в восстановлении пропущенного срока.
По оценке Верховного суда РФ «Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд».
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
Когда наступил момент нарушения, ограничения ваших прав? Какие именно обстоятельства препятствовали вам обратиться в суд за защитой своего нарушенного права? Каковы ваши аргументы уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от вашей воли, препятствовавшие подаче искового заявления.
Исходя из обстоятельств дела, я полагаю, что в случае заявления стороны ответчика о пропуске специального срока исковой давности суд откажет вам в восстановлении пропущенного срока.
#29
Отправлено 26 April 2009 - 14:27
Вот ещё в моём трудовом договре не проставленна дата.. может поставить что мол сегодлня получил
#30
Отправлено 26 April 2009 - 16:33
Стармел
... с точки зрения права...С учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ
обоснуте, пожалуйстаakchi
Цитата
давайте я Вас щас перлом в тему срока давности порадую:
звонит мне менеджер по персоналу со старой работы, радостно вещает, что взяли наконец то нового юриста. Парень - золото! Он им придумал как им на сотрудниках абсолютно легально сэкономить:
- срок исковой давности - 3 года.
- соответственно при увольнении компенсацию все за неиспользованные отпуска будем выплачивать не более, чем за 3 года, и пофигу что человек в отпуске 10 лет не был...
Ну почему же перл. Я тоже так считаю. И могу обосновать с точки зрения права свою позицию.
... с точки зрения права...С учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Сообщение отредактировал Santic: 26 April 2009 - 16:34
#31
Отправлено 26 April 2009 - 18:54
Вот ещё в моём трудовом договре не проставленна дата.. может поставить что мол сегодлня получил
#32
Отправлено 26 April 2009 - 20:19
А почему бы не рассмотреть этот вопрос в контексте конституционного права
на вознаграждение за труд(при условии документального подтверждени размера заработной платы) с применением ст.208 ГК?
на вознаграждение за труд(при условии документального подтверждени размера заработной платы) с применением ст.208 ГК?
#34
Отправлено 27 April 2009 - 01:10
supremov
Боюсь, если Вы начнете делиться собственными рассуждениями на ЭТОТ вопрос, тема может быть снесена в Чавойту.
Вопросы давности в трудовых отношениях с креативным уклоном обсуждались году в 2006. Участником темы был господин Вобликов. Воспользуйтесь поиском по его нику.
Кстати, не надо задавать один и тот же вопрос дважды.Его отлично видно и с первого раза. и еще - заголовок Вашей темы я отредактирую. Очень глаз режут слова "искавой" и "трудавых".
conquest
и что?Вот ещё в моём трудовом договре не проставленна дата.. может поставить что мол сегодлня получил
Гениально!!!!!!!!! надо подумать
Боюсь, если Вы начнете делиться собственными рассуждениями на ЭТОТ вопрос, тема может быть снесена в Чавойту.
Вопросы давности в трудовых отношениях с креативным уклоном обсуждались году в 2006. Участником темы был господин Вобликов. Воспользуйтесь поиском по его нику.
Кстати, не надо задавать один и тот же вопрос дважды.Его отлично видно и с первого раза. и еще - заголовок Вашей темы я отредактирую. Очень глаз режут слова "искавой" и "трудавых".
conquest
и что, это отменит ТК?почему бы не рассмотреть этот вопрос в контексте конституционного права
на вознаграждение за труд(при условии документального подтверждени размера заработной платы) с применением ст.208 ГК?
#35
Отправлено 27 April 2009 - 05:43
Santic
Добавлено немного позже:
Santic
А то что мол я вчера его получил и узнал о нарушенном праве..
благодарствую....заголовок Вашей темы я отредактирую. Очень глаз режут слова "искавой" и "трудавых".
Добавлено немного позже:
Santic
Цитата
Вот ещё в моём трудовом договре не проставленна дата.. может поставить что мол сегодлня получил
и что?
А то что мол я вчера его получил и узнал о нарушенном праве..
#36
Отправлено 27 April 2009 - 11:09
supremov
Каком?)))А то что мол я вчера его получил и узнал о нарушенном праве..
#37
Отправлено 27 April 2009 - 21:17
Santic
а о таком что я узнал что мой оклад составляет столько то и хооотяяяя... фигня.
а вот мне юрист сказал что срок искавой давности начинает течь с момента получения трудавой книжки.
Врет?
а о таком что я узнал что мой оклад составляет столько то и хооотяяяя... фигня.
а вот мне юрист сказал что срок искавой давности начинает течь с момента получения трудавой книжки.
Врет?
#38
Отправлено 27 April 2009 - 23:26
supremov
именно. фигня.
Скорее всего, он имел ввиду конкретную ситуацию, а не абстрактную. Прочитайте ст. 392 ТК.а вот мне юрист сказал что срок искавой давности начинает течь с момента получения трудавой книжки.
Врет?
Сообщение отредактировал Santic: 27 April 2009 - 23:27
#39
Отправлено 28 April 2009 - 15:51
Santic
хотите сказать что востановить сроки нет никаких шансов?
хотите сказать что востановить сроки нет никаких шансов?
#40
Отправлено 28 April 2009 - 17:39
supremov
для получения зарплаты? очень сомневаюсь в возможности.
Если у Вас есть желание потрепать нервы - натравите на работодателя ГИТ. прокуратуру. С жалобой на задержку выдачи трудовой книжки.
Хотя еще вопрос что там у них в Книге учета напротив Вашей фамилии написано. Велика вероятность проставления подписи, сильно похожей на Вашу
для получения зарплаты? очень сомневаюсь в возможности.
Если у Вас есть желание потрепать нервы - натравите на работодателя ГИТ. прокуратуру. С жалобой на задержку выдачи трудовой книжки.
Хотя еще вопрос что там у них в Книге учета напротив Вашей фамилии написано. Велика вероятность проставления подписи, сильно похожей на Вашу
#41
Отправлено 28 April 2009 - 18:19
Santic
да я вот тоже так думаю.... у меня она простенькая...
Добавлено немного позже:
и как тода быть
да я вот тоже так думаю.... у меня она простенькая...
Добавлено немного позже:
и как тода быть
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
